法务面试技巧和注意事项自我介绍？
保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。
求职面试偶遇前任，我们还能回到从前吗？
你们分手多久了？
为什么分手？这个原因尤为重要，是三观不和、长期争执、和平分手？还是新人换旧人？还是一怒之下分手？
之前的感情怎么样？谁喜欢谁多一点？喜欢什么？喜欢的点还在吗？
（图片来源网络，侵删）你觉得她会接受你吗？如果接受，是为什么？如果不接受，又是为什么？
（图片来源网络，侵删）她喜欢什么样的你？你还有她喜欢的特质吗？
既然你这么问，肯定是想复合的
如果你们之前没有发生太差的事，比如出轨啊、打架啊、闹的很恐怖啊，你比别人是更有优势的，毕竟之前相处过，相互理解，更容易建立信任。
感谢邀请！其实这个问题要看情况，看个人的。首先在求职时遇到你的前任，那么你的前任是你面试时的上司吗？还是公司的同事，无论哪一个，个人觉得既然分开了，就是因为两个人不合适才分开的，也就没必要在一起了。更何况如果你们两个人在一个公司谈恋爱的话，是会影响到工作的。很多公司是规定办公室不允许谈恋爱的。那么这个时候如果你们真的在一起了，迟早有一方是会被迫离开公司的。
当面试官问曾经做过招聘的你:面试什么的时候，怎么回答？
1、请1分钟或3分钟口述你的工作经历 。这道题是想知道被面试人的简历是否有***，如果连自己的工作经历都说不清楚，或者与简历不符，此***品有问题；看被面试的人语言表达能力，如果是应聘管理岗位，对表达能力要求很高，此环节特别重要，一看就知道对方的实际能力。
2、问简历中你容易产生疑问的细节。目的：看对方的应变能力，如果回答这类问题，支支吾吾，简历可能有***；他的应变是否胜任现岗位；他的回答，可以说明他的价值观，是否与公司价值观相吻合。如果价值观不符，这样的人能力再强，也是干不长的，最好不予录用。
3、问被面试人为什么离开上一家公司。如果被面试人说前任领导的坏话，说明此人不善于处理人际关系，到哪个公司都会成为不受欢迎的人，应谨慎录用等等。你的加分太少。呵呵，我有很多东西没法告诉你……祝你好运。别忘给我加分，我要升级了…… 面试来应聘的人，你的问话要有的放矢，有很强的目的性和系统性。就是每个问题要问出点东西，让你对被面试人有一个方面的了解，问的几个问题就可以对来面试的人有较全面的了解。
面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？
首先，必须明确：不管谈薪技术有多好，薪酬最终确定也只能是在企业的薪酬范围，以及求职者之前的收入流水基础上做的匹配。举例来说：1、如果企业的薪资包最多只能给10K，而求职者要15K，这大概率是达不到的。即便企业很想要你，也只能选择放弃，找一个更便宜的。2、比如你想要15K，但是你之前的流水只有8K，这就相当于工资上涨了接近100%，这在普通岗位的跳槽中也是很难达到的。因此，所谓的谈薪技巧只能在符合这两个条件的范围下使用。
那么具体怎么谈呢？
1、尽量别先暴露底线，企业问你期望薪酬是多少，你可以回答说：你是一个讲究性价比的人，希望得到市场公平的回报，如果贵司工作强度很高，需要经常加班，对我的要求也很高，那我自然对薪酬也会有更高的期望；反之，贵司工作强度适中，几乎不需要加班，那你的薪酬期望也会低一些。
2、如果顺利搪塞过去，让对方根据你的流水先给出了薪酬报价，你就占据主动权了。如果对方给的水平低于你原来流水涨幅30%，那你可以继续增加提到30%左右的涨幅。如果没有搪塞过去，对方一定要让你出一个价格，那你就在原先工资流水的基础上增加35%报给他，绝大部分场合，这也是你跳槽最多能争取到的涨幅。当然，这里分情况。如果你是从小厂跳到大厂，之前的收入水平比较低，大厂的工资基数高，那就可以多要些，反之少要些。如果你是在职状态，骑驴找马，那就可以多要些，反之，如果是已经离职，着急找工作，那就少要些。
3、经过前两轮的交流之后，对方给你的报价还是低于你的期望，比如你期望15K，对方给你报了13K。这个时候你可以答复说，实不相瞒，你手里已经有几个offer，工资水平在15K以上，但是因为确实喜欢贵司，也希望能入职贵司，所以如果贵司给到15K的话，就不会再考虑其他的offer，否则的话就需要再权衡一下，也跟家人商量一下，希望人力总监能帮忙再争取一下。
4、接下来就拖几天别急着答应和拒绝，如果这家企业真的想要你，一般都会同意你的要求。当然，前提是你的要求符合企业的薪酬范围以及和你原先的流水差距不大。
5、如果最终企业还是拒绝了你的要求，那只能说明你要的已经超过了对方的薪酬上限，又或者对方找到了比你更便宜的人，这个时候大概率就要不到期望的价格了，可以考虑下是否按照这个薪酬入职或者放弃。
最后，祝各位看官都能找到满意的工作，拿到满意的薪酬！
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