面试中遇到的套路技巧,面试中遇到的套路技巧有哪些

1. 你们面试遇到的套路有哪些？
2. 怎样在面试时正确提问？

你们面试遇到的套路有哪些？

谢邀！

小编遇到面试最大的套路就是某IT培训机构的招聘和面试套路！

基本上这类培训机构会在招聘网站上或者人才市场招聘大量的IT职位，第一眼你还以为是他们自己的公司招聘了，因为有时他们可能打着自己集团下属的正规IT公司的名义招聘，然后你去面试时就开始推销他们的各种课程！

之前小编去面试他们家的咨询师这个岗位，也就是一般公司的销售岗，也叫课程销售代表，因为小编的朋友们觉得我的口才还可以，对互联网行业和相关知识的认知也还算深刻，然后就去尝试了一下。

第一轮面试，可能因为太过在乎，也有点小紧张，感觉发挥的不是特别好，讲到自己的项目经验时说话也不够顺畅，在我自己都感觉没戏的情况下，没想到第二天竟然通知我去第二轮复试。我准备非常充分之后，自我感觉发挥的也还不错，但自信心却还是遭受了面试史上最沉重的打击！

面试时有聊到我同学或者朋友的情况，刚好我也有在北京、上海、杭州做程序、工程师的朋友，他们的薪资待遇非常高，平均月薪都在1.5万以上，然后面试官就从个人薪资待遇、工作机会、跳槽选择权、人生发展等方面做了一个对比，那一瞬间，让我感觉自己好失败，好受打击。

在我自己都有点怀疑自我的时候，面试官说，如果你想快速赶上或超过同学，可以选择他们那的某某课程。我感觉不太对劲，有气无力的说考虑考虑就走了。

再后来，遇见一同事，在一次闲聊过程中发现他也去过那家培训机构面试，经历跟我是一样的。才感觉，原来，这是很多培训机构对有工作经验的求职者的面试套路，先打击你的自信心，然后给你希望，让你报班学习。

当然，可能学过相关课程之后，确实也会有效果，找工作也可能更容易，待遇也会更好一些。但是，这种打着招聘名义的套路式销售，是否真的合适，还是一个非常值得商榷的问题。

每家公司面试都有自己的流程：约定时间、到达面试单位、填写个人信息表、企业简介、针对岗位的双方意向。

如果要去面试一家公司，首先要了解这家企业，做什么产品、地理位置，特别需要了解你所面试的岗位是新设置岗位还是原来有这个岗位，只是人员离职了？这很关键，如果原来有人，就会不可避免被面试官比较，如果原来该岗位没人，则面试者要对该岗位能够发挥的贡献非常明确的阐述，这样双方才能更加的沟通和谐。

至于说月薪，一般的公司都会有自己的薪酬制度，所以从面试者的角度首先要明确，也不要不好意思，除非你了解这个公司的薪酬体系，你期待的薪酬超过了这个体系。

人才是企业的关键。企业如果真有空缺岗位，是渴望人才，不会在有些方面去套路。

除非，本身公司不需要这个岗位，所谓的套路只是拒绝的一种手段。

真正的公司招聘套路也就那么多，如实回答即可。

不要想着以套路对套路。

我就是做招聘的，套路比你懂，从网上看到的这些应对方法，***，你觉得看了就懂套路了，其实没有卵用。

大家真诚一点，以套路对套路则全是套路。

我就说说常见的不是真正招聘的套路。

1邀请你面试，要钱的。千万不要给，不管是培训费还是[_a***_]费，都是骗钱的。

2邀请你面试，要你贷款的，不管你再不行，打击你说你什么也不懂，千万别***接受培训。

3邀请你面试让你免费培训的。千万别上当，现在套路升级了，钱骗不到你的，就骗你免费劳动力，你干了白干就是被骗。

4邀请你面试，不在公司，在某个十字路口的，最好别去，去了可能就回不来了。

感谢邀请回答。茉莉之前去面试过总监助理的职位，本来是一个挺大的公司，是保险行业。

然后第一轮电话接洽感觉挺好的，面试的时候就感受到天雷滚滚了。两个面试者，我们一早做完笔试题，两人已经聊天半小时，人事说经理早上在开会，要最少再等半个小时才能来，我们两个不是竞争对手的关系，说不准两个都会请。

然后两个面试者又自己聊天，又聊了四十分钟，经理还没来，人事转达了经理的一个要求，让我们两个各做一个关于最新产品的宣传方案，两人可以讨论，两人又讨论后半个小时，终于完成了各自的方案，然后这个时候经理终于来了，我们已经等了两个小时。

面试是一起的，不是单独一对一。我和另外一个面试者已经很熟悉了，介绍也没有啥问题。这时经理说了最重要的点，这个工作是不签合同的，因为公司没有这个编制，等于是经理私人给钱出工资，但是有很大的成长空间，以后会认识很多人，巴拉巴拉。

后面什么我们两个都没有认真听，经理问还有二面要来，有什么想法，我和另外一个女孩都说，不来了，谢谢！

求职面试其实是我们找工作必须要面对的一关，作为应试者，我们首先要提供真实的书面材料，在面试的过程中应该由一些简单的，不需要过多思考的问题入手。这样的话有利于面试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速的进入角色，发挥出自己应有的水平。

在面试的过程中应该保持自信，口齿清楚，问答全面，完整，但是也要面试的尽量简单明了，逻辑通顺。

再面对hr感兴趣的内容一定要适当的多谈一些，包括之前的社会从业经验，有什么学习感悟，并且一定要谈一谈收获。

在面对个人信息方面的问题，一定不要刻意的隐瞒什么。一定不要撒谎，以上。

怎样在面试时正确提问？

工作需要，经常面试求职者。作为一个招聘方的用人部门，面试时喜欢听到什么样的回答呢？

1.语言简单，不回避问题，并且清楚记得面试官问的问题。这个很重要，面试问的问题，其实很多时候根本不是想要多么正确的答案，只是想听到面试者的思路，语言表达能力。

2.求职者如何发问呢？

三个大方面:公司的愿景，产品特征或行业发展状况，个人晋升空间和待遇。面试官通过这些问题，可以判断你稳定下来的欲望是否强烈

【云南金融人】为你解答：

以自我为中心的问题少问不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象，同时HR也会觉得你目光短浅，不会有所成就。例如：1、贵公司是做什么的?2、该职位月薪多少，公司的***有哪些?3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?5、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗?6、你们要对我进行背景调查吗?7、贵公司之前有过XX危机***，已经解决了吗?当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题，证明你已经引起了他的兴趣了。比如，HR可能会说“如果你一旦通过初审，你会……”或是“当你参与我们的团队之后，你将……”时，HR或许已经开始平衡如果录用你的话，你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。但是，如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话，亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你，也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试，那么也许你的机会已经不大了，所以此时也就不必要继续追问，但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别，并且要注意，***如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。面试是一件严肃的事情，由应聘者发问的阶段，应聘者既不能不闻不问，也不可毫***限的随意发问，要掌握好一个度，同时及时观察HR的反映并随机应变，让形式可以更好或是逆转。要记住的是，去了解重要的信息以确保你和工作的契合度，这既是对所应聘的企业负责，更重要的是对自己的职业发展负责。