本地低频噪声处理公司招聘,本地低频噪声处理公司招聘信息

1. 现在公司的行政人员都招女性吗？
2. 服装纺织行业前景好吗？
3. 摆摊卖东西的新闻，怎么突然听不到？发生了什么？

现在公司的行政人员都招女性吗？

这还是要分是在什么公司，合资或者个人企业来说文案以及前台基本上一般都是女性居多，各公司也愿意使用女性职员担任人事类职位，其中牵扯要求从事人员要有较强的沟通协调能力，具有耐心，耐性，有的公司喜欢招女性，普遍是因为女性比男性更有耐心，做表格之类的细活，这是男女性别之间的兴趣、思维差异性、做事差异性、亲和性、耐心等等综合因素导致的。

其实，这个职位也不是绝对的都是女性，只要自己适合，男性也可以。下面我具体把行政人员职能分享下，大家也可以自己评判是否适合这个岗位：

第一、服务于企业经营活动的各类******务。比如办公室管理，包括办公用品的采购、管理、更新等；各类台帐的建立、档案管理；文件的整理与下发，上传下达，总结报告撰写；督查督办，领导安排事务和会议纪要事项的跟踪；公务车辆管理、接待管理等等。这些事务繁杂而琐碎，所以我觉得行政主管首先需要的是细心和耐心。这些事务虽然小，但出了差错有时候能够影响到大事。

第二、服务于老总等领导的日常工作。简单说就是帮领导干活，让领导有更多事情干正事。包括领导的日程安排、行程预定、端茶倒水、信息汇报等等。这个需要有良好的沟通能力和系统思维能力。需要根据总经理的喜好，选择他喜欢的航班、酒店、时间甚至颜色、外观等等。简言之要“有眼色”。当然，这一部分工作很多企业都是由专职的秘书来做的，但是也有很多企业是行政主管在做。

谢邀！这个问题，本人认为，公司行政岗位招行政人员，不可以有性别之差哦！为什么这样讲呢？***设题主是公司老板的活，首先考虑公司行政岗位缺编人员，需本能方面的要求(政治素质强、有一定道德规范，其次文化涵养、语言表达能力、及组织能力……)当然素质高的排首位，其他方面可以通过实际工作的磨炼，日益向前发展！话再说回来，一般女性在工作期间，会碰到具体问题(结婚休***、哺乳期产***……)比男性复杂些，其实是无大碍的，她们的休***期是有限的，我们的领导同志，心胸宽一点、不要算小账，看大方向为其主要，只要该同志本能力量极优为上策，不能戴着有色眼镜，从性别上分高低，时代在发展！人民在前进！男同志能干的事、女同志决不示弱！再说干行政工作，又不是动体力的哦！题主能找到工作中的女强人，女同志的休***期、不值得一谈，当然这是本人的见解，如不当之处、请见谅！

谢邀请：也不见得！由于行业性质的原因，每年到人才市场交流会上，我公司都不会招聘女大学毕业生，其主要原因有以下几点：

一、首先，我公司是建筑施工单位，野外作业多、流动性大、经常加班延点，作息没有固定的时间。再说女性在外边工作，由于工地上的条件比较简陋，再加之女性生理上的原因等，工作起来不如男性职工方便，所以招聘的大部分都是男性员工。

二、其次、机关、行政部门的管理人员，大部分都是定向培养的职工子弟，其中也有一部分是在外地施工，管理岗位上的干部家属，也有一些属于工伤、病休人员的亲属，这部分人大部分从事的都是机关上的党政工团。财务、合同、人事、后勤等部门的业务。

三、现在企业用人机制比较活，实行的都是双向选择，推行的是竞争上岗，半年考核一次，实行优胜劣汰。如果被淘汰下去了，还可以进行再培训上岗，第二次再被淘汰了，企业要与其解除劳动合同。

四、公司行政管理岗位上的人员，与施工项目部的管理人员，薪资待遇也不一样。领导班子执行的是年薪制；管理人员执行的是绩效工资制；施工项目部的管理人员执行的是固定工资加野外补贴。

五、据我了解，公司招聘行政岗位上的女性，也要分行业、工种、岗位，一般重体力劳动的行业和三班倒的单位，都不喜欢招用女性职工，这并不是性别歧视，而是由于行业的性质所决定的。

[_a***_]纺织行业前景好吗？

服装纺织行业是基础产业，不会被淘汰的。从事纺织服装行业的人员千千万万，因为是劳动密集型企业，用功还是很多的。随着科技的发展，纺织服装也会朝智能化的方向去发展。大数据分析、智能机器人操作，接下来都会运用的到。

在纺织一块，其实纱线、面料等都属于这块。面料有棉、麻、丝、毛、涤纶、腈纶、锦纶等不同成分，不同设计师对面料成分的喜好也不同。要做好纺织这一块，其实还是要有好的客户在前面引领，通过好的客户来引领生产，这样就会越来越上正规。

找寻好客户是纺织服装企业的首要目标。

我说说我对纺织的看法吧，我的家乡在江苏南通，那边大大小小的纺织厂很多，倒闭的小厂也很多，从事纺织行业的人也很多，要求不高，不需要学历，只要学会了就能做。我们那边从事纺织的基本是外来人口多点，本地人也有一部分，本地做纺织的年龄都是四十岁往上的。

