***劳动协议,***劳动协议属于劳动合同吗

1. 兼职人员要与公司签订什么合同？
2. 目前和一个公司签有劳动合同，但还想兼职另一个公司，不知道这样可以吗？社保应当怎么买呢？
3. 兼职工作需要订立劳动合同吗？

兼职人员要与公司签订什么合同？

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业***人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。

如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

目前和一个公司签有劳动合同，但还想***另一个公司，不知道这样可以吗？社保应当怎么买呢？

可以的。

***工作需要订立劳动合同吗？

是否签订劳动合同，前提应首先判断双方关系是否劳动关系（标准劳动关系、非全日制劳动关系）、劳务关系、承揽关系等。如双方系标准劳动关系，则企业应依法与员工签订劳动合同；如双方系小时工（非全日制劳动关系），则双方可以签订劳动合同也可以不签订劳动关系。

1.什么是***？这是问题讨论的前提。

应该是一份全职（全日制）的工作的前提下（建立标准劳动关系），利用业务时间从事另外一份工作。

2.上述的***工作中，个人和雇主（单位）形成的是什么法律关系？

现实中会有以下几种法律关系:

一是建立非全日制用工关系；

二是建立特殊劳动关系（介于标准劳动关系和民事雇佣关系之间的特殊用工形态）

三是建立民事雇佣关系（民事劳务关系）；

四是建立承揽关系；

五是建立合作关系；

从目前实务中的认定来看，大家都倾向于，劳动者在已经和一个用人单位建立一个标准劳动关系的情况下，同时，和另外一个用人单位不可能建立另一个标准劳动关系，建立的关系只能是上述五种关系之一。

要签，所有的用工行为都要签，这是对当事人的保护。以前是叫劳务合同，现在都叫劳动合同，但渉及的内容没变。***行为，社保关系不在本公司，所收到的报酬不能按工资薪金税目交个税，需按劳务报酬税目交（范冰冰的那种）。虽然现在网上见财政部的文件工资薪金劳务报酬要合并为一个税目，但政策没有落地，无法操作。