本地招聘普工管吃管住不,本地招聘普工包吃住6k

1. 华为工厂吃住要扣钱吗？
2. 哪里有个体加工厂招聘普工的？包吃包住4500元即可？
3. 开封奇瑞汽车待遇怎么样？可以去做普工吗？
4. 节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？

华为工厂吃住要扣钱吗？

华为工厂吃住那当然是要扣钱的，但是吃住方面他扣的钱基本上没意思，顶多你一个月交几十块钱住宿费，也交几十块钱，根本花不了几个钱，如果是真实华为的工厂办的直属华为工厂，那待遇是相当高的，一个月最起码都是6000元起步，所以说那点钱几乎是无所谓的。

哪里有个体加工厂招聘普工的？包吃包住4500元即可？

这个简单，上″五八同城"就能找的到，并你的要求不高，在我们山东临沂这样的企业多的是，但说管住有，管吃也有，只要叫管吃的，我个人体会，一般人受不了，不如工资高，不管吃，管住就行。我们临沂人不管农民，大学生，或一技之长之人，上五八同城都能找到满意的工作。上面有各种分类，路程，附近，急聘，综合类。应有尽有。但你必须有分变能力，也叫变识度。反正我的经验是越找近期发布的越好，在一个长期招聘，或长期招某一行业的，除了宣传外就是企业管理有问题。所以一般不要找那样的企业。也不要看工资多少，有的企业为了吸人眼球，发布的招聘信息，都把工资说的很高，当你去应聘时，往往与实际广告不复，还是实在点为好，看你自身能力，自己给自己估以下价位，按照心里承受要求，一般很好找工作，别异想天开，不劳而获，不出力还想拿高工资，这样的机会也许有，只能靠做梦。

我虽然生在农村，但我很自信，从二十三岁开始找工作，这中间也换了很多公司，但我只有一个信念，到单位找工作从不先谈工资。第一看环境。第二看企业管理文化。第三看老板言谈举止有没有素养。第四看企业效益，及工资发放情况。工作后压不压工资。上述情况不满意，达不到我的要求，我是不会干的。

找工作 我不先谈工资，等我看其他方面满意了，干一星期，或更长一点，让公司看我值多少，在谈工资，如公司不满意，我连那几天的钱也不要，走人。如工资开低了，我同样走人。如果公司开的工资价位合理，我就会卖力工作。你别说这些年了，每每找工作都很顺利。

也许你会问你那么好，还换了很多公司。是不错，这除了大形势，两次金融危机外，其他都是家庭原因。只要***过的公司，有的复苏了，第一个要找的员工还是我。

开封奇瑞汽车待遇怎么样？可以去做普工吗？

大企业的厂子都差不多，奇瑞进去基本工资两千出头，最终拿到手应该不会到三千块钱，一天八小时，会加班，加班费10块钱一小时，有社保，管吃住，但是需要工资里边扣。年底会有两千多的奖金。

大企业的厂子都差不多，奇瑞进去基本工资两千出头，最终拿到手应该不会到三千块钱，一天八小时，会加班，加班费10块钱一小时，有社保，管吃住，但是需要工资里边扣。年底会有两千多的奖金。

节后用工市场现“抢人大战”，大厂高返费仍难招人，问题出在哪？

导致“用工难”问题的原因不止一个，有个人、企业、国家等方面的原因，并且这些因素互相交织，导致招工困难。

大厂的“用工难”问题一般都产生在制造业、手工业等依靠劳动力的厂里，这些劳动密集型产业需要大量低价人工劳力，但是随着我国经济不断发展，教育水平也是在逐年提高，发展到现在，每年都有几百万的大学毕业人数。这就导致了劳动力需求和劳动力素质不匹配的问题。工资低、***差、成就感低、社会地位低，这些都导致大学生不愿从事劳动密集型产业，最后导致失业与招工难问题同时发生。

肯定有人会说那还有六十到八十年代的劳动力呢？同样的，经济在发展，产业在转移，结合我国西部大开发、东北振兴、共同富裕、脱贫攻坚的国家战略，经济落后地区的人民逐渐实现了在当地落实就业。和外出打工相比，在家乡就业幸福指数更高，何乐而不为呢？

要解决“用工难”这个问题，需要多方努力，企业要加快智能化、机械化进程，减少对人工的依赖，这样才能提高效率，提升效能，高质量发展。

同时要树立正确的就业观，平凡即伟大。