招聘平台找不到合适的人,招聘平台找不到合适的人怎么办

1. 作为一个第三方招聘招不到人，有什么好建议和方法吗？
2. 为什么网上招聘却搜不到公司？
3. 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

作为一个第三方招聘招不到人，有什么好建议和方法吗？

多花时间在招聘工作上 找准自己的愿景和产品的市场切入点以后，应当把三分之一到一半的时间用在招聘上。听起来很疯狂，但你能做的事情中杠杆作用最高的莫过于此，卓越的公司都有卓越的员工。而招聘最好不要外包。 开始时要亲历亲为 招聘之前应当花点时间了解这个职位。有的CEO急着招销售仅仅因为自己不懂且不想插手。这可不行，对一个职位缺乏理解，就很难找到正确的人。 寻找聪明、高效的人 每种职位的具体要求不尽相同，但聪明和高效应该是基本要求。初创公司里工作变动的可能性很大，聪明高效的人可以适应不同的工作。 试用代替面试 仅通过面试很难了解与某个人一起工作会怎样，但只要跟他一起工作，了解起来就容易得多。应该让一个人和你一起工作上一至两天，然后再决定是否聘用。 找到候选的正确方法 以我的经验，最佳候选者多数来自朋友以及朋友的朋友。招到一个人，一旦确定他/她是出色的，就一定要让其列出应当考虑的人选。很少有优秀的人在找工作，所以你经常需要挖人。把招聘看成长期的工作。以后需要的职位也可以现在关注起来，特别出色的人可以先招过来。 招你喜欢的人 喜欢与自己一起工作的人，对于良好公司文化的形成至关重要。在这个前提下，也别忘了我们需要不同的想法。有些属性需要一致，比如诚信和才智，也有些东西应当覆盖更大的多样性。 “无招胜有招” 公司常常在规模小的时候运作得更好。思考一下团队能够切实做好的最小项目/最少工作，然后尽可能地保持团队紧凑，这是值得的。不要为招聘而招聘，在没有其他方法达到目的时再招聘。常见招聘平台：智联招聘，猎聘网，boss直聘网，58同城 点豹抢单 等

为什么网上招聘却搜不到公司？

如果你在一个网站上进行招聘，然后找到这家公司的，偷了自己的一份简历，但是你要明白的一个道理就是在网上查找呢，却找不到这家公司，那么很明显的这家公司的应该是一个虚***存在的事情，所以你就要小心一点了，不要去想得太多，很可能的是一个骗局。

有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

这都是对现有岗位人员的一种震慑，应该全是虚***招聘。就他们设置条件，市场上没有能够满足需求的人员。玩猫腻呢！企业员工上网想跳槽，肯定会吓一跳。如果人才紧缺到那种程度，那企业早就运转不下去了。另一方面可能是老板心太高，根本就没瞧得起现有岗位人员的素质和水平。或者是对外掩饰一种***象，全是给别人看的，也是再给他的客户看的。

国内公司大多都是资本导向的公司。规则自然偏向资方，高管。为的是利益最大化。越是大的公司越会将项目拆分。减少对特定员工的依赖。明白了这些道理，其他也就知道了。 1公司自身流动。因为工作性质，工作强度，工资，企业经营情况，管理策略产生的人事变动。有流动自然会招人。 2培训机构。这类公司因为监管不规范，挂在招聘网上不是为了招人是为了招生打广告从而牟利。3单纯是为了打广告证明公司存在。有时候我自己看不懂完全不对口的公司招ai算法工程师干什么，可能比较高大上吧。4初创团队找“志同道合”的人。一般要求很高，工资感人。是不是真心的，谁知道呢。5确实需要人才，但当地情况没有这样的人才。比如外国设备维护。6hr工作需求。7保险 金融类。为的是让你七大姑八大姨都买了。至于你能不能再之后牛逼起来，这个万里挑一。8网约车。你以为是招人，其实是卖车。