你们都是通过什么方式进厂子的？
工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。
如果你是做普工，那么我只能告诉你一个残忍的实施真相，目前很多工厂都是通过中介招人的，通过中介招人不仅工资待遇和正式工一样，关键是有返费，缺人的情况下，返费更高，而正式工缺没有返费。当然了，很多求职者抱怨返费被克扣，给的慢，但是如果找到靠谱的中介还是不错的。
比如：富士康，现在全国各地的富士康招人都有两种渠道，自己联系厂里，比如关注各个园区的公众号，都有内部推荐，自我推荐，也是有返费的，但是不高。通过中介进返费给的会高点。
再比如我们厂，内部推荐一个新员工入职，被推荐人一分钱返费也没有，推荐人如果想拿到1000元奖励金，还要被推荐人干满三个月才行。
但是通过中介进，干三个月有3600元返费，这就是差距。至于为什么会出现这种现象，不是一言两语就能说清楚的。
普工进厂，想好返费就去找中介。想靠谱，稳妥就自己联系工厂进去，或者找朋友内部推荐。
我们生活在了一个好的社会，而且大多数企业都面临用工荒，个人感觉现在进厂的渠道还是蛮多的。
1、招聘会。大大小小的招聘会非常多，组织方也不一样。人才市场上固定每周都会安排相应的招聘，一开始的人应该跑这个是最多的。有些厂家几乎每场都会去。现在连社区都会时不时的举办各类招聘会，可能是做人事工作的原因，朋友圈里经常能看到各社区、街道、工会等发布的专场招聘。
2、网络：随着互联网的日益发达，各种各样的事情在网上都能达成，自然也包括招聘、应聘了，估计很多人都是直接在当地的人才网、招聘网等网站上投简历的吧。而对于一些普工或不要求提供简历的岗位来说，也可以在网站上找到企业的电话、地址等，自己找过去就行了。
3、以老带新。企业用工荒是个难题，很多企业都会出台激励政策，鼓励老员工带新员工，老乡带老乡，这个是最快速最直接的一种招聘方式，尤其是对于某些有资格要求的，老员工介绍的话，比较精准，不会像网上招聘什么的，投简历的人多但实际符合资格的却没几个。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
我之前去的是纸制品厂，当时我的舅舅在里面开车，然后托舅舅进去的，但是没干多长时间就不干了，为什么。？因为上夜班，从下午7点到第二天早晨7点。中途你还不能睡觉，坚持半年，实在熬不住了，不干了，如果你的学历不高。劝你别进厂，学一门技术，也比进厂强！
公务员考试应届生为什么要参加公考？
2020年开头的这场战疫，没有硝烟但来势汹汹，关注确诊人数成了很多人的日常打卡事项。***紧张心慌，更让找工作的毕业生们陷入难题：
校园招聘会暂停，找工作难上加难；
年前联系好的实习工作，迟迟无法复工，眼看到手的鸭子就要飞了...
小伙伴们纷纷惊呼“太难了”！
毕业即“失业”？教育部最新数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，创历史新高，加之疫情影响，今年就业形势将更加复杂严峻。虽然每一年的大学生毕业季，都会是一个“史上最难的就业季”。但是今年（2020）绝对是史上最难就业季，不接受任何反驳！
其实，很多应届生对于自己未来的选择非常迷茫，不知道究竟哪一条路适合自己，也不知道自己究竟想要什么，更多时候处于人云亦云的状态：同学都去找工作了，自己也要找工作;同学要考研，仔细一想考研也不错;身边人都说国企工作好，开始尝试填报国企招聘简历.....其实，无论作出什么选择，对于广大应届毕业生而言最重要的是明确自身优势，找到适合自己的工作。而考公对于大多数考生而言是一次难得的机会，亦是一次不错的选择，为什么这样说呢?
