面试者怎样委婉的问薪酬？
①时间暗示法。②借口提示法。③表情包幽默法。三种方法叫你委婉要工资。
①时间暗示法。很多公司都有固定的发薪时间，如果时间到了钱没有到，那么我们就可以用时间暗示法来提醒该发工资了。具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，我们的工资是几号发。这个问题一问出去，基本别人就知道你是在要工资了，大家又不尴尬又能解决问题，可以说真的很好用。
②借口提示法。借口提示法也很简单，简单点说就是一直提和钱有关的事，比如说房租要到了，贷款要交了。然后聊着聊着，等时机成熟就可以问那么一句，工资什么时候发啊。这个方法有一种拉家常的感觉，可以拉进关系，也不会让要工资变得尴尬，值得大家掌握。
③表情包幽默法。随着时代的发展，现在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工资也不会显得尴尬。比如说发一个“家里没米了”的表情包，一般来说情商稍微高一点的人，都是知道这是在要工资的，也会为你解决问题。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
我认为每个人面试之前都是有预期的与自己的一些想法。找工作肯定都有自己的目标，但是我建议在面试的时候还是与面试官沟通真实的反映自己的情况，我觉得在面试的时候，这种***，是你***的一些这个问题，其实对于面试官来讲，他更在乎你的专业，跟你对公司这个贡献价值。
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
首先，首先恭喜你，面试官应该对你是感兴趣的，至少列入进入下一轮面试的考虑。我作为面试官，如果候选人第一轮pass，那么也不会去问对方薪酬的问题。
同样，不建议候选人在第一轮面试中就主动去问职位的薪资，毕竟跟相亲一样，第一面就问对方有没有车有房，既不礼貌，也显得浮躁。
第二，可以谦虚的表示不了解公司的薪酬***情况，顺便简要介绍目前自己的薪酬***。
结构化的表达是：年薪多少，其中月度相对固定薪资多少，绩效奖金***多少，另外还有哪些货币化***的项目，total大概是多少的收入情况。
不要说的太详细，避免显得对数字特别计较。
第三，提前做好功课，招聘公告可以看出薪资范围，结合目前薪资大概预期20%-25%左右的涨幅，从HR角度都是可以接受的。
第四，顺便请教公司的薪酬结构是怎样的，注意不要谈具体数字，而是要问薪酬***的构成。
最后，谦虚的表示，更看重公司的平台啊，未来的发展机会啊，不要陷入到具体的价钱上去。
希望可以对你有一些帮助。
1.面试过程中，你肯定对自己的面试情况有一个判断，简单说就是，你认为面试成功率高不高？这点对你薪酬和***的提出，是有很大影响的；
2.若面试情况良好，回答很顺利流畅，沟通也融洽，你预估通过率很高，可以提出自己的理想薪资要求，
3.若达不到上面要求，你自己个人对公司比较心仪（比如是大企业，专业性强可学习，或***好），就在预想薪资减去10%，进行报价，
1.通常面试有初试、中试、终试，一般情况下两次面试基本就敲定了，
2.如果是初试，薪酬范围说的含糊一点，（讲在一个区间范围里面，这样不会因为薪酬要求高，直接在第一关被PASS掉），
3.如果是复试，比如是“人力资源部经理，或用人部门经理”，等最终拍板面试结果的人，你依据面试情况，及你本人来公司的意愿，进行一个报价（参考上面第一项）
1.首先薪酬报价肯定不是面试的过程中，再去拍脑袋的，那就太迟了，对你很不利，提前做好调查和准备，
2.面试前务必做好准备工作，提前进行了解，此岗位薪资水平，在网络查询，及找同行朋友了解，结合自身的情况，做出一个预估，
3.相同岗位，在不同地区，薪资差异是比较大的，一般一线城市薪资水平，相同管理岗位的，可能会高出50%左右，
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