中山企业招聘，大家一般会选择什么招聘平台，有什么优势和劣势？
还有智联、智通、boss、猎聘网（高层或技术要求大且失效性高）等。
说起招聘这个事，现在好多企业都难招到人，特别是基层的技术工种！脏活、累活主力军都是70后～80后的人！现在的90后以及00后好多都不愿意干了，他们宁愿拿少点钱，加少点班，干些相对轻松的活！背井离乡外出打工的人也少了，能在家附近找点事做，少点工资也能接受！至少离家近，方便照顾父母！所以现在好多都难招到人！
在中山，一般在中山国际人才网上发布招聘信息，找工作也是去这里！像一些普通员工，因为他们可能大多不会去编写简历，也很少上网，一般通过劳务派遣公司（也就是所谓的中介公司）来找工作！
优化招聘渠道的意义？
(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力***的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力***的招聘才能充分满足企业发展对人力***的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力***管理的第一关口。
(2).招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优秀人才，而人才是企业发展的第一要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。
(3).招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动。招聘时，企业可以利用电视、报纸、广播、网站等媒体等开展招聘活动，不但可以使企业招到所需要的人才，也可以在一定程度上宣传企业、树立企业良好的形象的作用。
(4).招聘工作的质量将影响企业人员的稳定性。每个企业都希望自己等等员工队伍尽可能地稳定，以免很高的人员流动率使企业经济活动蒙受难以估计得损失。一个有效的招聘系统将使企业获得能胜任工作并对所从事工作感到满意的人才，从而减少人才的流动。
(5).招聘工作直接影响着人事管理的费用。有效的招聘工作能是企业的招聘活动开支既经济又有效，并且由于招聘到的员工能够胜任工作，会减少日后员工培训与能力开发的支出。
我想问一下，一般的招聘网站上的企业发布出来的招聘岗位是真实有效的吗？
确实有些公司就是纯粹为了提高自己公司的知名度，上那些知名度高的招聘网站上面做广告。
网络还得相信，但是不要完全相信。要相信那就看你怎么去选择招聘网站了，免费网站一般是不太靠谱的，你想啊。谁都可以发布招聘信息，那些皮包公司就有机会发布一些黑的招聘信息。如果现在是想找工作的话，你可以选择前程、智联、中华，如果是想找一些相关行业的工作，你也可以上一览英才网。那是行业网站的品牌。不错的[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/36917.html
