招聘网络平台的成本,招聘网络平台的成本构成

1. 开发APP需要聘请的技术员和该购买的后台开发的成本是多少？
2. 一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？

开发APP需要聘请的技术员和该购买的后台开发的成本是多少？

我们先说正常情况下，在你什么都没有的情况下想开发一款APP需要多少钱：

你需要招聘四个客户端（两个负责iOS、两个负责Android），两个服务端，一个设计师，一个产品经理，既然选择了招人你是不是要注册公司？还要租办公室，招人也不是一时半会就能招到的，你的产品需求一时半会也确定不了，万一碰到的程序员技术不过硬，做不了，这还得再加上看错人的事物成本。整体算下来，要有个几百万。

但是这种思维是传统思维，什么意思呢？就是你需要什么东西都是你自己来做：你想生产一辆汽车，你要成产轮胎，又要设计玻璃，所有的零部件都要生产出来，这就是传统思维。

现在做互联网，你要是还抱着这个思维来创业，注定是失败的。

那该怎么办？

很简单，你只要把需要APP的那些组成部分找个工程师组装起来就行了。

我来给你举个例子吧，朋友做的是一款点餐App。

开发工具：HBuider 免费
前端：MUI 免费
后端：野狗 免费
统计：友盟SDK 免费
推送：个推 免费
开发周期：三周
开发成本：由于基于mui开发APP，生成流应用的同时，iOS、Android原生版、浏览器版、微信App和百度直达号版也随之生成，实现了多端发布，开发成本不到1万块。
开发人数：1人

这个App使用了目前市面比较流行的工具，比如HBuilder，以及集成了很多免费的功能模块，比如友盟的统计、个推的推送，而且这些工具和功能模块都是免费的，所以成本是零，另外在开发人员的配置上，由于使用了MUI等前端工具，使得一次开发，就完成了iOS和其他终端的生成，减少了开发人员的数量，一个人就够了。

我是@陆小宇，30万字融资干货原创作者，如果你是一名正在路上的创业者，请关注我，每天分享融资知识，助你识破融资***，少走融资弯路。

一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？

一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定招聘人，计算招聘成本主要的是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少计算。

1.公司招聘多少人员跟公司的发展、规模、企业性质有关。不同的企业性质，招聘人员的情况是不同的。你比如说一个生产企业，他是搞药品生产，开始建厂的时候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人员就行了。如果药品企业投资完成以后,进入到生产阶段，这个时候就需要招用大批的人员，要招聘办公室人员，后勤人员，车间生产人员，管理人员，财务人员等等。如果是一家酒店，那开始招聘的时候呢，就要招聘客房部，餐饮部，保安部，人事部的人员，酒店已开业，基本上人员都要到齐，如果人员缺少的太多，会影响酒店的开张。企业的性质也决定了招聘人员的多少，比方说特殊行业：化工行业和煤矿行业，这些行业是易燃易爆，高风险的一个行业，工作一般都是3班倒，4班倒的一个工作性质，所以需要的人员比较多些。

3.招聘成本跟参加的场次，投入的资金有关，线下线上的也不一样。就是说参加招聘会，就交一次费用，参加的场次多，费用就多一些。参加每次的场次的招聘会呢，如果进行会场布置，费用又要增加。相比较来说线上的招聘要便宜一些，线下的招聘要贵一些。线上就是把招聘的人员、职位、要求信息放在平台上进行公开招聘就行了。