招聘会宣传方案,招聘会宣传方案模板

1. 刚开的广告公司，求招业务员的方案~？
2. 招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？
3. 光伏招聘业务员最好的方案？

刚开的广告公司，求招业务员的方案~？

　　对于刚成立的广告公司来说，业务员零经验或者是有丰富经验的才是招聘的重点，零经验的业务员有冲劲，而有丰富经验的业务员有人脉。

一是月薪方面，一般的业务员都是底薪加提成的方式，这个可以继续***用，同时增加个人***，比如业务员的一些特殊培训讲座等； 　　

二是招聘方面，业务员不一定需要高学历，但是一定要高素质，业务就是靠自觉跑出来的，这就需要人事招聘要把好关； 　　三是业绩方面，大家都知道业务员很多都是靠前期积累，后期开发才出绩效的，所以刚开始没有业务不要着急，要给员工发展的缓冲期，但期限要设定好。招聘业务员的方案可以有以下几个： 　　一是网络招聘，广撒网，勤招聘，总会有遇到合适的； 　　二是现场招聘，要选择专场类的招聘会，比如专门是广告销售类的或者是业务类的； 　　三是招聘兼职人员，发单宣传和兼职业务也是个很不错的方式，减少开支。

招聘会的宣讲都说些什么？招聘单位会提问什么？

招聘会的宣讲通常都会包括以下内容：

1. 公司介绍：宣讲人会介绍公司的基本情况，包括公司的历史、规模、发展方向等等。

2. 岗位介绍：宣讲人会详细介绍公司招聘的职位及其职责、要求、薪酬等方面的信息，让求职者更好地了解这些职位的情况。

3. 优势与***：宣讲人会介绍公司的优势和***待遇，比如公司的培训机制、晋升渠道、***期制度、保险***等等。

4. 应聘流程：宣讲人会介绍应聘流程，包括简历投递方式、面试流程、入职手续等方面的信息。

光伏招聘业务员最好的方案？

1 最佳绝招是了解公司的业务和市场，提出创新的解决方案，展现自己的能力和热情。

2 业务人员需要了解公司的产品和服务，以及市场需求和竞争情况，提出符合市场需求的解决方案，展现自己的专业能力和热情，从而获得招聘者的青睐。

3 另外，业务人员还需要具备良好的沟通和协调能力，能够与客户和团队成员进行有效的沟通和合作，以达成共赢的目标。