你认为该如何有条理地进行提问？
一要做足功课，不打无准备之仗。提问人应该首先对提出的问题，哪怕不是全面，也要有粗略的了解。当提出的问题，对方感到你是外行，就失去了继续交流的兴趣。这就需要提问人，对相关领域、提问对象，有一点初步了解。否则，你的提问可能让人家产生“给小学生上课”的错觉；
（葡萄为什么是酸的？提出这个问题，不掌握相关情况，最好别问！）
二要有的放矢，不能漫无边际。如果你想了解天气情况，就不要中途提出“您对目前楼市未来的走向有着怎样的评价”之类的问题。结果可能是，天气没搞明白，楼市的评价整明白了！对方也会产生错觉：他是问下雨呀，还是问今晚住哪？；
三要投入真情，用真诚感染对方。当你提出问题的时候，最好给人一种你急于想知道结果的样子，别翘着二郎腿，摇头晃脑，摆出一副居高临下的姿态，那样的结果可能是：你跟人家摆姿势，人家没功夫搭理你。还提问啥呀，人家都摔门走了？
条理来自准备，真诚是回答的动力！
杰西你好!
关于如何做到有条理的提问？
通常情况下，记者应该做到有条理的提问。
如果是评委也应该做到有条理的提问。
做为面试官提问时反而时有跨界，提问似乎显得没有条理，但他是为了观察应聘人的反应。
凡此种种，特殊场景或特定人群或特定***不胜枚举，但我想谈谈关于“不耻下问”的提问情景。
子曰：不耻下问。这是为人的美德，也是人生常态。大千世界，万物繁华，能知一、二者已属不易。所以对于不懂之物要善于下问，这个“下”就有“条理”之意，当然还有诚恳之态度。
一般想把不懂之物提问的有条理很难，但诚恳的态度却要有。例如：头条里我们常见的问题：朋友曾经向借我2000元钱像没有这么回事一样，我是应该向他要还是不要呢？为什么？
其实，这类似的提问已经不是问题了，因为答案很明显就是两种：要。不要。当事人如果想把烦恼和纠结通过回答的要或不要的多少来决定下一步行动，还不如让大家直接给一个答案就是了。你还问：“为什么”？，可誰又知道为什么？不管是谁遇到此类问题都纠结。因为他已经远远超出2000元钱本身的价值，自己如果都找不到答案，外人又如何能帮你，遇到善意会让你考虑朋友情从长计议，遇到不在乎2000元钱的会说你小气。
解铃还须系铃人。
你好，谢邀。
提问题能够做到有条理，其实也不难，就我的认识，不外乎以下几点：一是提的问题要准确、简炼，让人一看就明白，不会产生误会；二是提的问题最好是一问一答，多了反而让回荅者分不清重点；如果一问不足以表达意思的话，后面的提问一定要含有信息量，便于回答者充分发揮，这样的提问才受欢迎；三是，有的问题，需要将问题的背景交待清楚，免得荅题者象猜谜一样，荅非所问。题目中说不清楚的，可在题下做个注解。以上只是个人看法，不一定对。再見。
你认为该如何有条理地进行提问？
很高兴回答你的这个问题。我认为提问者首先要对提的问题有针对性，言简意明，条理清晰，让回答者一听就明白你要问的问题的答案是什么，回答者才能根据你的提问，有针对性的回答你的问题。比如开记者招待会，记者们提的问题都是接合国际国内的形势，接合开记者招待会的实际内容，在开记者招待会之前记者们就已经准备好了各自的提问内容，这些有针对性的提问从头到尾必须要条理清晰，言简意明。提问不是做文章，不需要长篇大论，提问不需要论点，论据，论证。对于提问者而言，应该用最简练的语言文字，最通俗易懂的表达方式进行提问。如果提问者是一个中国人，回答者也是中国人，提问者就应该用标准的普通话进行提问，你不能用曰语，俄语，英语等其它外国语言进行提问。如果提问者是个外国人，回答者是个中国人，提问者如果会说中国话也应该用中国话提问，(尽管中国话说的不好)。如果外国提问者不会说中国话也应该用本国语言进行提问。如果外国人不用本国语言提问，用了其它国家的语言提问是不尊重人的表示。所以对于提问者来说，不是想象当中的那样简单。提问也是有许多讲究和学问的。其次，提问者不能问文不对题的问题。比如今年洪水泛滥，如果对此开记者招待会，提问者就应该围绕洪水泛滥这个有关话题进行提问，你不能去问美国总统特朗普连任的问题，这个提问就是文不对题，要被媒体和新闻界当成笑柄。所以说该如何有条理的进行提问已经说的很明白了，希望我的回答能帮到你。谢谢！祝你一切顺利！
