留学春季招聘会,2021年春季留学生招聘会

1. 给所有留学生的九条求职建议？
2. 前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？
3. 听说英国的2020春招和大规模的线下招聘会都被推迟了，我想找高薪工作，去WST Career可以提高成功率吗？
4. Target School对美国留学就业有什么影响？

给所有留学生的九条求职建议？

1.了解本土市场: 在开始求职之前，了解目标国家的就业市场和行业趋势非常重要。阅读相关报道、参加行业研讨会以及与相关专业人士交流，能够帮助你对目标市场有更深入的了解。
2.准备好简历和求职信: 简历和求职信是你给雇主的第一印象，所以确保它们清晰、简洁并突出你的技能和经验。适应目标市场的规范和格式，并通过准确的用词和有效的排版来吸引招聘者的注意力。
3.展示语言和跨文化技能: 留学生在跨文化和多语言方面有优势。在求职过程中，展示你的语言技能和跨文化交际能力是非常重要的。这包括良好的沟通能力、适应性和文化敏感性。
4.广泛寻找机会: 使用多种渠道寻找工作机会，例如在线招聘网站、校园职业中心、招聘会等。此外，建立和维护专业社交媒体平台上的联系人网络也是一种有效的方式。
5.提升技能和经验: 在求职过程中，积极培养和提升自己的技能和经验是非常重要的。参加实习、志愿者活动、培训课程等可以帮助你在求职中有更多竞争力。
6.适应目标市场的工作环境: 每个目标国家的工作文化和习惯都不同，所以要尽量适应和融入当地的工作环境。这包括了解当地的商业礼仪、办公守则和职场文化，以便在工作中更好地融入。
7.网络和建立联系: 在求职过程中，积极参与社交活动和行业研讨会，并与业内专业人士建立联系。这不仅可以增加你的专业知识，还可以扩大你的人脉和职业机会。
8.准备面试: 在参加面试之前，充分了解公司和职位的要求，并准备相关的面试问题。进行面试前的模拟练习，提高你在面试中的表现和自信心。
9.保持积极心态和耐心: 求职可能需要一段时间，并且你可能会面临一些拒绝或失败。保持积极的心态，相信自己的能力，并在面对挑战时保持耐心和毅力。

作为留学生，首先要提升语言能力，包括口语和写作。

其次，要了解目标国家的就业市场和行业趋势。

第三，积极参加实习和志愿者活动，积累工作经验。

第四，建立专业网络，参加行业活动和职业展览。

第五，定期更新简历和求职信，突出自己的优势。

第六，准备面试，熟悉常见问题和回答技巧。

第七，利用校园***，如职业咨询和招聘会。

第八，保持积极心态和耐心，找工作可能需要时间。

第九，不断学习和提升自己的技能，增加竞争力。

前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？

智联与前程无忧从招聘信息来说还是比较靠谱的。

如果在那边有投简历的话，大部分我都会去的。其一，尊重自己的选择，减少盲目。其二，可以在几个选择的公司作为比较，选择自己感觉最合适的公司。

无论是前程无忧，还是智联，它都有简历设置。你可以为你的简历设置部分条件，从薪资到选择工作的区域，你都可以选择。

通过设置，你可以过滤部分不想要的企业。当然，企业人事也是可以通过设置过滤部分人员。

智联与前程无忧只是通过企业提供信息进行发布，对于作应聘者来说在应聘的时候却要多注意勘别。毕竟，公司靠谱不靠谱不是依靠一纸空文，而你对公司的了解。

在我以前面试的很多公司中，从发布的信息来看是没有问题的。但是，货不对板多的是，例如提供的***，薪资跟发布的信息是不对应的。所以，在面试的时候，你一定要问清楚各方面的***，薪资，试用期，避免被套路了。

那应该通过什么招聘途径才会比较靠谱呢？我从大专毕业以后就是网站的。我同学介绍过我一个快递公司的业务但只做了一个月。在实习期要交报告实在是没办法迫在眉睫，之后就差不多毕业了。此后都是一些网招的。😭现在才觉得不靠谱了。