一、机会优势
纵观历年国家公务员以及浙江省公务员考试职位表会发现，浙江省考每一年的职位表中都会有很大比重的岗位明确要求招录应届毕业生;每年发布的省级选调生公告，亦直接招聘在校应届毕业生;同时，国家招录的服务基层“四个项目”人员(选聘高校毕业生到村任职工作;特岗教师;大学生志愿服务西部计划)招录公告中明确报名条件为当年应届毕业生。
二、时间优势
应届毕业生在大四整个学年尤其下学期，基本学业任务已经完成，更多时间用于实习、毕业论文等。2020年受疫情影响，浙江省笔试重启时间暂未公布，而这给了考生更多全面备考的时间，相较于上班族，应届毕生有充裕的时间进行备考。同时，由于在大学期间或多或少保留的学习习惯，相较于社会人群有一定的复习优势。因此，无论时间亦或是效率等方面而言，应届生尤其适合备战公考。
三、经历优势
很多应届毕业生觉得自己是白纸一张，而公职机关单位是“龙潭虎穴”，自身的情商与智商都不高的情况下，害怕自己成为“炮灰”。其实不然，机关单位其实非常欢迎应届毕业生，由于应届生没有经验、没有私企工作的一些陋习、也没有所谓的“自以为是”，在后期的机关单位工作中执行力最强、服从力最高，而且机关单位的规章制度非常完善，不仅能够很好的培养应届生的职业习惯，更能够让应届毕业生在规范中迅速成长，这也让机关单位快速收获一批能力强、干劲足的优秀队伍。
原因很简单，应届生身份在公务员考试中是一个非常占优势的身份。尤其是国考，相当一部分岗位要求应届毕业生，这就意味着，你不需要跟广大的复习时间长的社会人员竞争，一次上岸的几率很大。
尤其2020年两部委发文要求“今明两年事业单位空缺岗位主招高校毕业生”这意味着不论国考省考事业单位接下来的招聘***都会向应届毕业生倾斜，***如你今明两年毕业，一定要抓好国家稳就业设立的这个好机会，抓紧时间复习，争取一次上岸！
当然像我们这种屡试不第的，机会更少也更心塞了。。。
备考优势：时间充足、能迅速适应考试
相信对于应届毕业生来说，经过大学四年的洗礼，已经是经历了大大小小无数次考试，那么对于考试来说，可能是家常便饭。对于一些考试考情，如何做题？各位应届毕业生还是有一些技巧和方法的。而且他们的年龄比较小，对于新的事物以及记忆力方面有着更大的发展空间与潜力，学习新的东西相对来说比较容易。除此之外，作为应届毕业生，他们的备考时间相对于上班族的人来说，相当的充足，再加上学校课程比较少，可以专心为备考公务员做打算。
心态优势：压力小、有更多的尝试机会
因为应届毕业生的平均年龄比较小，而且大家都是刚刚步入社会，初次离开校园，也可能没有抱着一次就考上的心态，对于他们来说，有更多的机会去尝试，这样也就减少了他们自己的压力。虽然报考公务员的人数有很多，但是有一大部分人都是二战或者三战。对考试抱有的期望也决定了他们对考试的压力，减少压力自然也能增加成功上岸的几率。
报考优势：公考应届生岗位多且可参加选调生考试
我们知道在公务员的很多岗位中，有一些是专门为应对毕业生设计的，比如特别吃香的海关和税务部门的岗位，大多限制了应届生报考，其他人无法参与报考。除此之外，国家公务员的很多政策都是倾向于应届毕业生的，对于广大应届毕业生来说，这是一个很好的机会。除此之外，对于应届毕业生，还可参加选调生考试，也是一条上岸的捷径，作为党政干部后备人选，基层锻炼两年后晋升希望很大。也希望大家能够不断丰富自己的能力，努力备考，不要放弃这样好的机会。
同学您好，庵埠华图为您解答以上问题：
关于应届生参加公务员考试是没有硬性要求的，这个是看你自己对于自己本身的职业规划的。
若你渴望的是相对稳定，离家近，待遇中上的话，公务员是一个很好的选择，应届生来报考也是相对往届的考生有很大的优势，特别是某些岗位是只招聘应届生，这对于应届生并且渴望考公的学生来说是一个极大的优势。
特别是今年疫情，社会很多就业岗位萎缩，考公无疑是一个极佳的选择之一，国家也发文，今年事业单位等招聘会一定程度向应届生倾斜，这对于应届生来说是一个利好的消息，因此这几年参加考公对于大部分应届生可以说是最好的选择。
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