大家都羡慕老师待遇好，为何教师难招人？硕士博士愿考教师吗？
2019年、2020年广西连续两年新进教师工资公招岗位都没有能报满。特别是2020年，东方所在的城区公招岗位有近百个没有人报考。在无人报考的岗位中，有相当一部分是城区学校。
很多人羡慕教师的工资越来越高，***越来越好，还有长达近半年的***期。有这种想法的，往往并不是身处教育当中的教师本人。不识庐山真面目，只缘身在此山中。真正对老师有了解，或者是教师本人，才懂得教师的辛酸。
短时间内高强度的工作和社会的压力，教育主管部门偏颇无形之中又让教师这个行业变得更加危机四伏。
对于中小学引进高学历人才，深圳做得一直都很优秀。通过工资待遇、***待遇的提升等优厚条件，吸引了大批硕士、博士生关注。
对于欠发达地区，就没办法了。义务教育均衡发展，除了在教学硬件上的跟进赶超。在教师师资培训、师资待遇等方面更应该迎头赶上。某市同一职称等级，Y区的打卡工资2980，L区的打卡工资3758。在同一城市的工资待遇尚且有如此大的差距，全省呢？全国呢？
谁说教师好了？！行外人不知情，道听途说，只看到表面现象，其实如果不是太好为人师的，但凡有点能力谁也不愿意当老师，同等能力的相比，工资低，同等工资的，压力大，劳心费力，没有几个人能在教师行业里真正实现自己的价值，辛辛苦苦，熬几十年，只为了退休后有点生活保障
在外人看来，教师实行双休日，有寒***20多天，暑假50多天，每个星期休息2天，一个月8天，上班时间九个月左右，那么双休日天数72天，加起来总共休息时间为140多天，也就是4个多月。如此多的休息时间，再加上***期工资照领，于是在外人看来，老师的待遇好得让人羡慕。事实真是这样吗？
我们看看教师的工作时间:
早上6点起床，督促学生起床做操；然后就是早读，上课；中午放学后，午休时间，到宿舍检查；9点10分下晚自习，9点40分下到宿舍检查学生到位情况，查看清楚，回家，估计已是10点半左右了。
在这期间，要备课、上课，然后批改作业或试卷，这还不算，思想工作才是磨炼老师毅志和耐心的，碰到学生打架、吵事，上报学校、叫家长，然后苦口婆心地说道理，说得口干舌燥，一陪就是半天。
顾不上管孩子，顾不上家庭，更顾不上做别的事。外人认为，老师只上两节课，超级好耍，实际上他们只看到了外表，其他的隐性时间，别人都看不见，所以他们认为老师好耍，原因即在此。
大家羡慕老师待遇好的第二个原因，当然是因为工资高。工资高不高，先看个事例:
本人教龄25年，中小学高级教师，也就是副高级职称，相当于大学的副教授，专业技术5级岗位工资，基本是最高岗位工资了(中学里一般没有正高级)，扣除30%绩效工资，工资总额7200元，再扣除五险一金26.5%，实际到手工资5100左右。
而其他的中级职称，实际到手工大概是4000多点，初级职称，估计就是3000左右。
我们学校去年新招聘了一个教师，研究生学历，工资总额2950元，扣除五险一金，实际到手2000左右。
我就用身边最近最真实的事情来回答这个问题吧！
上个学期一位女老师做个一学期就辞职了！原因是钱少还没时间照顾自己的小孩，没有点犹豫的就不干了。
这个学期又到处发招聘信息，最后还是没办法，刚好学校有个老师的小孩今年大四要实习这才把这个岗位补上！
这个小伙开始也对工作特别热情，对学生不管学习上的事情还是生活中遇到的困难都是有求必应，学生也都特别喜欢他。今年五月份时教育发了招聘信息（带编制）。刚好我们学校有一个名额，他也是学师范也是这个专业。很高兴的就报名了。还找我借了一堆有关以前教师招聘的试题和书籍。
