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1. 不知道新闻学专业就业怎么样?恳请高明人士不吝指教？
2. 遇到假招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？

不知道新闻学专业就业怎么样?恳请高明人士不吝指教？

整个新闻传播学的就业方向就那么几个：报社，电台，电视台，网络媒体，婚庆主持，新媒体，自媒体，营销号～

在一线城市还是有一定优势的，毕竟无论是去优酷爱奇艺打杂，还是去新浪实习，最次最次可以去哪个营销号的团队工作，这都是挺好的发展；

如果不在一线城市，就只能去报社电台电视台，如果去报社，那里肯定不缺编辑和记者，你去的话就只能拉广告，完成每月的任务和指标（报纸现在还有人看吗？）；电台和电视台就更不用说了，很多小城市的这两个地方恨不得一年都开不出工资，更别说招聘新人了；

最后一条出路就是你考上新闻传播学的研究生后留校当老师，我估摸着这个几率更小了～

学校、专业、所在城市都是影响就业的因素。学校知名度高，新闻学如果排名再比较靠前，这就是首选。如果学校不好，这个专业在业内口碑就不好，就业就好不到哪去。单就新闻学专业，原来是比较热门的专业，跟中文比起来录取分数线高，但是近几年收到媒体转型等影响，无论从就业还是报考，热度都有所下降。以前进媒体，是体制内，在过去求稳定的思维下，媒体是热门。现在打破了这个铁饭碗，尤其传统媒体难以为继，生存艰难，媒体工作人员待遇不高，工作部稳定，都对新闻学专业就业和报考产生了一定的影响。总之，还是看爱好，如果从小孩子就有着做无冕之王的梦想，那么他就能在这个行业干得更好，走得更远。

遇到***招聘的公司套取求职者经验的该如何应对？

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遇到***招聘的公司套取求职者经验的情况，可以选择果断拒绝，或者用委婉的方式逃避这样的面试过程中提出的这种要求。还有就是要求我们在去面试这家企业之前仔细了解企业的信息，看看有没有不好的信息和一些负面新闻等，面试做到有选择的去，不要盲目的去应聘，谨慎招聘当中一些陷阱，做到有备无患。下面我们可以先来了解一下招聘中常见的套路

像套取求职者经验也是一种，就是免费利用求职者，公司遇到难题，却没什么好的办法解决，于是就通过招聘的手法来免费寻求解决方案。操作手法是超高待遇来吸引求职者，然后面试时抛出这个问题来让求职者去做解决方案，利用乙方杀乙方的套路让求职者自己竞争，最终达到最初的目的。因为招聘只会通知应聘成功的员工，所以即使没选上也不会有人去追究。这种情况的公司一般也不问求职者离职原因，直接问项目经验和解决方案，带有很强套取求职者解决问题的方案的目的性，所以如果企业一上来就就问这样的问题，要谨慎一下不可把自己 的想法全盘脱出，可以适当的说出解决问题那么一两个要点，当被企业面试通过录取之后，再把详细的解决方案给公司，这样就避免了被一些公司套路。

只宣传不招聘 很多公司去招聘会作秀，都是要花钱的，于是就搞一些轰轰烈烈的宣讲会，然后就没有下文了。真真是既打了广告扩大了影响，又没有花一分钱，还不落下***招聘的口实。这种花样以去校园招聘最为常见。

找廉价劳动力公司在业务比较多的时候就会招一些人，打着高薪先过试用期的旗号，待遇就会比较低而工作强度一般会很大，美其名曰对新人进行考验。等用完了就以没通过试用期为由踢出局，然后再招新人补上，求职者看似求职陈宫，其实进了圈套。

偷梁换柱公司利用高级职位、热门职位来吸引求职者，利用这些职位给求职者吸引进来，等到面试时再问你愿不愿意从别的岗位做起，通过试用期以后再回到这个岗位上来，方法看似简单，却屡试不爽。

以上这些都是招聘过程中常见的招聘套路，需要我们仔细的甄别以免上当。只要我们保持充分的谨慎就可以避免一些陷阱。

个人的观点。

谢谢，希望***纳。