石家庄年后有大型招聘会吗？
小伙伴们新年好，
充满希望的一年又开始啦。
你的新年愿望是什么？
今天的这条消息千万不要错过哦，
快来一起看一看吧。
郑州的人才招聘会是星期几在那里？
1. 招聘会地点：郑州二七万达广场（航海路大学路）一号中厅。
招聘会时间：周六10：00----12：00
招聘会时间：周二14：30----17：30
之前是线下招聘，疫情期间是线上招聘，没有完全固定时间，根据需要，每周工作日或者周末都可举办，在郑州本地也可在外地，疫情期间都是网上招聘。之前，每周三、周六，在郑州人才大厦(陇海西路169号)举办招聘会；每周二、周五在郑州市体育馆(人民路1号)召开。
怎样看待山东允许大中专毕业生可以暂不返校？
在4月7日，山东省***的新闻发布会上，省教育厅总督学邢顺峰表示,山东省将加强学生毕业就业指导。
对高校毕业年级学生,网上远程指导毕业论文(设计)、组织毕业答辩,举办网络招聘会,搭建就业创业平台。
对大中专院校学生,在个人自愿,学生、学校、企业签订三方协议,企业确保防控健康安全的前提下,允许学生暂不返校,直接到企业顶岗实习,鼓励与企业签订就业协议。
1.山东此举是对学生的负责任。
山东做为教育大省、人口大省，拥有着大基数的学生。
尽管说现在全国疫情情况已经得到了充分的控制，但仍旧不能排除风险。
另一方面，允许大中专毕业生暂不返校也是减轻相关防控工作，同时最大限度避免大规模感染风险。
2.山东省此举可以有效促进毕业生就业。
今年的疫情对经济的影响加上全国的高校毕业生人数，可以说又是一个史上最难就业季。
按照往年正常的时间进度，高校毕业生当前应该是在找工作或者已经签了工作，但受疫情影响，相关工作不得不推迟。
按照山东省教育厅原来的信息，开学的顺序应该是高三、初三、大四、研三！现在看来，形式比较复杂，所以只公布了高三和初三的开学时间，对于大四和研三的毕业生，没有公布具体的开学时间。
山东省教育厅总督学邢顺峰表示，将对高校毕业年级学生，网上远程指导毕业论文（设计）、组织毕业答辩，举办网络招聘会，搭建就业创业平台。
这也就意味着，对于多数的毕业生，可以不用到学校，就可以毕业了，看来近期开学的可能性不大。
对于这个问题，我觉得大家应该是支持的，因为大学生的来源比较复杂，在现在这种形式下，尤其是存在着一些无症状感染者，他们潜在的危险是非常大的，如果贸然让他们回到学校，后果不堪设想，所以在这种情况下，积极的搭设网络平台，通过网络给大学毕业生提供毕业和就业指导，这个也是形势所迫，是现在来说比较合理的方式。
当然，各地的情况不一样，***取的具体措施也不一样，比如江苏省的大学在陆续开学，同样存在着争议，有人认为是担当，有人认为是逞能，从教育部的角度说，大学最好在疫情结束之后开学，所以现在开学，还是要承担一定的风险的，没有问题好说，出现了问题谁也承担不起，所以保险起见，大学推迟开学。
另外，不同专业的学生，其实对开学的要求也不一样，比如说有些理科的学生，写毕业论文需要实验数据，而这些数据再加是无法获得的，所以他们希望能够开学，才能顺利毕业，不知道大学能否给这些学生提供便利。
我是赢在高三，专注教育，用心解答教育问题，如果对你有话说，欢迎关注！
山东允许大中专毕业生暂不返校，这是无奈之举、现实之举、创新之举。说无奈之举是源于疫情，说现实之举是考虑就业，说创新之举是史无前例。
4月7日上午，山东省***通报了山东省疫情防控期间春季学期学校开学相关准备工作，其中专门提到了“要加强学生毕业就业指导”，具体可以这么理解：鼓励大中专院校暂时不回学校，可以直接去企业实习并且签订劳动合同。
山东的疫情，依然还没消停。截止到4月9日，山东尚有本土确诊人数20人，境外输入病例22人。更加令人不安的不是数字，而是未来一段时间的不确定性。其一是接收回国的留学生，分流[_a***_]压力；其二是境外病例近期一直在出现；其三是本土病例也有增加。
面对疫情，让孩子们大规模地返校，必然面临人群聚集的风险。这个时候让孩子们先放下毕业设计、论文，到企业去实习，绝对算得上无奈之举。
今年的经济下行是不争的事实，今年的就业市场对毕业生来说更是冷若冰霜。大批企业经营遭遇困难，原先的员工还要降薪甚至裁撤，更谈不上招聘没有工作经验的应届毕业生了。
对于研究生、本科生们，国家已经出台了一些政策，帮大家过冬。比如增加公务员招聘岗位，比如扩大硕士生、博士生的招生名额。
让大中专孩子们提前进入企业实习，一是避开后一段疫情过去之后的求职大潮，二是本着稳定社会秩序的原则，让孩子们进入职场获取收入。
人才招聘都有哪些渠道？
现在什么事情都可分为线上线下的，招聘也不例外。
首先说说线上的招聘。1、专业招聘网站招聘。如前程无忧、BOSS直聘等。这类招聘网站主要针对普通白领、中基层管理人员。可以通过交费组织一段时间或开展常年招聘。2、生活门户网站。这类网站都有招聘求职模块。不过这类招聘主要以一线员工的招聘为主。3、大中专学校***招聘。每年毕业季，各高校***中的校图就业网都会发布招聘信息帮助大学生就业，这类招聘如果和线下校园招聘相结合，效果更好。4、公司***招聘。规模较大，有一定影响力的企业可以通过自己的***直接发布招聘信息，组织招聘。5、行业协会、专业杂志等专业网站、期刊发布招聘信息。这类招聘主要针对专业技术人员。6、微信圈、QQ群招聘。既可以在自已参加的专业微信群、QQ***布信息，也可以直接在自己的微信、QQ朋友圈里为单位鼓与吹，希望亲戚朋友、业内同仁为自己推荐或者直接毛遂自荐。
再说说线下的招聘渠道。1、人才市场招聘。本地人才市场、劳动力市场长期值守。对蓝领员工的招聘效果较好。2、校园招聘。其中既包括有实力的公司每年下半年直接去高校组织专场招聘，也可以参加由高校组织的综合招聘会。这类招聘面对应届毕业生，以人才储备为目的。3、各级***主管部门、人力***公司组织的人才招聘会。这类招聘会招聘的人员层次可根据招聘会确定。不足之处是时间地点都是确定的，过了这个村就没有那个店。4、人流较大地点摆摊设点。面对愈演愈烈的蓝领工人招聘难，有些企业主动走出来，去火车站、汽车站，商场、社区广场，或者在厂区门口张贴广告，摆摊设点招聘。5、内部员工推荐。特别是劳动密集型企业常常鼓励老员工以老带新，完成企业招聘工作。6、高端人才外猎聘。通过报纸、电视等媒体和公司***等渠道发布高端人才招聘信息，这既是人才招聘，又是公司形象的宣传。7、借助外脑等委托招聘。它招聘的岗位两极分化。或者和猎头公司合作招聘高级人才。或者委托人力***公司开展一线操作员工的招聘。这其中有些人员直接以劳务派遣的形式交给劳务公司的管理，严格的说，这已不是自家员工的招聘了。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.sachainchioilreview.com/post/35978.html
