你感觉苏州太仓发展如何？你哪一年来的太仓？现在怎么样？
我来太仓两年了，发现太仓与上海差不多是个外来人口流动频发的城市，人员杂卫生环境令人忧，高楼大厦造吗的太多，有失江南鱼米之乡之本色，但整体比上海漂亮，希望不要跟在上海后面瞎起哄，上海现每况愈下没什么大优势，我们这里至少不堵车，这就是幸福感，太仓加油！
我来太仓十几年了，让我用我的亲身经历来告诉你太仓的沧桑巨变！
2003年秋天，刚刚毕业的我，放弃了学校组织的工作招聘会，毅然决然的踏上了南下的火车，目的地苏州太仓，一个我日夜憧憬着的江南，一个梦中的水乡。
我背负着简单的行囊走下火车踏上苏州的土地的那一刻心里感觉又陌生，又荡漾，我荡漾这异乡的景色，仿佛空气都不同于往常！
是啊，对于一个初入社会没有见过世面的人来说，目睹异乡的风物，思绪难免会信马由缰！我新奇这道路两旁整齐又直耸的杉树，这是我的家乡从未有过的。
也新奇白墙黑檐的江南民居，这些我只是在图画里看过。
我的思绪在现实和幻觉中碰撞，以至于来接我的同乡给我说的什么，我都完全没有听清，到太仓只有短短的路程，我觉得有点快了，还在回味路上的风景就已经到了太仓。
同乡带我出来吃饭的时候，我才略略的感觉到了失望，03年的太仓真的不是我想象中的那样，小，小到我以为就是一个比较大的镇。我以为太仓不该有低矮的房，应该都是高楼，最起码也是精致的洋房。那时候我觉得她不是我心中的那个太仓。
上班了，工作的地方不太累，但是总觉得自己格格不入，工资记得是一千二百块钱。
当前职场存在哪些问题？
谢邀~
1、员工里混日子的人太多。
现在的职场里，从上市公司到创业工坊，混日子的人真的太多了。
不知道大家还记不记得去年年底，新东方的年会上出现的那首改编歌曲，其中有一句歌词U将记得很清楚，叫做“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写ppt的”。
这样的人不少见，尤其是在北上广这种大城市的大企业中。而至于普通员工中混日子的，就更不在少数了，好一点的投机取巧完成当日指标万事大吉，严重一点的岗位职责都履行不了，天天编着花样找借口为自己的无能买单，无奈天高皇帝远，老板管不了每个员工，所有很懂漏网之鱼就这样一直混着。
2、真正以人为本的公司太少。
不是我们底层员工太贪心还是怎样，而是现在的公司真的不懂得笼络员工的人心。
我们都知道，公司与员工之间只是交易关系，按理说就是你给我多少报酬，我给你干多少活，或者是你干了多少活，我就给你多少报酬，这很正常。但是我们都是上过班的人，都知道在实际的职场中，完全严格的“按劳分配”真的很难存在，加班加点、临时处理各种工作还不发放报酬的情况时有存在，甚至有的地区和公司还很严重。所以，如果是聪明的公司，要么就足够康概给员工丰厚的报酬堵着他们抱怨的嘴，要么就让员工在情感上愿意为公司付出，否则员工的工作热情迟早会被浇灭，最后一定会影响到工作效率和质量的。
想要了解当前职场存在哪些问题，首先要了解，什么才是真正的职场。
首先，真正的职场，应该通过公开招聘就能进的，公平竞争。但是，像夫妻店，或者家族企业，就不算在此列。那么，如果企业不能公开招聘、竞聘上岗，领导任人唯亲，只用关系户，这就是问题所在；还有些单位虽然有公开招聘，但是人员早已内定，这也属于问题所在。
如果单位有这种现象，员工就会拉帮结派，或者请客送礼，乱搞不正之风。
第二，正常的职场中，领导应该有解聘手下的权利，但是在一些还没改制的老国企，或者事业编制的单位中，人员的去留是有组织部说了算，那么，就有人浮于事，或者坐吃等死的现象了。
这样的单位养的都是懒人，官本位严重，越是能力强的人，干的越多，出力不讨好，最后就会离开这里。
第三，有些组织有多个领导，授权模糊、奖惩不明，比如，合伙制的公司，三个股东，谁说话，员工都要听，决策权分散，一会儿一个主意，容易乱摊子。
这样的公司，滑头的员工会阳奉阴违，表面一套背后一套，而真正做事的，为组织利益考虑的人，反而会得罪老板。
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