公关销售经理面试技巧问题,公关销售经理面试技巧问题及答案

1. 公关公司面试，一般都会出什么题？
2. 如何应对销售类职位的面试？

公关公司面试，一般都会出什么题？

一般来讲，在面试的时候最大的坑应该就是在面试快要结束的时候面试官最后的那一句“我这边没什么问题了，你有什么想要了解的吗”。其实这个问题不会怎么影响你的面试结果，但是这个问题会让面试官看出你的胸襟和眼界（你比如问公司的培训系统和奖励机制，发展空间什么的。另外，问五险一金不丢人，那是我们应该有的！）。其次，在面试过程中，面试官会问你的个人发展规划核对自己的定位，这一点很重要。企业想要找的人是对自己有明确定位和明确自己发展方向的人，我将其称为对自己“心里有数的人”。

通用的问题还有很多，比如你为什么选择我们这家公司，为什么选择这个职位，说说你对这个职位的看法，说说你觉得你能否做好、为什么，说说你认为你有什么优势和不足，这些问题都是面试过程中通用的问题，不管你面试什么岗位都会遇到的问题。

其次么就是稍微贴近一点专业和行业的问题了，比如说，面试官会抛出一个场景化的问题，然后问你你应该怎么处理；或者是根据你之前说的优势劣势，来抛出一个你并不擅长或者不能马上解决但是好在并不着急的问题，你要怎么去做。（向前辈请教啊，资讯同事啊，想请教领导啊吧啦吧啦）。

我不太了解公关，但是面试一般都是这样的。面试官一般都是很多年经验的，很套路。总之，任何一个问题都不要太大意，宁可把玩笑当认真，也别把认真当玩笑，这是我的经验，希望能帮到你，还有什么问题可以多交流

如何应对销售类职位的面试？

销售的核心就是价值和使用价值的交换转移。针对这一特性分享以下观点：

1、理解产品和服务的能力，在面试的时候表达出自己的强学习能力，能够快速理解和把握产品和服务的本质。这个本质就是解决客户哪些诉求。针对这些诉求自己内心的认知。

2、表达能力，产品和服务的具体表现是通过产品展示和销售表达呈现的，这个表达可以是语言的，也可以是文字、图片、视频等形式。销售要具备表达能力或者展示表达的能力。

3、销售认知的延展能力，一个产品和服务都不是孤立存在，一定要立足于场景，在行业和市场中体现差异化解决问题的能力。

4、协作能力，任何产品和服务都不是孤立存在，需要部门或者第三方等相关信息支持，要具备站在另一个角度表述问题进而达成共识能力。

5、心态，销售是面对挫折很多的岗位，要有直面挫折的心态和自我修复能力。

面试基本上这一个思路：销售结果导向，属于门槛低空间大且对人综合素养要求比较严格的岗位。

任何一个公司对于销售这一块是非常重要的，因此销售就是创造更多的企业价值性，这些也是有效提升企业利润的关键性的所在。那么对于求职者来说，如果想要面试销售岗位来看的话，应该从哪些方面来加以考虑呢？什么样的人适合做销售

第一专注于自己的口才。在整个的求职的过程当中，一定要让面试官觉得你的口才非常棒，适合各种场合，如应急场合，当对方认定此类合作不能够进行下去的时候，看自己是否有这方面的能力把对方说服，这个是公关技巧的最为重要的一点。在一些面试岗位当中，面试官会设置一定的面试难关，其实主要测试的就是面试者的临场应变能力，这些也是非常重要的。

第二做到具有针对性的口才演讲。销售是一门具有技术性的方式，如果处理的好的话，那么就能够获得面试官的好的印象，从而让你顺利通过面试。如果你在最初的面试的过程当中，无***确地去表达自己的话，那么也无法给你带来最佳的面试效果，而这一点也是非常重要的。作为一个合格性的面试者，一定要对面试的先后顺序，讲话的逻辑关系，以及最佳的职场效应给表现出来，这个也是有效提升职业素养的关键。

第三最佳的面试技巧。对于一个面试者来说，在获得面试的时候，一定要对面试做好最佳的处理，如面试的着装技巧，对于衣服颜色的准备等等，这些对于面试者来说都是非常重要的。如果不能够在这个方面做得非常成功的话，那么也会给求职者带来一定的影响，这个也是非常关键的。

那么除了以上一些需要注意的问题之外，在成功面试销售岗位的时候还需要注意哪些问题呢？一个非销售人员在面试销售岗位的时候，所需要处理的就是从非销售岗位到销售岗位的一个转变；而对于已经在销售领域从事的销售者来说，在面试另外一家销售岗位工作的时候，则是需要根据自己的实际情况来考虑，这份工作能不能做好，是否能够接受这样的一个岗位各方面的要求等等，这些都是面试的一个关键。

成功面试销售岗位，需要的是一份技巧，而更多的则是一份对面试技巧的把握。