我对纺织行业大的情况不是太了解，我个人认为纺织行业排在衣食住行之首，涉及的比较多，比如穿的衣服，床上的四件套等等都是属于纺织行业出来的成品。所以我认为纺织行业对于人类而言是不可缺失的一个行业。

以后纺织行业的趋势就是小厂要么倒闭要么被大厂兼并，大厂会不断的革新产品革新机器，适应潮流。以后纺织也会越来越好人员会更加专业化，年轻化，学历化。

谢谢***纳观点！！！

行业景气度持续走高

2021年以来，在国内疫情防控形势总体平稳、国内外市场复苏向好支撑下，纺织行业景气度和产能利用水平均持续稳步向好。2021年第四季度，我国纺织行业景气指数为62.3，较第三季度上升了3.6个百分点。主要原因是国内疫情控制较好，国庆***期、“双十一”电商促销、过年商品大促等因素带动了消费市场持续恢复，纺织行业企业表现出了强大的韧性和活力我国纺织行业运行稳定恢复。

纺织生产保持增长

在生产方面，2021年规模以上纺织企业工业增加值同比增长4.4%，较2020年提高7个百分点。

从细分产品生产来看，2021年规模以上纺织企业化纤、纱、布、服装产量同***别增长9.1%、8.4%、7.5%和8.4%。

纺织品需求端消费稳步释放

2021年以来，我国国民经济稳中向好带动消费潜力稳步释放，在上半年多个***日带动下，纺织品服装内需市场稳步恢复，对行业经济运行平稳回升的拉动作用增强。根据国家统计局数据，2021年，规模以上纺织企业实现营业收入51749亿元，同比增长12.3%;实现利润总额2677亿元，同比增长25.4%。

我有多年的行业经验，让我来为你解答这个问题，希望对你有所帮助~

许多人眼里的纺织行业就是跟服装打交道，传统且落后，造成纺织业一直不被看好，被打上“夕阳产业”标签。最新数据表明，在当前经济下行趋势明显下，纺织行业的总产值及利润额一直在国民工业中保持名列前茅，充分表明了它具有顽强的生命力和产业竞争活力！

衣为“衣食住行”之首，只要一方面加强产品质量管理，另一方面推进产业创新发展思路，任何时候，它都将是朝阳产业。

随着高科技和智能装备的投入，纺织材料技术不断创新，纤维应用领域不断拓展，传统概念中的衣着和家用纺织品总量在增加，但在行业所占比例逐年下降，而产业用纺织品异军突起，在纺织工业中的地位越来越重要，广泛应用于结构增强、安全防护、医疗卫生、土木建筑等领域，“天宫二号”“神舟十一号”、大飞机、汽车、高铁等国家重大项目领域都有纺织先进技术和产品的应用。

欢迎关注我，老王漫谈是中国纱线网推出的爆款栏目，发布最新的纺织趣文，用多年的经验让你发现不一样的纺织，每天都有不一样的惊喜等你~

谢邀！

现在做纺织业前景怎么样？我不是做纺织业的，但是我周边做服装的，做布料的非常多，我有很多朋友也是做布料行的，从他们的言谈中可以听出布料这个行业现在很难做，竞争非常大，这也是产能过剩导致的。

既然布料产能过剩，我相信纺织业应该也好不到哪去，肯定也是供大于求的，不过现在国家在整治污染的力度比较大，很多不达标的小企业也会关闭。这也是一个好的开始，优胜略汰，经过这次大洗牌之后，剩下的企业相对会好过一些。

纺织业前景，从大方向来说还是不错的，毕竟衣食住行都离不开它，能不能经营好，主要看你对行业市场的把控，有没有前瞻性。用产品去迎合市场，相信生意不会很差的。

因为自己不是做纺织业的，所以不敢说太多，担心误导了你。希望上面的话能对你有些帮助。

摆摊卖东西的新闻，怎么突然听不到？发生了什么？

摆摊这种所谓的“新经济模式”，真正意义有多大实在值得商榷。我在深圳这段时间里，确实看到过一些晚上出来摆摊的（深圳在一些特定地方可以摆摊），但现在能看到的人越来越少了，我认为这实属正常，原因有几点：

对于身体有残疾、年纪大学历低及长期失业等特定贫困人群，用摆摊这样准入门槛很低的赚钱方式，是可以改善生活增加收入的，但是对于很多“精壮”年轻人，一味的鼓励去摆摊，这不是社会的倒退么？虽然说工作无分贵贱，但是能多创造一些价值，就应该多创造一些价值，大家都去摆摊，那么多工作谁去做。

有人会说白天上班晚上摆摊，我觉得这样的做法一天两天可以，长时间下去自己身体和精神确定抗的住？

这样开这豪华跑车去摆摊的，到底是为了好玩还是真心去努力赚钱？

摆摊之所以前段时间引发关注，很重要的原因是因为受疫情影响，很多人没了工作找不到收入来源，所以想用这样的方式来赚钱。目前来说，中国疫情不能说完全解决，但是在很多地方，经济是真的开始复苏了，现在在各个招聘APP上的岗位发布数量明显有增加。

虽然今年的薪资水平肯定普遍不高，但是毕竟会有正式的工作机，摆摊的热度自然会冷却下来。

前不久的新闻报道上，有说过某地开放摆摊后，第二天到处都是垃圾，对环境影响很大。此外，摆摊特别在夜间都有一定噪音，附近居民能否接受？