招聘会的结尾,招聘会的结尾怎么写

1. 春招是什么时间？
2. 我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？

春招是什么时间？

春招一般分为四个阶段：12月，预热期。少量公司开放春招提前批。1月，启动期。部分公司陆续开启春季校园招聘。

2-4月，高峰期。大部分公司在这个时间开启春季校园招聘。5月，结尾期。5月份的时候大公司的春季校园招聘已经结束，只剩下一些中小公司。

我该继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？

边等边找

1.选对公司最重要，还是面谈靠谱。

现在国内疫情应该不影响正常面试了，和hr最后沟通具体的面谈时间，这样也能让你更好的观察公司环境、工作氛围、HR的专业度。如果选错公司，后面要付出很大的代价的，别着急。

2.弄清面试流程

和HR沟通的时候可以直接问面试流程和周期，以便更好的准备和安排自己时间。

3.明确自己想要什么，和岗位是否匹配。

知道岗位的具体要求、晋升空间，明确自己的定位和职业规划，判断是否匹配。

有时招聘信息未必全面，细节还需要沟通，能清晰自己是否能胜任该岗位，和其它人比比自己有哪些优势和不足，是不是自己想要的工作。

4.多撒网等于多学习也有更多机会

初试过了并不等于入职，别把所有希望都放一家公司，多看看其它公司也能多些面试经验并多了解些社会，对你没坏处。

今年应届毕业生找工作的确有点困难，但是事在人为，没有过不去的坎，我接下来会根据你的描述，给你一些建议。

从你的描述中可以看出：

你的疑问是“是否继续等已面试的HR消息，还是重新找工作呢？”

先纠正你一点：

你眼中的已面试只是你个人的认为，通过你的描述，你们只是私下通过聊天工具简单进行了一下不太顺畅的沟通，或者说不太顺畅的答疑解惑。

接着在提醒你一点：

没到最后签署协议，你都不算是正式找到工作，即使你和企业达成意向都没有用，必须是要签协议。那么这种情况下，你肯定还是要继续找工作，因为你还没有找到。

由于你是应届毕业生，因此企业一般看重你的主要是你在学校的这段学习经历，这个经历包括你所学到的知识，你在学校中的表现。

具体有：

你的专业知识，以及根据你专业知识的成绩所表现出来的你的学习能力专研能力。

三年前，我也像题主一样作为一个应届毕业生，苦苦的寻找一份满意的工作。我就我个人的经历，发表一下自己的看法，不一定对，但希望对题主能有一点的启示。

首先我想说，今年是个特别的一年，一场突如起来的***肺炎疫情给无数的公司带来沉重的甚至是毁灭式的打击，多少人在春节还没结束，却接到公司倒闭的通知，小公司倒闭，大公司裁员，在这个特别的时期，这是企业为了生存下去不得不***取的措施。很多活下来的公司也是元气大伤，不裁员已经是不幸中的万幸，又怎么会再进行招聘（当然不排除一些近期火热的企业，如新基建）？因此，今年也成为找工作十分困难的一年，这对于广大的毕业生来说，确实是一个不好的消息。

针对于题主遇到的这种情况，我觉得可能有以下几种可能，第一种是刚开始面试的时候，企业可能真的是需要这个岗位，因为人力资源往往是根据各部门所提需求进行招聘的，但是后来可能招聘到了更加合适这个岗位的人，所以HR对于题主并没有太热切的关注，还有一种可能是由于***肺炎疫情的影响，企业暂缓招聘计划，第三种可能就是，题主面试的岗位现在仍然紧缺，然而人力***对于现在这个职位的面试还没有结束，想从多个候选人中优中选优，一时无法给题主答复。

首先我的建议是不要等，继续找工作。 原因有二：

据你的描述，HR打电话向你介绍了公司的基本情况，说你的简历挺符合岗位的，让我考虑之后加微信或打电话给他。只是说明你比较符合这个岗位，准备对你进行邀约面试。这只是面试的开始，说明你比较符合这个岗位。

一般公司的面试会分为这样的几个阶段：

1.简历初筛。

2.面试邀约。

3.笔试。并非每个公司都有笔试，但对应届生而言，基本80%以上的都需要笔试。

4.面试。一般公司至少有2轮及以上的面试。

5.发offer。

招聘金字塔指企业在招聘过程各个筛选环节中，应聘者的人数变得越来越少，就像金字塔一样。它是根据过去的经验数据，来确定的为招聘到某种岗位上足够数量的合格员工应该付出多大的努力一种经验分析工具。

招聘金字塔