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1. 20年双鸭山事业单位招聘面试时间？
2. 为什么大多数医学生不愿意做儿科医生？

20年双鸭山事业单位招聘面试时间？

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为什么大多数医学生不愿意做儿科医生？

全国儿科医生的紧缺，由来已久。儿科医生的接诊患儿量之大，是其他成人科室无可比拟的。

随着独生子女政策的推行，家长们对孩子的健康更为关注和重视。一旦孩子的病情没有得到有效控制，就会不问青红皂白的将责任推到医生身上。从而造成了儿科医患***成为各成人科室之首。

由于受客观条件的限制，儿科医生的收入相比其他成人科室收入要低得多，造成了儿科医生的心理失衡。从而形成恶性循环。这可能就是造成大多数医学院校的学生不原意做儿科医生的理由吧！

本人也是医生，不过不是儿科。但是儿科的情况也是有所耳闻，想想也知道，孩子在家长心中那是捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了。

七十多的老人因病离去，大多数人会选择接受，七岁的小孩离去，大多数人会拿刀剁医生。

做医生的，稍有不慎，就很可能把家长给得罪了。在儿科工作，注定要受不少委屈。

就像我们院里的儿科医生：

一天早上，小王帮护士老师测体温，很简单的一件事儿，连普通人都会。结果一个家长直接把体温表摔到了小王的脸上说“你们这些实习生！都在我孩子身上练手！”。接着就是一顿臭骂，也不知道是谁得罪了这位大姐，我们的实习医生就白白挨了顿骂，哭的梨花带雨的。

这事儿任谁也受不住，自己明明没有做错，受的委屈不能发泄，还要一直憋在心里。

在儿科工作，要是治不好孩子，那就是天大的错：

我们院发生的一起医闹，就在儿科。那天送来一个危在旦夕的孩子，孩子是家里的老人送来抢救的。

医生问孩子干什么了，突然就不行了？老人坐在地上大哭，坚决不说是怎么回事儿。估计是怕说出来，在子女那儿不好交代。

大多数医学生不願意去儿科最主要的原因是儿科医生的收入比其他科室低很多。当今医院职工的收入同一阶层职称的人基本工资，补贴虽是一样的。但奖金这一块具有很大差别，奖金甚至远超基本工资，而奖金又是从绩效，科室的收入而来。儿科医生责任不小，经常遭患儿家长的训斥。儿科相对其他科室开的检查少，利润小，有的医院嫌儿科不挣钱干脆关闭。儿科的奖金属比较低的，甚至低于行政后勤院内平均奖。人往高处走，水往低处流，人性趋使，医学生願意去儿科吗？当然进一所大医院工作不容易，当领导让你去你能不去吗？不想去也得去，总得有人去。

谢邀！

近期，关于某医院儿科医护人员集体要求转岗的***炒的沸沸扬扬。

作为一个多年从事儿科的医生，很愿意回答这个问题。

选择每个专业，都是对这个专业的热爱，很多儿科医生都是因为热爱，而选择了坚守。

儿科专业有以下特点:

1.小儿疾病诊断相对困难，儿科古称“哑科”由于小儿缺乏对疾病的自主描述，都是以哭闹等表现来诊，对于医生来讲，检查的针对性不强，造成诊断相对困难。

2.小儿不配合:在检查以及治疗过程中，小儿不会配合，惧怕医生及治疗，产生抗拒哭闹等，给检查和治疗带来困难。

3.家属焦虑:小儿生病时，家属极度焦虑。一个小儿，有时候会有四五个家属陪护，殴打医护人员的事情，时有发生。

4.事小繁杂:给小儿治疗疾病时，经常还要安抚家属的情绪，很多一部分时间，并不是花在治疗上，而是花在反复为家属介绍病情上。

4.医护人就成就感低:国家虽然鼓励更多的人，去当儿科医生，但操作性很差，没有实惠性。比如在儿科执业医师考试当中，另外加题。另外，在社会上也经常以“小儿科”比喻事情的简单。

儿科工作，一方面环境很嘈杂，一个孩子哭，其他孩子也苦，整个科室都弥漫着哭喊。而儿科医生护士还要在这种环境里，保持微笑，逗孩子开心，哄孩子安静，如果有一个三长两短，孩子父母一定会凶相毕露。

特别是常见的上呼吸道感染，发烧，大部分孩子不用输液，抗生素。但是儿科医生面对孩子，输不起，不敢冒丝毫风险，宁可错杀一万，也不敢放过一个，导致抗生素滥用。孩子父母不理解，检查多了，认为医生过度检查，小题大做，不检查，又认为医生漠不关心，草草了事。

儿科医生经过十年寒窗苦读，收入又羞于启齿。

唉！