面试对于工资的提问技巧,面试对于工资的提问技巧有哪些

1. 在面试时，你会怎么询问薪资情况？

在面试时，你会怎么询问薪资情况？

直接礼貌地询问：请问这个岗位的薪酬范围是多少？

找工作是个双向匹配的过程，你满足对方的要求，对方自然也需要对应上你的需求，你的期望薪资和对方能给出的薪酬预算相吻合，你们才有接下来继续谈的必要，否则需求是无法匹配的。而且工作赚钱，是再正常不过的事，只要你态度礼貌，正常询问，并不会带来任何问题。

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！

找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需需要一份工作，从而就会压价！

所以在求职的小伙伴们，找工作是不要忘了询问待遇，免得到时工资低了，自己吃亏！

直接问。因为决定是否接受某公司入职邀请的重要衡量指标就是薪资***，劳动者是人力资源，求职就是出卖自己的劳动力的过程，不必太掩饰也没什么好掩饰的，关心薪资就直接问。

用人单位在回复的时候，很多HR会有话术，话中有话，很多新人会听不出来不知道有坑。比如问工资是多少，对方回复6000.你要问是试用期工资还是转正后的工资？试用期多久？试用期工资多少？劳动合同签多久？五险一金什么时候上？按什么基数上？公积金的缴费比例是多少 有企业可能会矫情，觉得你问这么多就是图钱来的。没错，工作可不就是赚钱的，如果不赚钱不如在家看剧呢！别听不良企业的忽悠，***，考虑是否接受一份工作之前，一定把该问的全部问清楚。

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很多职场小白阶段，都会被这个问题困扰:筛选到的招聘信息，岗位薪资范围上下浮动太大，月薪15000～25000之间，这样信息看起来很心动，也很不确定真实月薪是多少。怎么估算？按照最低乐观估计那就是15000一个月啦？其实不然。

对于正规公司来说，稍具规模，有个几十号员工那种，至少组织架构齐全，有个负责招聘的行政，对外发布招聘信息时候其实大致薪资范围已经确定好了。小公司，老板说了算，会交代负责公司招聘的行政人事，先招来公司面试根据能力给工资。这种情况下，往往给你电话邀请你面试的小姐姐，对岗位职责相对模糊，工资范围说不准确，会对你热情介绍我们公司是根据个人能力不同工资不同，说白了，这样公司可以判断出，规模小，人员简单，老板为导向，存在发展瓶颈和天花板。标出的信息范围肯定不会是真实能给到你的，人性化运气好时候，老板对你感觉良好，问问你期望薪资，再打个折给到，外加一番画饼，前景如何，期待你能加盟；差一点情况，会告诉你能力还不具备，但是看好你，目前只能给到6～7000，后面等到能力具备公司也会主动给你加薪，继续一番画饼，让你热血澎湃，先干了再说。这样情况，要理好思路，盘点好心里预期，有实力就需要力争，面试官都喜欢有实力要高新的新鲜血液，反而能争取到哦。欢迎关注留言，尽量解答求职路上一些困惑