如何进行教育精准扶贫？
所谓“精准”，一是要抓重点，不能胡子眉毛一把抓，“硬件”、“软件”，缺少什么就扶什么，避免重复浪费；
二是要从小处入手，针对不同的扶贫对象，***取灵活多样且行之有效的对策，让他们真正体会到党和国家，以及社会各界对自己的关爱与帮助[害羞]三是信息化、动态化管理，及时掌握被帮扶对象的真实情况，科学合理地进行调整，以便达到预期效果[害羞]
教育精准扶贫应该提上议事日程了，而且需要加深理解，提高认识。
一、对教师进行扶贫。
1.总认为教师吃财政饭，与贫穷不沾边，那是没有深入教师生活进行调研。夫妻只有一方是教师的可能好一些，那些看教师潇洒的消费的是有另一方或家庭其它成员的帮衬，双方都是教师的，平时的生活就只能节衣缩食。这样的经济状况怎么能安心教学？所以提高教师收入迫在眉睫。
2.减轻非教学负担，也是精准扶贫啊。这是扶的教学贫，扶的时间贫。让教师把更多精力和时间投在教学上，投在学生身上，这是教师们翘首以待的。
3.千夫所指的职称问题，该是做出改变的时候了，这是扶管理者的思想贫。它还能起到激励教师的作用吗？不能因为牵连广就一直搁置吧。
二、对家长进行扶贫。
对家长进行教育，扶认识贫。教育不光是学校的事情，家长才是孩子的第一任老师，才是影响孩子最大的人。不要把自己的匪气，戾气传输给孩子。要树立正确的人生观价值观，善良才是人类的美好情感，正义才是人类应该追求的价值体现。
三、扶媒体的贫。炒作不是新闻的真正价值所在，炒作弱势的教育与教师，体现了媒体良知上的负值，需要扶贫啊，怎么也得充值为正不是吗？为教育呐喊助威，出谋化策，为教师主持公道才是帮扶教育的正确打开方式。
四、对学生进行扶贫。
1.首先是帮扶困难学生，这个目前己做的很好了。
目前，我国脱贫攻坚进入最后冲刺阶段，“精准”教育扶贫才能很快脱贫，得到社会认可家长满意。怎样才能做到教育精准扶贫呢？从以下几个方面入手。 1、教育扶贫全覆盖。***主管部门要在教育生源地逐户摸清哪些学生需要资助，确保不漏一户。2、加强宣传力度。大力宣传有关精准扶贫政策，深入贫困学生家中向家长解读教育扶贫资助标准，做到心里有数。一对一向贫困生家庭详细讲解扶贫政策，做到家喻户晓。3、加大贫困地区教育扶持力度。贫困生家庭国家已经减免学费，不同程度给住校生生活补贴，为进一步加大扶持力度应全面普及十二年义务教育，支持农村创办公立幼儿园，来减轻农民负担。4、实施优厚政策，提高贫困地区教师待遇。引进优秀教师长期留校任教，全面提升师资力量。5、加强教学硬件设施建设。借助网络信息技术多媒体教学，使贫困地区学生也能享受到和城市学生同质量的教育***。
教育精准扶贫落到实处，需要社会、***、学校、学生等多方共同努力完成。教育扶贫不仅要在资金上扶贫，还要智力扶贫。常与家长孩子沟通，让他们打开思路，开阔眼界。
尚德机构出书啦！更确切地说，是尚德机构与中国电信、腾讯集团、快手科技等企业一起参与编写了由人民出版社出版的脱贫攻坚丛书《数字科技：扶贫兴农新利器》。
在这本书中，尚德机构公益中心主任袁涛撰写的《“互联网+教育”：构建开放精准教育 帮扶新业态》一文，介绍了尚德机构“互联网+教育”扶贫模式是如何星火燎原，从凉山***到全国的。而“互联网+教育”这一公益模式，也必将会继续推动我国乡村振兴、数字乡村建设。
做公益，我们是认真的！以下内容摘自本书《数字科技：扶贫兴农新利器》。
“互联网+教育”在脱贫攻坚战中有天然优势
打赢教育脱贫攻坚战是党和国家作出的重大战略部署，也是全面建成小康社会目标的重要标志。然而受客观条件制约，贫困地区教育发展面临诸多特殊困难。要想让贫困地区教育水平接近全国平均水平，需在教育扶贫的思路、举措、方法等方面注重创新，走出一条贫困地区教育事业发展的新路。
感谢邀请！首先，我认为学校和老师在扶贫方面所拥有的***相比其它部门或个人都没有突出优势。学校和老师专注于学校教育教学工作，更符合专业人做专业的事这一社会分工原则。