但上个星期他突然就把那一堆有关教师招聘的资料和书籍还给了我，我很纳闷怎么会这样子。还有两三天周六就要考试了，他说：不考了不想考了也不想做老师了。以前我以为这里的老师工作很轻松，可以大家经常一起打打球出去玩一玩等，现在工作了这么久才体会到，原来不是那样，太累了！每天除了上课，学生太难管理了，每天大大小小一大推繁琐的事情，都要老师去管去处理。甚至旁边同学放了一两个屁都要告状老师来处理。名副其实的屁大的事都要管！更别说其它的事情了还有学校安排一大堆的事，这个没做完那个又来了，还有每天的“大表哥”“二表哥”…做什么事情都要留痕等等…
如果不是真正喜欢这行，又有耐心的还要耐得住清贫的，可能真的是做不下去的。更何况是年轻人。他说的我也都能理解。我于是问道：那你不做老师有什么打算？
“这学期做完我就辞职，现在我要准备考研，以后即使做老师也要去大学教书”。
他的目光很坚定，我也支持他的选择。年轻时还有机会去拼一把。去追求自己的梦想，不给自己留下遗憾！
昨天好不容易，叫上了几个老师陪他去打了打篮球，真的五缺一再叫不出第二个，大家都忙有时间都想休息不想动！看见那个篮球场上的白衣少年就是他了！
或许这就是最真实，最实在的写照为何这么难招教师的吧！
教师要看哪个级别？中小学老师确实很难招，好的老师更难招，高中老师更是要求资历，大学老师必须是硕士博士学历。
我在[_a***_]没有感觉到老师不好招，公立学校老师要求高，中学的都要求硕士毕业，他们工作确实也很辛苦。
老师感觉不好招聘有一个原因确实***少，师范院校正规的就那些，但是校外培训机构需要教师***更大，这就完成很多老师选择私立或者培训机构。
还有一点就是教师是“持证上岗”，不是谁都可以来的，并且学校考核要求也很严格，现代人大学不愿意踏踏实实学习工作，社会诱惑太多，所以不学无术也很多。
总结：持证上岗教师人才缺，教育培训机构民办学校抢夺人才，真正愿意踏踏实实工作没有社会上各种诱惑大，也就是社会浮躁，看到的都是一夜暴富的媒体报道，不愿意按部就班一辈子。
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关于猎头，你们了解多少？
猎头是帮助企业寻找高级管理或者合伙人的职业；
1、猎头找的人都是行业内上层的人士；
2、猎头的日常工作并没有大家想想的那么高大上，每天就是打电话联系候选人，推荐企业等比较琐碎的事情；
3、猎头的收入也并没有外界的传闻那么客观，基本上是按照人选年薪的20%来收取服务费，当然公司拿大头，到顾问手里的可想而知；
4、猎头是一个快速积累人脉发展圈子的行业，能够快速开阔视野，形成自己的人脉圈。
猎头公司是专门为一些大企业提供招聘***的一个行业。但猎头公司要收取相应的服务费用。
一般来说，因为企业要支付费用，所以所需发的人才都是高端人才，这样付出成本成有价值。
猎头工作人员主要的薪资模式是底薪加提成。针对猎头合同成功以后按提成结薪工资。
一般猎头服务费的比例是20%年薪。
猎头猎头，就是割猎物的头，古时候打猎用的术语，现在用来指招聘高端人才，当然了，随着下放岗位门槛的降低，任何做职业介绍的都可以自称为猎头，反正没人care，并且现在猎头的口碑并不好
曾经做HR接触猎头，曾经找工作需要猎头。从对猎头充满期许到对猎头善用活用，均源自对猎头的理解。
1.猎头不对你的职业生涯负责而对她负责的重点职位负责，重点职位等于费率高/薪资高的职位。所以猎头的话只能信7成，他们也有可能为了成单两头瞒。
2.随着互联网的兴起，猎头不再是高端职位的猎人者。他们是企业的第二大招聘力量。什么职位都做什么级别都看。所以给你职位的人对你的了解仅限于简历，从未谋面，更别提深度了解。职位情况还是自己把控好了。
3.猎头从业者和从业门槛越来越低。有时候跟你说话的猎头甚至不专业到说不清职位的工作内容和组织内部关系。别指望他能给你提供啥增值服务，有些时候不坏事就是阿弥陀佛了。
知道碰到了什么样的猎头，就知道如何应付。好猎头算你有福气，差猎头，别灰心，由你来引导面试算你本事。
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