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现在在做电梯维保，感觉对自己技术提升不大。现在有个国产电梯品牌招聘电梯调试工作，我可以去么？
自动化plc调试前景怎么样？
ktv就业范围？

现在在做电梯维保，感觉对自己 技术提升不大。现在有个国产电梯品牌 招聘电梯调试 工作，我可以去么？

你这个情况，先说维保，比较按时按点上下班，这点有规律，而且走的也不远。比较适合照顾家，虽然赚的不多，但是比较安逸，现在电梯厂家的调试员还是比较稀缺的，像我知道的上海三菱，天奥，迅达。现在都在招调试员，不过调试员的工作说辛苦也挺辛苦的，居无定所，或全省跑，或全国跑。我一以前同事现在做调试每天不是宾馆就是旅店，全国跑。一年也见不到几回，你就想想家人吧。不过薪资的话还是可以的。人都说往钱看，这点你能抛弃你现在所拥有的，问问自己是否可以做到？如果可以做到，那么就勇敢的最求梦想吧！祝你好运哦

自动化plc调试前景怎么样？

自动化plc调试前景怎么样，就目前来说工业自动化基本还是以plc为主，主要是因为它稳定抗干扰能力较强，做plc调试不像其他编程那么简单，在一些小的公司，从设备的设计、前期进度安排、电路原理设计、plc编程以及对应上位机HMI的编程、说明使用手册等文档整理都是由你一人完成的，不要说是出厂调试，连售后维修都是要你亲自去的，工作量还是很大的，当然出差就成了家常便饭，这个一定要有思想准备。

那么做plc前景如何，我觉得还是不错的，除了一些新设备的研发需要花费点时间，其他的就往里面灌程序就可以了，除过出差的时间在厂里面的空闲时间还是很多的，可以做一些自己想干的事情，如做私活有外快，兼职一些简单的工控项目。现在做plc的薪资基本还差不多，虽比不上IT行业的，但压力不是很大，在三四线基本四五千起步，大城市估计有八千到1万，有工作经验的可能稍微高些，薪资是跟自己能力挂钩的。除了基本工资外，自己还有提成，比如售后人员是跟客户最熟悉的，如果你的能力能得到客户的肯定，以后在购买设备的时候肯定询问你，购买成功厂里面会给你5到10的抽成。这个抽成就很厉害了，往往比工资多多了。

（图片来源网络，侵删）

下面是网络上招聘plc调试的相关薪资说明可以参考下，平均工资四千多，大部分的在5000左右的，这可能跟地方、经验有关。以上就是自动化plc调试的前景说明，希望能帮到你！

非标生产线调试维护，现场施工，需要经常出差，根据公司的客户，可能需要全国到处跑，而且生产线现场的环境也不同，不过大部分环境比较差，吃住什么的需要自己解决，公司报销一部分。再者，调试需要学习各种品牌型号的PLC，三菱，西门子等是必须的，外加各种别的品牌，还要会触摸屏，文本等组态软件，各种工业总线的通讯等等。这些都是基本，看合同情况不同，你可能还有负责客户现场动力柜，控制柜的安装等等。总之，可以学到不少东西，但是里面的内容也就那么点，学个一两年，做个几个大小项目，基本都会懂的，最后，可以有两种结果，基本就是转岗到开发设计岗或者维护调试管理等。根据个人家庭和城市不同，选择合适自己的就行，自动化这个行业会一直长久的，现在工业4.0时代，产品更加智能化，机械手，机器人等等，PLC和单片机芯片应用很多，都是硬件工程师的工作内容，不过近几年，就行业情况来看，是否软件开发，系统构架，数据处理更有市场。个人一点观点，不喜请忽略！

我是一休哥我来回答：

（图片来源网络，侵删）

国内搞自动化编程的大概5000左右（具有一定编程功底），PLC编程也是吃青春饭的行业，更新速度有有点快，你要不停的去熟悉新的编程工具，就拿西门子来说，它现在有S7-200,S7-1200,S7-300,S7-400基本的PLC，s7-200需要熟悉V4.0 STEP 7 MicroWIN SP9（即将淘汰）,S7-1200现在用博途（以后全部集成到这上面来），s7-300和s7-400使用step 7 5.5(400一般用PCS7)等，特殊模块也有自己的程序，称重模块需要熟悉Siwatool MS，US来校称，无线模块SCALANCE 需要熟悉 Primary Setup Tool ，如果控制伺服还需要熟悉STATER，还需要熟悉WINCC，以及触摸屏等等，这需要大量的时间积累和现场调试经验，工作一般都需要出差，所以你要学PLC，除非能到大公司作研发才行，否则是个费脑的行业。

***就业范围？

服务生，收银员，服务员，陪唱，打扫卫生，会做饭也可以。

1、与顾客交谈：能有效与顾客进行交流，听取顾客的意见，使顾客感到自己很受重视。 2、协助顾客消费：协助需要帮助的顾客。如：带客人去卫生间、超市。回答客人的问询等。 3、知道如何处理客人投诉：对待客人的特殊要求(如客人要求退酒，要求为其代买超市消费品等)能够即时给予回应和处置，而且此时一定要面带微笑，向顾客显示你乐于提供帮助。 4、运用授权：充分及自信的运用所给予的授权，满足顾客的需要，如顾客的要求不能予以满足，应立即通知有关管理者解决。