从学校层面来说，学校可以根据国家相关政策，适当减免扶贫对象在本校就读子女的费用，减轻扶贫对象的教育负担 ；为扶贫对象提供合适的工作岗位，比如寝室管理员、食堂员工、保洁员等类似的后勤工作岗位；如果学校中有实力雄厚的校友，可以发动校友出钱出力，通过设立爱心基金或提供工作岗位来帮助扶贫对象。
从老师个人来说，老师在校都是满量甚至超量工作，能挤出的时间和精力都极其有限。不过，也可以做些力所能及的事。为扶贫对象创业提供参考，如开店、摆摊等低成本项目，可以适当 的提供意见。如果扶贫对象从事农业种植，可以为他们销售农产品提供市场信息或销售渠道。
[_a***_]上要不要站队？
职场上到底要不要站队，我的回答是否定的，不要。因为，第一、所谓站队就是指站领导的队，在领导之间做二选一的选择。这种选择是以和另一方对立形成的，否则就不叫站队。而这种情况往往是以牺牲一半利益为代价的。所以，不能站队。
第二、不论在企业还是机关，铁打的衙门流水的官是常态，哪个领导都不会跟你干一辈子，如果领导升迁调动了，你投靠的大树走了怎么办，如果原来站对立面的领导变成你直接上司了怎么办？所以，明智的人是不应该做选择的，站队的后果只有苦果。因此，不能站队。
第三、站队也导致风气不正。如果都站队，势必形成两排，你的利益也被分割成两半。不仅领导之间，而且在同事之间也会存在利益分割。所以，从自身利益出发，也不能站队。
那么，遇到有矛盾的领导，又不能站队，怎么办？
第一、要学会尊重。尊重领导是职场常识，天经地义，谁也不会认为不对。反之，就是你的毛病。
第二、按程序办事。不管领导之间有什么矛盾，你都要站在事业立场上，该请示的请示，该汇报的汇报，不越级，不自作主张。
第三、不在领导之间拨弄是非。工作中要传达领导的意见，不能传递领导的情绪，否则双方都不会对你满意。
而且，不站队还会有意外收获。有句话叫：鹬蚌相争，渔翁得利。当对立双方需要达成平衡时，往往最大选项就是中立者，谁都没得罪的人收益也最大。所以职场中，面对领导之间有矛盾，最明智的办法装看不见，装糊涂，保持中立，不站队。
站队，无外乎是靠近权力中心，以此得到更好的晋升机会，或者更好地享有***。那么，到底需不需要站队呢？
我的答案是坚决不站队，做好自己。我曾经专门对这个问题写过一文，有兴趣的，可以关注我，搜索《纠结于职场小圈子，几经沉浮以后，我悟出了应对之道》。
接下来，回答一下这个站队问题。
站队，是存在于组织内的常见现象，也被称为圈子文化。也就是组织里的老大，身边最信任、最亲近的一群人，也可以叫做核心圈，这些人享有组织内大部分权力和***。
现实中，一个组织内存有多个小圈子。前文中说到的核心圈，是权力中心，多是管理层人员；此外还会有比核心圈更大的一个圈子，延伸到中层管理者；组织下属的各个部门还可能有类似于核心圈似的小圈子。
有点迷糊了吧？在一个组织内，可以说是大圈套小圈、圈与圈交叉，形成了错综复杂的圈子文化。
讲句务实的话，肯定是需要站队的，而且还是旗帜鲜明的那一种。
自古成王败寇，但最倒霉的永远都是老百姓。
正所谓：兴，百姓苦；亡，百姓苦。
而职场的老百姓就是那些不站队的朋友。
比对一下，我国封建社会的草寇现象是永远无法得到解决，只有在新中国成立后才完全解决。
而职场却依然如故，哪怕相互斗争的势力已经分出强弱，但聪明的老板永远不会让手底下出现一家独大的局面，即便胜负分明。
成王败寇，寇还是有生存空间。
所以啊，我个人认为站队是必要的，选择站哪边才是重点。
职场中出现拉帮结派，你这么做才能利益最大化
职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已，比如说职场中某些人走的很近，这些很可能就是同一个派系，商场中我们经常说的浙商这也可能就是一个派系，派系他们维护的就是派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，我们知道很多时候单枪匹马很容易就被别人欺负，从而投靠势力集团来保护我们的职场利益，今天我们就来说一说职场中你如何面对拉帮结派：
