老东家干了四年，新单位抛来橄榄枝，该如何选择？
如果老东家新换的领导是对自己不认同，我不认为你的努力会换来良好的发展空间，毕竟这个世界，善于识人的伯乐并不多见，更何况重口难调，碰上一个欣赏自己的更是难上加难，如你所说，新领导对你换个岗位，降薪水，那么必定有原因，刨除客观原因，剩下的主管原因必然在你身上，你在新领导的眼里，价值几何，适合什么样的岗位，会获得怎样的报酬，自然有了定数，如此，之后的发展空间大多可以预见！我觉得此时应该对自己，对自己所从事的工作还有自己每天所要面对的领导有一个较全面的考量，倘若以后的发展不尽如人意，那么换个新东家也不错！
2、你选择的新东家，也需要好好考察了解一番，谨慎择之，总之，全面考量之后，遵从自己的心就好！
文职类的岗位，建议不要轻易辞职，毕竟没有高技术含量，只能靠积累工龄涨工资，重新开始的话，除非遇上一个赏识你的伯乐（概率低），不然的话，需要适应新的环境，掌握新的工作技能，接纳新的同事情绪等等。。。
老东家这边，工作调整属于很正常的事情，不过降低薪水挺让人憋屈的，但是原因应该可以分析出来，或许公司效益下降或许你的工作表现不佳，也或许是新领导未能适应你，但来日方长，金子总会发光，最终也能达到你的预计！
一份工作的去留，任性一点的看心情，简单一点的看薪水，内涵一点的看潜力。心情呢，就取决于人际交往，如果和老同事们相处不错，有几个要好的，整体工作心情是愉悦的，以及做着自己喜欢或者拿手的事，就挺好了。然后薪水方面，老东家有说过开会商议，建议暂等一段时间，静观其变，之后在比较哪家给出的待遇更吸引你。至于发展空间，除了天资特别好的发展快，还得看工龄，新公司会直接给你个主管吗？即使给了会完全信赖你吗？说到底，跳槽有风险，且行且珍惜！
这个问题，你自己掂量跳与不跳之间的利弊得失，哪方更占优势，不过即使分析后数据显示跳槽带来的利益更多，但或许老同事一句煽情的别走，又会改变你的决定，哈哈，人嘛，对别人的事总能理性的分析的头头是道，但面对自己的事时又会被感情因素影响。如果你还在犹豫，建议别跳槽，就像这样稳稳妥妥的，万一你这跳槽后，新工作搞得焦头烂额，回家还要照顾那么小的小孩，再给你一哭，希望你还有精力哄哄。
哈哈，我这分析的咋这么负面。前段时间和一个烧焊的聊天，我问他为啥要跳槽，他说他这行越跳工资越高。未来有许多可能，希望你脚踏实地勇敢前行，不后悔不退缩，加油！
已经离职，或即将离职的你，如何评价你的（准）前东家？
至今，我都很感谢自己的每一个前东家。
基本上，我的每一次离职，都是因为钱，公司的薪水已经不能满足自己的需求，而公司又没有什么涨薪的可能，或者就算涨薪也仍然是杯水车薪，这就不得不跳槽了。
做HR的，我能理解公司的工资是一个很难有突破可能的存在，一个公司的薪酬体系一旦固定下来，是很难打破的，要想工资有突破性的进展，是很不容易的，明白了这一点，就只能通过跳槽来解决自己的需求。
但正是因为有在这个公司的兢兢业业的投入工作，有在这家公司踏实努力的付出，才为自己提供了信任背书，才能在跳槽中为自己赢得一份更高工资的工作，所以我一直带着感恩的心看待前公司，是每一个前东家成就了当下的自己。
但很多人却不这样认为，都说离职都是被委屈撑大的，所以恨透了前东家，带着一肚子怨火离开，也是因为做HR的缘故，经常会对离职员工进行回访，一般等过了一年半载后，这些当时生气和不爽的员工，经过时间之后的再回过头，他们都会惊人的表示，那些不愉快都不值得一提，会感叹是自己当初太冲动。
反观我们的每一段工作经历，包括当下，其实都避免不了失望和遗憾，但工作本来就是这样，哪有什么尽如人意，只不过都是在不如意中找到希望所在而已，而相反的，一个好的心态，一个好的转身离开，会为自己带来极大的快乐和意想不到的收获。
充满感恩之心面对前东家，我觉得是我们应该坚持的一个态度。
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首先，这是互评。那些骂离职员工的老板也会拥有离职之后骂公司的员工。好与不好都是相互的。其次，兄弟翻车，不出恶言。员工应该感谢公司给发工资，与此同时，老板也应该感谢员工付出。毕竟双方携手走过一段路程，曾经创造过美好。第三，不要说前公司坏话的原因是，现在的新东家有一天也会变成老东家。谁都不愿意被骂。那么，如何评价你的老东家呢？答案是： 那是一家优秀的公司，我曾身在其中也证明了自己的优秀。
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零三年国企解散之后在私公司做过五年管理，评价之前老板：感其知遇和极端信任，也感谢老板在重大工作冲突上对我的迁就，老板是个优秀的商人但不是一个优秀的企业家。本性上他是个有能力的好人，但资本家终究是资本家。谢谢邀答。
如何评价前东家？这个问题看是谁来问的，谁来问就决定着这个问题的答案。
如果是应聘单位的HR问的，我们肯定必须要说好的，不能在背后说前东家的坏话。
但如果是朋友问的，我想大家都免不了要吐槽吧，毕竟大家心知肚明，如果前东家真的没有什么缺点，我们也不会离职吧！
新单位的HR问你如何评价前东家，如何回答能加分？
只要记住一个准则：不管是对前东家还是对前领导，都不要做出负面的评价。
“对于前东家，我给予高度的肯定，是前东家给了我工作机会，让我学会了很多，积累了很多的工作经验，让我在职场中有了立足的本事。”
“而对于前领导，我是很尊敬的，算是我的老师。教会了我很多东西，在工作中也给了我很多的指导和帮助。”
“我之所以离职，和公司及领导没有关系，只是在公司发展遇到了瓶颈，并且和我的职业规划不太相符，才离开公司。”
如果是朋友聊天私下询问，就应该是实话实说了吧！
离职可能有自己单方面的原因，但其实大多数人都知道，离职的主要原因还是对公司不满意，实在呆不下去才选择离开。
我可能就会抱怨公司，说自己真正离职的原因，可能是因为对工资的不满，自己干了很多工作，但是就是不加工资，这样的工作有什么意思。
还有对领导的不满，领导处处为难自己等等一些牢骚吧！这也是人之常情吧！毕竟不满的情绪总是要有一个发泄口！
总结：对于职场中的任何人，包括应聘单位、老同事等所有因为工作认识的人，都不要对老东家老领导进行负面的评价。如果有什么抱怨就私下和朋友唠叨唠叨发泄一下就可以了。
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