网络招聘平台有哪些问题,网络招聘平台有哪些问题和建议

1. 你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处？
2. 为什么报名教师招聘网页一直显示错误？
3. 成人行业都怎么招聘员工的，为什么招聘网站上面这类信息很少？
4. 为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？

你认为目前的招聘网站或者招聘***有什么不足之处？

结合亲身经历，我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂，难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言，往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格，保障求职者的需求能尽量得到有效的信息，过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。

现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业，主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点，就是杜绝或极大地降低虚***信息！虚***信息的问题没有解决的前提下，其他的改进没什么意义！

为什么报名教师招聘网页一直显示错误？

报名教师招聘网页一直显示错误，可能有以下原因

一，可能是你的网络出了问题，从而导致网页显示不出来，这时候去检查下宽带以及你的电脑，应该就能看出是哪里有问题了？

第二，如果网络没有问题，但是网页一直显示错误，那很有可能是报名招聘的人很多，把系统挤爆了

成人行业都怎么招聘员工的，为什么招聘网站上面这类信息很少？

这个问题很奇怪，让我想一想。

记得八卦新闻有次***访做小歌星的两姐妹，她们家就是开***店的，出道前就在家里帮忙。这个行业一般是自己一家人轮班的，想加入别人的店除非他们的成员中途退出。

至于很少招工是因为这种店本身就不多，职位空缺同样不多。你想做这一行两个方法：一、自己开一个店，去批发站进货；二、大方点进店问他们要不要人，一般私人小店招人就在门口贴招纸，公司才会上招聘网。

为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海？

关键是同质化的人才太多，所以导致第一关字审都没有过

如果你的其他简历漂亮的话，可能有希望。

求职第一大关就是: 字审

首先，HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。

相关行业经验是很重要的；

这这里也提出了一个观点，如果在上一家公司工作时，其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外，还需要学习其他技能。

列如: 现在的短视频运营，如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司，你完全可以进入一个只有你一个人的岗位，而且薪水还不低。如果你自己带粉的话，将更高工资……

以前的***剪辑岗位，都不被看好，可是现在确实一个奇缺的岗位。

如何让自己的含金量变大，这个就要看你掌握多少技能了。

记住一句话: 公司请你来，是为了解决问题。

一、一方面的原因是招聘网站上的企业是托管账户，账户在招聘公司那里管理，投递的简历是直接转发到人事邮箱，那么多邮件，人事不一定全部都看一遍，可能会随机筛选。

二、招聘信息只是在网上挂着，并不是公司的真正用人需求，毕竟***公司都交着钱。

三、简历与用人需求不匹配，这是最常见的，有经验的同学们通常会被一些新人HR会通过自己 的判断直接过滤掉，其实很多HR并不是完全能理解老板的真正用人需求。

小编的部门最近一直在招人，网站投递来的简历80%以上不符合用人需求，所以小编也很少去后台看投递的简历。

谢邀。

相比较去招聘网站上面投递简历，内推就显得更为快捷方便一些，至于原因，我之前的一个问题回答过，这里就不重复了。
那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢？

招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说，一个职位只要之前公司招过，即使后来招到了，他也不会下架，因为下架再上架一次，会多扣一个点。所以有些职位，虽然已经没有需求了，但是对于求职者来说，仍然在展示中，一个公司一眼望去，几十个职位，可能真正有需求的，只有30%，其他的都是作为展示，储备候选人的简历。至于到底哪些在招，哪些不在招，只有招聘主管知道。

很多招聘网站体验不好，无法及时给予求职者反馈。当然这两年，已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了这个问题，也在不断优化自己的系统，让hr可以在系统内点击安排面试，或者将结果反馈给到候选人，但比较鸡肋，真正用的并不多，用户习惯（hr随手反馈的习惯）也需要慢慢培养。也就是说，你投递了简历，只有真的安排面试了，才会有相应的反馈。如果你的简历不合适，那么对于中间经历了怎样的辗转，你都无从知晓。比如，hr觉得你的简历不合适，直接挂了；或者hr觉得合适，推荐给用人部门，用人部门觉得不合适，拒了；又或者都还可以，但是需求变了，所以没有安排，种种中间的变化，你是不知道的，所以对于求职者来着，只要没接到通知，那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。

那么如何避免自己的简历石沉大海呢？

1.不要海投，看清楚岗位的需求，谨慎投递。

2.如果有目标公司认识的人，尽量多内部推荐，有效性和及时性更放心。