***没签合同-***没签合同扣工资怎么办

本文目录一览：

• 1、兼职没有签合同不给工资怎么办
• 2、兼职不签合同不发工资违法吗
• 3、兼职没签合同中途辞职了不发工资
• 4、兼职没有签合同辞职说走就走给工资吗
• 5、兼职不签合同违法吗?

***没有签合同不给工资怎么办

1、法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。

2、法律主观：没签合同***不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地******。

4、催收工资 在没有签订合同的情况下，应当先和雇主进行沟通，催促雇主按时发放工资。如果雇主依然拒绝支付，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，根据劳动仲裁处理决定要求雇主支付工资。

***不签合同不发工资违法吗

没签劳动合同拖欠工资属于违法行为，做***不发工资，如果符合法律规定的劳动者做***的，可以协商解决。

您好，没签劳动合同拖欠工资属于违法行为 做***不发工资，如果符合法律规定的劳动者做***的，可以协商解决。协商不成的，到劳动 行政部i门举报。也可以直接申请仲裁。

但是由于***的性质，很多雇主都不会与雇员签合同，这也导致万一雇主不发工资，我们将很难***的困境。劳动者可以向劳动行政部门投诉。

法律分析：不签合同不发工资违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：如果用人 单位不发工资 ，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。同时不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

***没有劳动合同不违法。不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

***没签合同中途辞职了不发工资

***没签合同不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。

相比正式签订合同的职工，作为***的临时员工，很多时候权益，可能就会得不到保障。

法律分析：辞职后公司不发工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。也可以用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

***没有签合同辞职说走就走给工资吗

1、法律分析：没有签合同辞职说走就走也给工资，没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

2、法律主观：劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

3、劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。

4、法律主观：没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

***不签合同违法吗?

1、法律分析：***属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

2、法律分析：***不签订劳动合同也不违法，***属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期***，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。

3、不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，双方当事人可以订立口头协议，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。

4、不违法，***属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。

5、***不签合同属于违法行为，根据相关法律规定，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。【法律分析】用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。

6、***不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式。***是可以双方口头约定，不签合同。