目前招聘的形式很多，有线上投递简历，有线下专场招聘会，还有[_a***_]等等，这些都是找工作的途径之一。

前程无忧作为国内最大的人力资源服务商，全球第八大人力***服务商，应该说，在权威性方面还是有口皆碑的。毕竟，20多年的人力***市场的耕耘发展，也作为纳斯达克唯一上市的国内人力***服务商，还是非常有实力。

而前程无忧旗下，除了51job网站，还有应届生，还有无忧精英等，还定期举办海外留学生专场招聘会，应该说，给求职者无论是网站，还是APP客户端，还是线下的专场招聘会，前程无忧做的足够多。

所以，从这个角度来说，前程和智联上打电话参加面试的，一般来讲，都是比较靠谱的企业和岗位，去面试还是应该去的。当然去与不去，还是要靠自己判断。只是在岗位可靠性和真实度这一块，前程和智联等都已经把过关。

此问题你有什么不同的见解呢？

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前程无忧和智联招聘在很多类似的招聘软件中相对来说还是比较靠谱的，但是打电话让参加面试的企业我会有针对性的选择去面试与否：

1、是否是我个人所投递简历的企业，个人投递简历，至少说明对这个企业的这个岗位是心仪的，那我会选择去面试；如果是企业选择了我的简历而打电话要求面试，那我会去了解一下这个公司，以及这个职位和我的求职意向，职业要求是否相匹配，如果是，那我会选择去，给自己多一个选择的机会并不是什么坏事；

2、是否是企业直聘，在求职的人都知道现在很多企业会把人员招聘的工作外包给第三方派遣公司，如果是企业直聘，职业要求又互相匹配，当然会选择去了，但如果是第三方派遣我一般会选择放弃，因为第三方招聘很多会为了完成招聘指标，对企业，包括职位、薪资等有很多夸大其词的地方，这样不仅是对企业的不负责，也是对应聘者的不负责，所以我会放弃，不想浪费时间。

所以无论在哪个平台找工作，都要擦亮眼睛，仔细辨别真***，给自己多一个机会多一个选择并不是什么坏事，希望大家都能找到满意的工作。

听说英国的2020春招和大规模的线下招聘会都被推迟了，我想找高薪工作，去WST Career可以提高成功率吗？

当然会了，听说WST Career今年会如期进行春招季，英国也在其中。它的导师会根据学员的个人情况来规划职场路线，还会帮学员建立人脉关系网，分析各企业春招的最新动向及应对方法，针对在英国的留学生提供建议和相关信息，给留学生准备比较系统的求职规划方案。

Target School对美国留学就业有什么影响？

各类顶级名企招聘时，首先会考虑或率先投放招聘***的目标学校，会有针对当校的招聘流程及信息发布渠道，又称为On-Campus Recruiting。Target School的学生，获得面试的机会比普通网申多70%;平均超过75%拿到顶级公司Offers的申请者，均是来自Target School。如果你的美国大学是Target School，那么在申请实习或就业上存在以下优势：Target School拥有单独网申通道。在秋季学期开始时，公司会派团队参与学校的Career Fair进行宣讲(Info Session)，招聘会后学生可以通过校园内部网站投递简历。每个学校有自己的截止日期。Target School学生被分配更多面试机会。公司审核了这些简历后，开始筛选学生进行校园面试。不同的公司和学校情况可能有所不同，一般会事先决定好给每个学校多少个面试机会，所以好学校就更为重要了。公司相关负责校园招聘的人会亲自到这些学校的职业中心，或者是附近的酒店进行第一，二轮校园面试(On-campus interview)。拥有更多Networking的机会。个别投行、四大和咨询公司甚至会在第一次面试前的晚上组织晚宴(Pre-interview Dinner)。除此之外，Target School的学生因为校友网络更大，机会更多，所以也会更加容易进行Networking，从而和内部人士建立联系，深入了解目标行业，甚至在找工作的时候获得内推机会。只需要重点关注学校网站，投简历，点一点就可以申请20多家顶尖公司，轻而易举获得面试邀请。