军人文职考试面试技巧,军人文职考试面试技巧和方法

1. 90%以上的考官都会问到的军队文职面试的问题可能是什么？
2. 军队文职面试时，人际关系问题如何解答？
3. 军队文职面试，教学岗位试讲如何拿高分？
4. 军队文职面试小众专业如何高效率备考？

90%以上的考官都会问到的军队文职面试的问题可能是什么？

就是报考动机，90%以上的考官可能都会问到该问题！

针对这个可能被问及的问题，我们来谈谈如何回答，可能问题的演变会这样问：你为什么要报考这个岗位？或者你为什么报考这个单位？

考官之所以这样向你提问，也是想听听你对该单位的理解，了解了解你对理想工作期待和向往，是否和该单位的价值观等方面一致。有一句古话说的不错，道不同不相为谋，任何公司或单位都想谋求一位与自己价值观高度认同的有志之士。

仔细琢磨琢磨，要想回答好这个问题其实并不容易，特别是对没有参加工作经验的大学生们，大学生们没有职场经验，得不到经历职场的认知和感悟，所以我们需要从报考的的单位、岗位、自己的价值观来进行综合考虑。

了解单位，要多方面对该单位的历史、价值观、设置该岗位的意义所在等方面去认真了解和组织回答语言。

了解岗位，岗位的工作要求，也就是岗位职责，尽可能的把你对岗位职责所要求的每一项工作内容进行具体分析，用你自己的专业和理解来回答。

了解自己的就业期望，对自己的就业期望和单位的岗位进行贴合，是否能够相同，这样你会有更多的感悟。

对单位的向往和岗位的向往远远不够的，向考官展现你真实的自己，而不是一时的兴起，也不仅仅是荣誉和待遇等现实的引诱。

军队文职面试时，人际关系问题如何解答？

在面试的过程中，一个思维敏捷、口齿伶俐的考生往往不如一个善于处理人际关系的考生更受考官的好评。考生在面试备考时，要重视人际关系类题型，培养良好的处理人际关系的能力。要做到以下：

壹 / 控制情绪，理性对待

当与他人之间发生误会或矛盾时，要避免情绪失控，甚至与他人发生进一步的冲突，激化矛盾。而应当首先控制好自己的情绪，保持理性的态度，沉着冷静，做一个心胸豁达的人。

贰 / 大局为重，责任意识

在工作中与同事发生矛盾，无论事情多么复杂、严重，始终要做到以大局为重，这也是行政管理学中的要求，把工作放在第一位，个人的感情让位于工作，树立大局意识、责任意识。遇到有人来说情走后门，也要以大局为重，坚持原则，反对不正之风，不为亲情、人情所困，向对方解释清楚自己的原则、立场和他这种行为的后果，请求对方的理解。

叁 / 查找原因，认真分析

与同事发生矛盾和***时，要认真查找原因，先从自身查起。如果问题出在自己身上，要做自我批评，真诚地向对方致歉，请求对方的原谅。如果问题出在别人身上，也要自我反省，认识自己的不足。

肆 / 尊重领导，服从安排

处理与领导的关系时，一要尊重领导，恪守本分;二要维护领导的威信，体谅领导;三要服从领导的安排，支持领导。多向领导请示汇报，正确面对领导的批评和表扬，恪守本分、脚踏实地地工作，不辜负领导的期望。

伍 / 沟通协调，消除误会

军队文职面试，教学岗位试讲如何拿高分？

军队文职教学岗位面试考核主要是以试讲的形式来考查考生的整体综合素质与教育教学能力。试讲内容需自行准备，试讲时间一般会限定为10分钟以内。

下面小职就从以下几个维度加以说明关于教学岗位面试技巧所涉及的相关问题。

作为教学岗位而言，试讲最能体现考生是否具备一名合格教师应具备的各种能力，所以作为每一位考生必须做好试讲前的充分准备工作。

第一，做一个符合要求的PPT

试讲题目会在面试前几天发给考生，考生需要在面试前准备好需要试讲的PPT。

第二，进行教学设计，也就是要进行教案的编写，这一点非常重要。

首先要就试讲所涉及的几个重要环节（新课导入、新课教学、巩固提升、课堂小结）进行科学合理的设计，尤其在新课导入环节的设计上必须格外引起注意，因为“良好的开端是成功的一半”。

军队文职面试小众专业如何高效率备考？

30秒的思考时间怎么能够将这样高深的政治名字解释明白，所以考官测查的重点自然而然就不是你对这个政治名词全面的阐释和分析。而更多的是希望通过短暂的思考，借助个人的理解谈一谈工作和生活当中对某个方***的应用。对于理解的内容是否能够现实生动的表达出来，这就需要有一些具体事例来进行参照和借鉴，尤其是对于具体的理解和方法能够进行思考和总结。