学习通线上面试技巧,

1. 数通面试常见的问题？
2. 公司面试为什么不选择在网上进行？
3. 线上面试是实时的吗？
4. 比亚迪面试怎么知道通没通过的？

数通面试常见的问题？

在数通面试中，常见的问题包括：介绍一下自己的背景和经验；为什么对数通行业感兴趣；

你对网络通信的理解和经验；解释一下TCP/IP协议；如何处理网络故障和安全问题；

你在以往项目中遇到的挑战和解决方法；

你对新兴技术（如5G、物联网）的了解和看法；如何与团队合作和解决冲突；你的职业目标和发展规划；为什么选择加入我们公司。

公司面试为什么不选择在网上进行？

公务员面试一般是结构化面试，考察的是面试者从个人形象，个人举止到应变解决问题的能力，每次面试都是相对固定的三个题目，在规定时间内通过对考生的行为举止到题目应答进行评判，特别突出公平。如果网络视频面试，难以综合考量，不利于观察，最主要难以确保公平。

谢邀，上啥班短***招聘平台为您解答。

互联网虽然很方便，但是说回来，网络是把双刃剑，有好的一面也有坏的一面。公司选择传统的面试方法是有公司的道理的。现在大多数公司***取的面试方式还是传统方式为主。毕竟现在公司用人比较谨慎，不可能为了节约成本而把那么重要的面试会改成网络面试，这是不符合公司发展趋势的。

最重要的是传统面试的整个过程，从前期你投简历，筛选后给你打的第一通邀约面试电话，电话里从说话的语气和节奏上就能听出你是个什么样性格和脾气的人，到后来约定时间，来观察你是否是一个守时守信的人，从这方面也能折射出你将在在公司工作时是不是一个讲原则的人。在正式面试时，一个合格的HR可以更全面清晰的看出你是一个什么样的人，从回答问题的时间和逻辑性，从回答问题的表达和面部表情声音语气上。从这些方面就能评判出你是否是公司要找的人，是否适合公司的岗位，能否顺应公司发展趋势共同进步。

同时，传统的面试更具真实感，这种真实感是电话面试和网络面试都无法给予HR的。这种真实感相当重要，他会影响到HR在对你评价时的准确性，从而影响到公司的用人标准。而网络面试虽然节约了人力成本，但是缺少了很多真实性，能考察到的只是在网络面试中问题回答的好坏，在对人对事的态度上，涉及的极少。

网络面试确实方便，方便了面试者，方便了面试官，却确保不了用人的精确度。因此在现在这种情况下，除非网络信息统一实名化，网络上的个人职场资料应有尽有，面试官能明确了解到，要不然的化只要是比较重视人才的公司就不会选择网络面试。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第618条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

线上面试是实时的吗？

感谢邀请，我是@地主默默 ，如果喜欢我的答案请点击关注。

线上面试都是实时的，操作方式会有2种。

1:单位选择线上面试，人事一般会前期跟你沟通约好时间这些，然后可以选择单位自有的平台，让应聘者提前注册好登录，这样就能实时沟通了。

2:有的企业单位也会选择微信这些实时通的***进行线上面试，这样对双方操作都方便，但就是微信这些***面试的效果并不是很理想。

希望能帮到你。

比亚迪面试怎么知道通没通过的？

1. 比亚迪面试通过与否取决于面试官的综合评价。
2. 通常来说，在面试结束后，招聘人员会根据面试官的评价，结合应聘者在面试中的表现和背景情况，做出是否通过面试的决定。
3. 除了面试外，有时候还会根据笔试成绩、工作经历、教育背景等方面进行考虑和筛选，所有这些因素综合起来才会决定一个人是否通过面试。

1、经过面试后没有收到面试解除邮件或短信通知，就可以说明通过了面试。
2、此外，如果你在面试中表现良好、能够回答公司对于应聘者的具体要求，并且展示出与公司的价值观相契合的特点，也可以加强自信，认为自己已经通过了面试。
3、但是，最终是否能够入职还需等待公司的最终通知，并且在此期间也需要不断提升自身实力，以便更好地迎接工作挑战。

会通知面试者。

因为在面试前，比亚迪一般会告知面试的时间和地点，面试时也会询问个人联系方式，如果最终未通过面试，一般会通过面试时留下的联系方式通知面试者。
另外，即使未通过面试，比亚迪也会为面试者[_a***_]反馈，指出不足之处以供参考。
通知未通过的方式可能有多种，比如短信、电话、邮件等等。
面试者应该保持通讯畅通，随时关注自己的通知信息，以防错过相关通知。
如果不慎错过了通知，可以主动联系比亚迪面试官或人事部询问面试结果，以便及时了解并做出下一步的规划。