面试沟通技巧50个问题,

1. 问什么问题能考察面试者的沟通表达能力？
2. 面试的时候，哪些问题千万不能问？
3. 面试别人的时候有什么问题可以问呢？

问什么问题能考察面试者的沟通表达能力？

行为面试法，让对方阐述一个过去工作中有代表性的案例。 ***发生的背景是怎么样的？ta在当时***中扮演的角色？具体任务目标及要求？针对这个任务，ta做了什么哪些事情？（or做了哪些事情来解决这个问题？）具体方法？结果？等等。 观察对方的表达，有没听清楚/表达含糊的地方，抓住时机提问，挖掘隐藏信息。

面试的时候，哪些问题千万不能问？

初入职场的菜鸟可能在面试中不知所措，尤其是当面试到最后阶段，面试官通常会问你：“你有没有什么问题要问我呢？”

下面几条绝对不能问：

1.你们公司是做什么的？

2.上班的时间会很长么？会要加班吗？

3.我多久可以休一次***？

4. 我多久能升职？

5.什么时候能加薪？

6. 要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？

7. 工作时我能打私人电话么？

8.我能否被公司录用？我表现得怎么样？等等，这些都是面试时绝对不能问的

没有不能问的，只是要讲究方式、分清主次、掌握节奏。

面试的目的就在于互相了解，既然是互相了解，在向面试官展示自己的同时，势必也要了解公司和自己的目标岗位。

列举几点吧。

1、关于薪资。

这是最重要的也是最敏感的。

很多人尤其是初入职场的新秀，不敢跟面试官谈薪资，当然，也不知道怎么谈，面试完了才发现，自己如果成功了连一个月多少钱都不知道。出现这种情况，往往因为两点：其一，不了解同岗位的普遍待遇；其二，不知道怎么去争取薪资，总结为一点就是没有做功课。在任何一次面试之前，可以先借助网络，了解一下本地区同行薪酬。要不然等接到入职电话通知的时候，再问岂不是太晚了吗？

2、关于***

这个问题公司和公司就不一样了，差距很大，上几险？有没有公积金？每个月休几天？是不是带薪***？等等等等。要问清楚，而且要在面试的时候问清楚。

3、岗位职责

说简单一点就是这个岗位是干什么的、有什么要求、具体工作内容是什么、汇报对象是谁。

别直不楞登的上来就问薪酬***！

关心待遇这没错，但是你第一个问题问薪资，第二个问题问是否加班，第三个问题问有没有年***……这就非常的不妥了……

其他的都不问，只问薪资，会让面试官觉得求职者非常功利，逐薪而居，直接问加班，面试官潜意识就会认定你是一个拒绝加班的人。将欲取之必先予之，这种问题不是不能问，但是明哥建议提几个其他的问题之后再问，图穷咱再匕见，比较顺理成章。

少问以自我为中心的问题。会让面试官觉得你目光短浅或急功近利。

“如果对职位不够满意，可以申请调岗吗？”（还没上岗就想好退路了）
“贵公司之前有xx危机***已经解决了吗？”（你一定是缺心眼一定是）
“公司对员工电脑有监控和网络限制吗？”（咋的你想上班看小电影啊）
“进入公司多久有晋升的机会”（这都是靠自己去争取的）……

别问一些不恰当的张家长李家短的问题。

打听下东哥和奶茶妹妹婚后生活幸不幸福之类的不应该是你关心的；也别问一些小鼻子小眼睛的问题，“中午带饭有微波炉可以热吗？”这种小格局的事不足以影响你的决定。

别不过大脑的问很容易找到答案的问题！

千万千万不要问一看公司网站就能得到的信息或网上一搜就能找到答案的问题，如公司的主营业务、产品情况、行业地位等，这明显是暴露了自己没有提前做好功课，对应聘公司了解不够就是随便来面试看看，没有很好的意向性。

你问“贵公司是做什么的？”面试官握紧了拳头忍了好几秒种才放下了打死你的念头，“奶奶个熊的我们公司是做什么的都不知道，你来面试个屁啊”。

可以多问与职位相关的问题——

“公司对我这个职位的期望是什么？”
“团队成员有多少人？核心工作有哪些？”
“入职后是否有相关的职位技能培训？”
“为了更好胜任这个职位，我还需要补充哪些技能”……

问这样的问题，会让面试官感觉你有上进心，加入公司的意愿非常强烈，会增加对你的好感。

有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~

面试别人的时候有什么问题可以问呢？

面试别人我教你几招绝技。

首先问对方在以前工作中最成功的事情有几件？如果对方说有，请她说出一件她认为最成功的事情。

如果以前这个人有过成功的事情，证明这个人自信心很强。一个自信心很强的人，做起事来绝对有冲劲。一个人如果连成功的事情都没有，那你想想这个人能用嘛？

第二，问他有没有最失败的故事？如果对方说有。你让她讲一讲最失败的故事。

如果一个人能总结自己过去失败的事情，证明这个人不断的在总结，有不断成长的空间。是可用之人。

有过成功，有过失败，才是最好的人生。

很高兴回答你的问题，面试的时候可以问别人那些问题？

我是一名ＨR每天差不多面试五个人，人多的时候要面十几二十个人，这些人包括职能岗位如出纳、会计、内勤等，技术岗如技术员、施工员、预算员、3D设计师等，面试最多的应该就算销售了，对于不同岗位的人要问不同问题，下面我就以此列举。

首先面试职能岗位如，出纳，除了问应聘登记表上已有的信息确认信息的真实性外，还要问一下证书的取得时间，像是财务人员所考的会计从业证全国是从2016年下半年取消[_a***_]的，而有些人你在问的时候她的证书确是2017年考的那么这时你就得注意她的证书的真实性了，再比如面试内勤时要重点问一下她平常从事的工作有哪些因为内勤的工作时很琐碎的，如果她的工作很简单，要么就是公司的业务不是很多，要么就是她的工作不饱和。

再者就是面试技术岗，在面试技术人员时需要提前做一下关于这个岗位的功课，包括这些岗位的工作内容以及需要具备的最基本的技能以及所要取得哪些证书，举一个例子，在面试预算员时要问一下她所负责工程的体量有多大，做不做概算和决算，是她一个人负责整个工程还是有几个人分开合作，也可以让她列举几个所负责工程的概况。

面试职能岗和技术岗有一些通用的问题，比如，有没有驾照、驾龄与技术怎么样，还有在遇到适婚、适育女性时要准确了解婚恋情况，毕竟谁也不想新同事刚上班就去休婚***和产***。

暂列这些，希望可以对你有所帮助。