招聘平台对社会的影响,招聘平台对社会的影响有哪些

1. 现在做招聘网站是不是不好做的？网站有必要转型吗？
2. 做招聘专员专门在网上招人好吗？
3. 招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
4. 请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

现在做招聘网站是不是不好做的？网站有必要转型吗？

现在招聘网站不好做其实并非错觉，当然并不是说互联网招聘没有市场了，而是现在是综合类网站的时代，以前招聘网站的竞争对手就是招聘网站，所以只要功能比别人强，招聘快，简历多，那就是招聘网站的竞争力，但现在不一样，门户站也开始添加招聘功能，通过庞大的用户群体，抢占线上招聘的市场，自然会产生招聘网站难做的感觉，转型很有必要，但别一下转太急，从招聘相关的开始转型，比如骑士人才系统就能够为招聘网站提供兼职、租房、门店专区。

做招聘专员专门在网上招人好吗？

1 在特定情况下可以考虑在网上招聘，但并不总是最优选择。
2 网上招聘相对于传统的招聘方式具有一定的优势，比如可投递简历数量多、效率快、成本较低等。
但是也存在一些劣势，比如无法准确评估应聘者的真实能力、容易受到虚***信息等因素的影响。
另外，在某些特殊领域，比如一些高科技领域，还需要依赖传统的面试等方式来评估应聘者。
3 总的来说，选择何种招聘方式还需要综合考虑企业的具体情况、所需岗位的特点以及应聘者的特点等多方面因素。
在真正做出决策前，需要对相关的招聘方式进行全面的分析和评估。

挺好的。

只要你了解招聘专员的岗位职责就更好做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。

招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？

网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。

你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚***的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢

您好，很高兴回答您这个问题。

• 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；

• 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；

• 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，***设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；

• 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。

以上几点，希望对您有所帮助。

通常招聘的思路是这样的（不代表全部），薪资12k—18k，那基本就是按照12k的薪资给了，除非你在面试的时候特别惊艳，不然12k才是上限，然后就是公司惯例了，这个面试完其他之后，一定要问清楚薪资结构，不要觉得不好意思，不管怎样，总比后面了解后有反差要好

几年前进过一家公司，当时面试薪资5500，***方面公积金公司交，节***日慰问金啥的都有，如果效益好还有绩效，前提交待完了，到发工资的时候四千多，问了人事，5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200***（全年2千多，均摊每个月）+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病，可一开始面试的时候，交待的***，传递出来是建立在基本工资之上的，而不是全部包在一起

所以，靠不靠谱的，得问出来，公司的默认模式，他们有时候会主动去说的，但是你问了，他们会回答。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再[_a***_]，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：

一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！

二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。

三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。

以上就是我的管理，希望有帮助。