员工入职面试招聘技巧,员工入职面试招聘技巧和方法

1. 询问面试者入职意向怎么问？
2. 人事专员如何面试新人？
3. 面试和应聘顺序？

询问面试者入职意向怎么问？

1. “请问您对我们提供的这个职位，是否有明确的入职意向？”

2. “面试到现在，您觉得这个岗位与您的职业规划是否匹配？您是否有意向成为我们团队的一员？”

人事专员如何面试新人？

人事专员面试新人，关键点一方面是让求职者消除紧张心理，二是做一个简单的筛选。首先，接待面试者要有礼貌，要用“您好，欢迎您来我们公司面试！”并要面带微笑。因为有可能他就是以后自己的合作伙伴。

并且平易有礼貌的接待，也有利于应聘者消除紧张心理，对公司形成良好的印象，有利于后续面试环节的良好发挥。

其次，做一个简单的询问，“您想应聘什么岗位？”，“以前做过什么工作？”，“参加工作多长时间了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就发放入职申请表给应聘者填写，并按照应聘者的意向目标，将事先分类准备好的试卷一并发给求职者填写。

最后，检查入职申请表填写是否完整，试卷是否达到最基本的岗位要求（一般这类试卷是招聘岗位的一些基本知识），如果条件符合，请求职者稍等，并将入职表和试卷交给上司安排进一步的面试，如果不合适，就礼貌的请应聘者先回去，一般不要当面拒绝求职者，二天内礼节性的打电话给求职者，说可能暂时不符合我们的录用条件。

面试和应聘顺序？

流程顺序：

1、每次面试一人，由人力资源部人员从二楼引导至四楼会议室；待面试完毕后再引导回二楼，并以此循环。

2、应聘人员全部面试完毕后退厂。人力***部将面试结果核定无误后，报请公司领导批准；

3、批录人员由人力***部统一通知被面试者。