中核华辰招聘流程时间？
您好，中核华辰的招聘流程时间可能会因岗位、地区、部门等因素而有所不同。一般情况下，中核华辰的招聘流程包括简历筛选、笔试、面试、体检、背调等环节。如果您对某个具体岗位的招聘流程时间有疑问，可以通过中核华辰的官方网站或招聘平台上的联系方式进行咨询。
有什么好的平台可以发布招人信息的？
第一 boss直聘，这个软件目前年轻求职者用的比较多，各类求职者都有，可以hr招聘，也可以老板直接招聘！
第二 前程无忧，这个平台就有很多名企，国企，外企都在这上面发不招聘信息，您也可以用一下。
第三 猎聘网，这个平台一般是比较难以招聘的岗位，高端人才市场，在这个平台上都能招聘到。希望对你有所帮助，谢谢！
分析如下：
一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于19***年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于19***年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup***）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！
5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。
6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。
下面随便举例说明下。
基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）
传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。
垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。
比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。
还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。
最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面[_a***_]信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
招聘网站
1、boss直聘，找工作我和老板谈
2、拉勾网、专业互联网招聘平台
3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人
4、51 job老牌招聘网站
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国内的研究生就业形势没有留学生好吗？为什么？
谢邀。
在就业时，国内的研究生和国外的研究生相比哪个更有优势？这个可能没有一个标准的答案，还需要结合具体的情况来分析。
用人单位在招聘的时候，的确会关注应聘者的学历，但是学历只是其中的一个维度，正常情况下，他们更多的还是会关注应聘者的综合素质。
在10多年前，海归是高端人才的代名词，不少用人单位在招聘的时，都会优先录用海归人才。留学被称为“镀金”，这个比喻在当时的确十分贴切。
在过去出国留学的门槛是比较高，当时大部分选择归国的留学生，要么是有多年的海外工作经验，要么是有熟练的先进技术和成熟的技能。在当时的情况下，这类海归在国内“颇受欢迎“，其实一点也不奇怪。
而现在留学的门槛越来越低，留学生也越来越普遍，并且欧美国家最近几年也收紧了工作签证，留学生“大进大出”成了普遍现象。
根据教育部的相关统计，截至2015年底，中国累计出国留学的人数已经达到了404.21万人。其中，2007年出国留学的人数是14.4万人，回国留学生总数4.4万人，到2016年出国留学人数是54.45万人，留学回国的人数是43.25万人。
出国留学和留学归国的人数都出现了大幅度的增长，让留学生不得不面临更加激烈的竞争，现在很多留学生都是和国内的应届毕业生在一起参加招聘会。
甚至，曾经有知名企业的HR称，现在的海归研究生有很多还不如985高校的本科生。
看到提问，小西之前在问答回复过"英国一年授课型型硕士是不是很水？"的问答。很多时候，原本挺好的一些事情大家一窝蜂过去，或者发现有一些空间可以操作，事情很容易遭到大家的质疑。但是，也不至于国内研究生就业形势没留学生好。
出国读研、读博牛不牛不知道，关键得看她的科研产出，我们身边的个例不一定代表整体行业的现状。在我们学校，不少同事都有海外留学经历，可本土的博士每年进来也不少，放在一起还是看谁的文章层次高、数量多。部分单位仅对QS世界排名200内的学校毕业生有人才政策倾斜，这些学校也不是花钱就可以去的啊。
2018年9月20日，广州大学广东发展研究院发布《中国广州科技创新发展报告（2018）》，其中一份"广州留学回国人员就业与创业调研报告"的数据也许可以给题主想要的答案。
在参与调查的10000多人中，总体月收入真心不高，低于8000元的占比62.8%。在广州8000元的月薪生活压力不小，还不如小西所在的长沙5000元月薪。留学回国真的不是表面看到的，出去镀金下，回来好工作、好岗位都不是事。
在穗留学回国人员就业过程中遇到的主要问题：
在报告中，提到49.3%的留学回国人员认为就业遇到的主要问题是"工资待遇低。"，其次还有"继续深造机会少"、"职位晋升与发展机会少"。这些问题在本土硕士、留学归国硕士中都是常态。
东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人？
本人做人力资源工作业已超过10年，既混迹过广东，也闯荡过江浙，就这个问题说点个人看法吧，一家之言：
1、“东莞上百家企业联合招聘，近万个岗位，普工7000为何难招人”，题目乍听起来好像是企业招聘力度大，给得工资待遇高，而独独是没有应聘者，出现了用工荒。这种***或者人才市场搞的活动，从宣传角度上这样说，而实际上什么芝麻绿豆大的企业都拉过来凑数，招聘职位根本没有那么多，有些不过挂的是虚职，仅仅是为了吸引人罢了。
2、很多企业打出来的招聘广告很诱人，而实际暗藏猫腻，求职者经历得多了也都聪明了。说得好听“7000难招人”，没说什么工作环境、什么工作强度，其实如今广东的普工薪资也没比内地高多少，只是机会更多些罢了，有命赚没命花的工作还是算了吧。
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