面试完有什么技巧吗,面试完有什么技巧吗女生

1. 面试复盘的方法和技巧？
2. 被上家公司辞退后如何面试？
3. 公司面试过后，如何询问HR面试结果？

面试复盘的方法和技巧？

每次面试后要及时总结、及时“复盘”，否则，这次面试犯过的错，下次面试可能还会犯，多次面试就只是同样表现的来回重复，这样肯定不利于拿offer。而在大多数情况下，只要面试一结束，很多同学就开始松懈了，认为任务已经完成，之后只要等消息就可以。其实，不管是什么岗位的面试，所遇到的问题纵使千奇百怪，也一定会有相通之处。我们不妨将每次面试当成

面试复盘的两种方法

1、情景再现法--就是把面试的整个过程再推演一遍。

2、关键点法(里程碑法)-当遇到复杂的事情或项目，或者是不能将面试过程记得完全，只要提炼出其中的关键点，将当时觉得回答困难的地方，或者自己表述不清晰的部分进行推演可以降低面试复盘难度、提升效率。

面试复盘可以从以下几个角度展开：

1、复盘自己在面试现场的整体表现：

你的外表形象是否得体；

你是否全神贯注地倾听了对方的讲话；

你言谈举止是否得体，是否注意礼貌；

你是否表现得沉着、自信、自如；

被上家公司辞退后如何面试？

被上家公司辞退后，面试时可能会增加一些难度，但这并不意味着你会面临必然的失败。以下是一些应对辞退后的面试技巧：

1. 诚实面对：如果被拷问到曾经的工作经历，要诚实地说明被辞退的原因，但不要把矛头指向公司或同事，并重点强调自己的经验和学习经历。

2. 探究原因：尽可能深入了解公司招聘职位的需求，并弄清楚他们是否有关于过去任职经历的问题。如果有，应尽量准备答案。

3. 提到前雇主的贡献：不要忘记提到前雇主对你的职业和技能发展上所做出的重要贡献，这有助于你在面试官眼中塑造正式的工作形象。

4. 演练销售数字：把所有机会都用给你，直到你被问到了具体的数字或者绩效评价时，在描述你的职业历程中紧密结合销售和生产数字，用实例和数据来警示自己的能力。

不能说被辞退，最好说个人原因如自己的职业发展方向等 如果说被开除的话，面试肯定第一印象就不好了，你再怎么去解释都没有用，一定要转移到不痛不痒的问题上去，比如薪酬，职业发展，家庭事务等。

否则面试成功机率非常少。

如果是工资问题,可以说原有公司的晋升空间狭窄,不足以发挥出个人的最大价值,自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大,员工也很活跃,所以前来应聘,想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司,讲话客观公正最好,也不要忘记夸夸现在的应聘公司。

2.

如果是个人生育或者家庭变故问题,可以实事求是的说明情况,并保证不会对现在的工作造成影响,能够合理妥善协调好,公司还是会考虑的。注意,不要打感情牌,真正优秀的应聘人都是自带发光点的。

公司面试过后，如何询问HR面试结果？

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

相信很多人都会纠结在面试后如何开口询问自己的面试结果，但是不问又会觉得很难受，到底是面试通过还是没通过呢，其实大多时候面试结果的获得都是水到渠成的。比如到一定时候，就算你不去询问，你面试通过肯定会通知你，但是如果你真的想知道面试结果，不妨可以试下以下几个方法:

1.既然你已经添加微信，你可以微信聊下，当然有的人可能很反感没事或是在下班时间聊微信，你尽量要挑上班时间去询问，或者单刀直入，报上姓名，直接询问说，你是那天去面试的某某，想询问下面试结果。当你单刀直入询问时，你可能会面临两种情况，一种是HR压根不回你，一种是HR告诉你很遗憾在某些方面可能彼此间不合适。这两种都是代表你的面试凉了，这份工作人家没有看好你，当然还有就是HR回复你告诉你领导对你某个方面很是看重，近期注意来电以及会通知你何时入职等等。

2.你想下你当初加HR微信时是你主动还是对方主动，如果说是对方主动，那还是希望你可以静静的等消息，因为能够主动在面试后加你微信，说明你面试成功的几率还是蛮大的，这时如果你还在面试后追在尾巴后面问就可能会降低人力资源对你的好感，有时很多比较优秀的公司他们想要的是那种能够沉住气的人，这种沉住气有时是一种安稳、自信的体现。

很多时候很多人都在等待一个结果，好比高考成绩的公布、大大小小考试的成绩，但是结果就算知道又如何呢，只不过是可以加快自己做下一步打算的节奏而已，你并不会改变结果，那既然结果无法改变，你不如提前做好打算，来迎接这个结果。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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