哪些招聘平台流量大些,哪些招聘平台流量大些呢

huangp1489 2024-12-25 18

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  1. 有哪些专门做餐饮招聘的平台,可以推荐一下嘛?
  2. 招聘网站哪个好?优势劣势对比?
  3. 招聘网站哪个好?优势劣势对比?
  4. 58发布招聘信息怎么高效?
  5. 有人说招聘求职暗藏百亿市场,做个招聘小程序能赚钱吗?

哪些专门做餐饮招聘平台可以推荐一下嘛?

可以看一下我配的图片,现在招聘的渠道还是很多的。

但每一个平台都有其针对某一个市场的定位,像58就是蓝领阶层的工作较多,BOSS是中高端的较多,拉勾主要做技术行业的招聘比较多,餐帮主要就是做餐饮业的招聘,还有一个创新就是悬赏模式,效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。

但现在各大招聘平台同质化越来越严重,基本上还是停留在以前的流量生意模式,谁花的钱多,谁的暴光机会就大,这就导致大家不花钱没效果,花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。

哪些招聘平台流量大些,哪些招聘平台流量大些呢
(图片来源网络,侵删)

餐帮的悬赏模式招聘还是比较有颠覆性的,它相当于网约车模式,商家招聘通过悬赏发单,任何人都可以接单,通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金,如果招不到人赏金全退,商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职,可以推荐你试试。


招聘网站哪个好?优势劣势对比?

招聘网站太多了,我就不一一列举了,列举出比较大型的几个网站做出优劣势对比,智联、前程、58、赶集、猎聘、好工作、大街、拉钩、本地性的网等等。我总结出每个网站的优劣势,助求职者更快找到适合自己的招聘网站。

1、成立于19***年的智联招聘是国内最早、最专业人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力***服务经验和优秀的客户

哪些招聘平台流量大些,哪些招聘平台流量大些呢
(图片来源网络,侵删)

2、前程无忧又名51job,是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业,是中国最具影响力的人力***服务供应商。优势:筛选制度较完善,职位比较清晰可靠。劣势:虽全面,但职位不够多,无法供求职者多挑选。

3、58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,分类信息网站,目前,58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名,访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。

4、赶集网成立于2005年,是中国目前最大的分类信息门户网站之一,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

哪些招聘平台流量大些,哪些招聘平台流量大些呢
(图片来源网络,侵删)

5、猎聘网,成立于2006年。总部位于北京,在上海广州深圳成都杭州南京天津武汉大连城市设有分公司,在职员工近2000人。

招聘网站哪个好?优势劣势对比?

招聘网站太多了,我就不一一列举了,列举出比较大型的几个网站做出优劣势对比,智联、前程、58、赶集、猎聘、好工作、大街、拉钩、本地性的网等等。我总结出每个网站的优劣势,助求职者更快找到适合自己的招聘网站。

1、成立于19***年的智联招聘是国内最早、最专业的人力***服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力***服务经验和优秀的客户。

2、前程无忧又名51job,是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业,是中国最具影响力的人力***服务供应商。优势:筛选制度较完善,职位比较清晰可靠。劣势:虽全面,但职位不够多,无法供求职者多挑选。

3、58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,分类信息网站,目前,58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名,访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。

4、赶集网成立于2005年,是中国目前最大的分类信息门户网站之一,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

5、猎聘网,成立于2006年。总部位于北京,在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司,在职员工近2000人。

58发布招聘信息怎么高效?

发布招聘信息时应注意以下几点:

1.准确描述职位要求薪资***,吸引符合条件人才

2.选择高流量的招聘平台,增加信息曝光率;

3.布局简明扼要,突出关键信息,方便人才快速了解

4.及时回复应聘者,提高招聘效率,同时增强公司形象。

有人说招聘求职暗藏百亿市场,做个招聘小程序赚钱吗?

万事都有相对性,同样的项目有的人可以挣钱,有的人却赔钱,能不能挣钱,做个小程序可以给您提供一种赚钱的方法,具体的还是需要自己努力的,只能说小程序是目前比较火热的项目。

当然可以实现创收,他相比较其它会发挥很多它的优越性,以下列出几点

1、社交传播

小程序位于微信生态之内,除了“简历大厅”内主动搜索,还可以通过HR转发,借助聊天会话和朋友进行社交裂变,同时配合推荐奖励,往往能在短时间内触达更多潜在目标

2、成功率高

相比传统招聘网站陌生化的信息交换,小程序基于熟人[_a***_]传播,岗位人选的匹配度和转正率要高出不少,而这正是企业招聘最看重的一点。

3、成本更低

对于为数众多的中小企业而言,招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步,而招聘小程序由于开发运营的成本更低,可以以极低的成本为企业提供招聘服务。

二、招聘小程序如何赚钱?

(1)企业入驻

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