面试技巧，遇到不会的题目如何挽回？
面试又不是考试，回不回答的上问题不是唯一的，重要的是搞清楚问题的目的，才能对症下药！
所以首先你做的是保持镇定，才不至于思绪大乱，大脑一片空白。
回答不上的问题大致分为几类：
这种问题的目标是要考察面试者在充满压力的环境中，会做出什么样的表现，比如面试官问你：“我觉得你刚才回答的问题是错误的，你要不要再想一想？”
这种就是属于典型的压力题。
你要做的是就是对自己的答案的正确保持信心，再自信的告诉面试官，你是正确的，有那几个理由。
比如：“给你10个人怎么统计全城的灯泡数量？”“怎么让女面试官从椅子上站起来？”之类的问题。
这种问题如果你知道答案或者一些方案可以告诉对方，如果不会，也不用强行绞尽脑汁的去想，坦诚的告诉对方，你不会就行。
坦诚在这时候会比小聪明更好用。
给到面试者一个***设情景或者某一个***，然后询问面试者的看法。
面试技巧：遇到自己不会的题目如何“挽回”
面试当中会遇到各种各样的题。随着面试越来越难，考察的范围越来越广越来越深，同学们难免会碰到不会的或者不熟悉的题目，那怎么办呢?接下来中公教育专家就教你遇到自己不会的题目该怎么办!面试当中，大多数考察形式都是结构化面试，结构化面试当中如果不会的题，是绝对不能说不会的，因为这样就等于放弃了这道题，没有作答一定是没有分的。结构化面试一般都有几大类题型，比如人际交往的意识与技巧，计划组织协调，综合分析等。遇到不会的题目时候可以直接联想思路，然后在思路的基础进行拓展，慢慢就能说出来很多。面试当中最容易让大家说不出来话的或者不懂不理解的一半都集中在综合分析上，如果思路清楚的情况下，可以进行相关热点事例的联想，这样就可以打开话题，从不同的角度进行阐述了。另外一个让大家说不出来的，就是有些难度的演讲，这个在平时我们需要多做积累，包括名言警句，好词好句，先进任务或者社会热点的例子。演讲如果按照申论大作文的方法也是可以的，如果觉得复杂，最简单的一个方法，就是按照是什么为什么怎么办这样去想。即使我们没有那么多的时间和例子也可以讲出很多内容。
除了常见的结构化形式的面试，往往还会遇到半结构化的面试，半结构化的面试一般涉及到岗位匹配性居多，比如个人认知，自我认知，职业规划等。这些问题我们往往可以提前准备，尤其是对于岗位的认知和职业规划。但是有些岗位是保密的，这样，我们可以参考类似的岗位寻找相同之处。如果问到的是一些专业方面的知识，确实是我们不了解不知道的，就不要瞎说了，可以诚恳的向考官道歉并解释即可。
而结构化小组和无领导面试存在这样的问题的情况几率就会比较小，因为无领导小组每个人只有一次当第一发言的机会，即使不会，也可以参考前一位考生的答案，补充或者以此为基打开思路。无领导小组则会有充分的思考时间和听他人发言的机会。
由此，我们在面试准备时候为了防止出现不会说或者不懂不会的问题，在平时需要我们多多积累，熟悉思路，关注热点。把握住每天的时间，把功夫用在平时，日积月累，方能厚积薄发。中公教育祝大家面试顺利!
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