包装策划与设计面试技巧,包装策划与设计面试技巧和方法

1. 包装设计面试时需要注意的素质？
2. 面试官怎么提问来应聘的包装工？
3. 每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

包装设计面试时需要注意的素质？

1.我们在面试的过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重同时也是面试官对你的认识的第一印象。像面试过程中的礼貌注意表现在你一进门的行为举止上，还有你的语言。在和面试官说话的过程中多用“您好”而不是“你好”“谢谢”“请多关照”等词，这样会让面试官觉得你非常有礼貌。

2、用你最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。如果你的工作经历恰巧与面试的岗位相匹配需要重点表述，既突出你的工作经历也将自己的能力充分展现。

3、面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，现在就是你展示前期调研的重要时机。可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。第一次面试不要问工资、薪酬相关的问题。这样的问题可以留到二面、三面的时候具体了解。相信如果你走到了三面的时候,HR自然也会告知岗位的相应薪资待遇。

4、如果招聘者问你对他们单位有什么问题的话，你千万不要问待遇问题尤其是工资 还有面对招聘者的问题千万不要提踢皮球。例如：招聘者问你你在他们单位想得到的工资待遇是多少，这个时候你千万别问你们要给多少钱，又把问题给踢回去。这在面试中是大忌，你可以说“我刚来到这个工作岗位工资待遇不用太高”这样回答是因为你刚到这个单位工资肯定不会很高。

面试官怎么提问来应聘的包装工？

很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家喜欢我的分享

作为做了十多年的人事总监，这个问题虽然简单却映射了许多企业的问题，

招聘的现状： 主观评价，经验主义；招聘测算不符实际；用人部门不予认可，白忙活；留人很困难。其实根本原因是由于缺乏系统科学的工作分析工作，导致招聘工作缺乏基础，招聘工作是一项建立在岗位设计与工作分析、胜任能力模型基础上的系统性工作，离开了岗位设计与工作分析，招聘工作不可能得到有效的开展

首先：企业需要什么样的人才，存在什么样误区：

误区之一：

重外在业绩、经验和大公司背景，不重内在能力素质;

误区之二：

重挑选，不重使用 ;

误区之三：

每次面试时，都“兵荒马乱”，该怎么解决？

出现＂兵荒马乱＂是因为你的准备不足。所谓＂不打无准备之仗＂，一次成功的面试需要作好五方面的准备：

1、***准备：包括你的简历、自荐信、照片、各类证书，以及一个笔记本和笔。

2、信息准备：这是最关键，也是很多面试者都忽略的部分。主要指你要清楚了解所要去面试公司的发展史、企业文化、主要产品、经营理念、公司规模、市场地位、岗位要求、竞争对手、往年薪资、之前可能的面试题、近期社会***与该公司业务的关系等等。

3、心理准备：你要对自己的优势、不足，简历细节，过往成绩，预备的问题、疏理的语言，都有充分准备，甚至于都有演练。

4、行程准备：准备地图、交通路线、路程的提前量，甚至于先去走一遍路线，千万别让自己迟到。

5、仪容准备：衣着、头发、面部、手指甲等

祝你成功