应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
应届毕业生，面试时面试官一般会问什么问题？
以前做HR 时，面试的都是应届毕业生，一般问的典型问题有：
一，请问一下你从记事起到现在来应聘，最让你刻骨铭心的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者是否有曲折坎坷的经历，一般有坎坷经历的人会珍惜机会，容易快速胜任岗位！
二，请问你从记事到现在，吃过最苦的事情是什么？
问这个问题旨在考察应聘者有没有真正的吃苦经历，吃过苦的孩子，更更加踏实工作
，更能够把心沉到基层和一线！
三，请问你从小学到大学毕业，最有意义的帮助他人的事情是什么？
这个问题是考察学生是否有爱心，有爱心的孩子到哪都受欢迎
四，你在大学里做过勤工俭学嘛？具体说说做了哪些勤工俭学？
这是考察孩子的自立能力！
如何给应届大学毕业生求职面试、职场方面的建议？
职场头几年，要做三件事：
一.学以致用，让自己学的专业落地；
毕业工作已经第五个年头了，回想过往种种仍然历历在目，今日讨论新人入职场经验，欢迎指正。
新人面试，就要找到新人的优势，年轻有活力，说话真诚，诚信。
想当初自己在面试的时候，整个过程都是很紧张的，简历是打印了后更改，改了后再从新打印，哪怕只是加减一句话，也要推倒从来力求完美！
现在想想，也是挺好笑的。新人在职场没有任何工作经验，所以简历主要是大学时所获得的荣誉，大学时得的奖项，四六级计算机二级国家级奖学金是很有代表性的，如果有参与各种省乃至国家的比赛获奖，那也是求职生娃中浓重的一笔。至于什么学生会的干部之类的虚职，个人觉得可有可无，毕竟大家都是从学生年代走过来的，在学生会里面干了啥都是心知肚明。
新人入职场，少说话多做事，吃亏是福
当初参加工作时，很长一段时间都是在兴奋，紧张的状态下渡过的！新人入了职场，需要在老员工的带领下学习。少说话多做事是对于新人的标准，三年之内是学习知识，积累人脉的黄金期。这个时候可以考虑自己的发展方向及职业规划。
日常工作中，难免需要有人多出力的时候，比如加班，赶项目。这个时候新人就应该主动站出来，承担这方面的工作，即可以获得同事之间的好感，也可以积攒经验，对新人来说，吃亏是福。
职场就是一个大熔炉，磨平了你的棱角，但是我们要做到锋芒內敛，君子藏器于身，待时而动，不鸣则已，一鸣惊人。
个人浅见，如有帮助请点赞关注，感谢！
对于我们大多数人都经历这一时期，从我的个人经历而言，给大学生一些一建议。
1.在校就对职场有一些了解，初步的认知。
2.把专业知识学好，学扎实。
3.提升自己的综合素质。
4.做一份有潜力的兼职。
至于求职方面，有以下几个要点。
1.形象方面，仪容仪表。
2.有准备，了解公司，岗位。
3.自我定位，知道自己想做什么，能做什么。
4.建立自信，自知，谦虚态度。
1，自我介绍千万不要背诵简历，要自己把简历的内容捋一遍，把自己的重点和亮点突出来。
2，自我介绍之后要有意识引导话题内容，让自己占据上风。
比如有的面试官会从你的回答中找问题，有的面试官对你的经历感兴趣，会让你多聊一些相关的内容，这样你就占据了主动权，但是切记不要说多，不然说多错多，说出来的问题太多，面试官很细致，也能发现很多你自身存在的问题。
3，面试的时候，千万不要说别人的问题，比如前领导怎么不靠谱，前公司怎么压榨员工，前同事怎么疯狂甩锅，一定不要说是别人的问题，注意避重就轻。
4，面试前自己多做几次预演，想想别人会问什么问题，会遇到什么突发情况，会面临怎样的尴尬，这些都要想到，提前预演几次，到时就没那么被动了。
5，合理把控时间。在时间的处理上要有分寸，不要揪着小问题不放，尽量把时间放在让自己更加擅长、更能体现自己的问答上，不要让别人觉得你回答问题就没完了，收不住了，这会给面试官不好的印象。
这是面试的方面，还有简历方面，请大家注意，一两个月的工作经验、频繁换工作的体验真的不要写上去，不然就相当于你主动告诉HR，你是个很不靠谱、经常跳槽的人，没有HR会喜欢这种人的。
作为过来人，给应届大学生三个面试是的基本建议吧，希望对你们有用。
恋爱中，有一句话叫“一见钟情”，其实找工作也是这样子，一个公司和你有么有缘分，首先从对你的第一印象就开始了。
试问一个穿着得体，准备充分的求职者和一个穿着随便，甚至连头发都没有洗的求职者，哪个给人的第一印象更好。
特别是在我面试的这么多求职者中，就遇到过很多求职者面试的时候不准备简历，有些即便是准备了求职简历，但是看着那脏兮兮，皱巴巴的一页纸的时候，我大部分情形下对他的第一印象也是不会太好的。
大多数面试者，在面试过程中，都存在结结巴巴，不自信的表现，其实这很正常，特别是对于刚刚毕业的大学生而言，本身没有许多工作经历，人生经历也很浅薄，所以更是无话可说。
但是如果求职者把面试当成是一场相亲，如果总是存在静默，总是存在沉默，这样的相亲估计，没有半个[_a***_]就黄了。
所以，这就要求面试者在面试过程中，要学会主动引导话题，可以适当的客套，可是适当的聊点的别的东西。
当然，在面试过程中，我最好的一个建议是：在自我介绍环节完成后，多引导话题，让面试官多说，而自己好好听着。
应届大学生面试应该怎么做准备？
准备一份简历，简历最好彩色打印，装订好，好看一点，内容充实一点，最好准备2-3份带着，带着简历去面试，还要穿着整齐一点，不要求花枝招展，但一定要干净卫生，还有面试的时候，礼貌一点，客气一点，这个很重要。
将自己当成面试公司的用户，准确表达自己对公司和产品的认知和感受，认同公司的价值观及产品或服务，委婉表达建议，并给出自己思考过的改进方案，让面试官看到你的认真和专业，突出自己对岗位的胜任能力，并表达出强烈的入职欲望！
其实对于应届大学生来说，面试最重要的是要了解你面试的岗位需要，了解企业想要的是什么？
举个例子比如你是面试官，这时候来了一个大学生，他对岗位丝毫都不了解，简历上也都是一些可有可无甚至是网上***的，那么你会要他吗？所以简历很重要，我拿一个常用的招聘软件举个例子吧。
首先先看岗位要求，这个大多都是硬性要求，比如他需要的本科以上学历，2-3年工作经验，那么你的简历一定要体现本科以上学历，但是可以不体现相关工作经验，在看第二条，熟悉各类媒体及应用，如果你接触过这些软件，完全可以写在简历上，比如微博多少多少粉丝啊，抖音多少粉丝啊这些那些都可以，继续往下看第三条，如果你的文字能力不是很强大的话，可以强调后面，良好的抗压能力等这些，第四条就是软件能力了，这就是硬性的了。
再看一下岗位职责，比如第一条，负责新媒体账号或活动方案，你可以在简历上着重写出之前自己做过的一些账号等或活动策划，但是其实很简单，比如你上大学时做的一些活动，都可以作为经验，所以一定要了解职责，知道企业需要的是什么，企业才会想了解你。
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