12类hr面试提问技巧,12类hr面试提问技巧有哪些

1. HR面试十大经典提问？
2. hr面试技巧和话术？
3. hr面试问有什么想要了解的？

HR面试十大经典提问？

没有HR面试十大经典提问，只有如下

1.给你3分钟时间用英语简单的介绍一下自己

2.英语的等级证书可以达到多少，有没有相关证书

3.让英语老师试讲一节课，以及薪资待遇，如果试讲成功，那就会问薪资自己发展，如果没有意愿，如果没成功的话，就是回家懂通知，然后就杳无音信

1. 能否告诉我们自己的优势和劣势？
2. 为什么要选择我们公司？
3. 你最大的成功是什么？
4. 你的职业规划和目标是什么？
5. 怎么处理工作中的压力？
6. 你与同事或者上司产生矛盾时会如何处理？
7. 你是如何管理时间的？
8. 你是否具备团队合作精神？
9. 描述一个你参与解决的难题或者挑战_

hr面试技巧和话术？

HR面试技巧和话术可以帮助你在面试中脱颖而出，下面是一些常用的技巧：

1、准备充足，将有关公司的信息弄清楚；

2、说话要简洁明了，不要扯远；

3、积极表达自己的优势；

4、注意专业术语的使用；

5、情绪要平衡，不可过于激动或沮丧。

面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；

1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；

2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；

3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；

4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；

5、无论面试过程中候选人的表现如何，HR都应该有有耐心地回答候选人的提问，并在提问环节结束后，对候选人介绍公司的概括及岗位情况；

6、面试结束后，无论候选人是否能进入下一轮面试，都要礼貌地告知候选人面试结果通知的具体时间，并将候选人送到公司门口以示尊重。

总之，HR面试全程展示的一言一行都代表着公司的形象，需要重视与认真对待，这样哪怕没有找到合适的候选人也会为公司营造良好的企业形象。

hr面试问有什么想要了解的？

一般这时候可以问HR自己感兴趣的几个问题，但是切记不要问太多，也不要问太敏感的

一般现在招聘都是双向选择，很多公司为了显示公平也问候选人想要了解的时候这个时候候选人可以问一些自己比较关心的问题，比如我应聘这个职位的部门情况等，但是一般不要太多过问工资等比较敏感的问题，避免给HR不好的印象