一，态势不明朗之时不要轻易站队。职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争，在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来那一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的错误而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有优势，如果说你过早的加入其中，你就更容易成为别人的靶子，遭受带别人的打压，如果说你静观事态的发展，让他们双方都来拉拢你，他们开出的利益才是最大，你从而也就更能获得更大的利益，另外一个方面静观也能规避你犯错误。如果在事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制这中拉帮结派之时，你应该看清楚拉帮结派的几方派系哪一方势力最大，哪一方的***最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。
二，充分的利用派系的***做出贡献。职场中派系的势力是很强大的，权力带来的***是很丰富的，无论是权力、***、人力这些优秀的***派系这方面都凝聚的很好，所以你刚加入派系你需要充分的利用你的***，利用这些***为帮派做出贡献，为帮派谋取更大的利益，这等于是巩固你在帮派当中的地位，只有你的地位巩固你在帮派当中才有话语权，你也就能控制帮派的***，否则你在帮派中永远都是龙套，成为别人利用的工具，那你就很难有出头之日，只有在帮派中证明你的价值，你才能在帮派中迅速的晋升，只有你创造的价值才是你在帮派中存在的理由，如果不能创造价值，你在帮派中是没有一点地位的，这是职场中的现实，不管你有没有地位，你都不能对帮派三心二意，或者是阳奉阴违，当面一套表面一套，不要以为职场中你很聪明，要知道你玩的都是别人玩剩下的，你的三心二意无疑是刀尖上跳舞，一个不小心你就会死的很惨，这样双方的势力都不会接纳你，因为你不忠诚，双方的势力都不会从内心接纳你，只会利用你更大的得罪对方，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。
三，创造一定利益后你需要制造矛盾。职场中当你在帮派中创造一定的收益之时，这个时候你就需要不断的制造帮派矛盾，甚至是故意挑逗另外一个派系的势力，让双方不断的内斗，甚至是加重内斗的态势，因为你的挑逗不会记在你的身上，而是会记在你的派系身上，对方肯定面对你的挑逗会打压你们派系的实力，这样一来派系的斗争就会加剧，双方的派系内斗过重这个时候你需要通过双方派系的内斗，将双方派系的老大全部卷入漩涡，让他们在漩涡当中难以脱身出来，双方的老大肯定都会受到清洗，这个时候你迅速的掌握重要***，自己成为代言人，那么就有机会做成帮派的领袖，这是你唯一成功的机会，如果按部就班你在职场中永远不会有做领袖的机会，所以你在加入帮派中你就需要隐藏自己，不让别人看到你的野心，而是让别人看到你的价值，任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，你升到一定的位置才能达到清洗派系老大的目的，否则你作为一个基层的的菜鸟，你是没有这样的机会的，即使你做了你也是为别人做嫁衣裳，事成之后和你没有一点利益关系。
职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流，每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随波逐流的选择未必对自己最有利，要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。
此文摘自《职场晋升无敌术：揭秘职场黑暗法则》，淘宝有售。
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