面试中，如何避免掉入HR的坑？
面试越多，就越不相信HR说的那些“鬼话”，即便是HR很真诚的邀约，但心里还是有了防线。不愿轻易相信，甚至连面试都凭着心情，错过就错过了，没什么大不了。
那么，要如何提高面试的效率和命中率，防止被HR套路呢？根据我十几年的职场经验，想帮你们总结几个常见的“面试坑”，以及避开这些坑的实操方法，希望对你们有用：
1、多轮面试结束，进入最后的薪酬沟通时，HR告知此岗位需要到外地驻点半年。
2、招聘网站上写的公司地址为市中心，到了公司HR说工作地点为郊区，如果不接受就请回去，不必面试。
在事业单位面试中，性格内向的人如何避免怯场？
我也是性格内向的人，以前面试时也怯场，说话声音又小，面试效果不佳，自己都不满意，可想面试官的感受。
后来我总结经验，结合自身的心理素质，每次面试时都默默提醒自己“沉住气，抬头挺胸”，还真有效果，当我抬头挺胸、沉住气时，对自信心方面先不说会不会加分吧，起码是维系住了，不会心慌意短。
后面随着工作经验增长，职业技能得到了锻炼，职业素养也有所提高，面试时就不会怯场了。
大部分中国人都有那么一个特点，那就是低调、胆小，甚至是卑微，这可能跟我们的历史和传统有很大的关系，老祖宗就告诉我们做人要中庸、含蓄，不能激进、当出头鸟。以至于我们现在的人性格内向、唯唯诺诺。
在事业单位面试中，很多同学都反映自己本来话就不多，性格还内向，怎么在面试场上不怯场，侃侃而谈呢？
我认为，性格内向的人有时反而能够取得高分。
性格内向的人往往心思缜密，比其他人都要敏感些。尤其在面试前期，心里常常会胡思乱想：面试题目难不难？考场上我紧张了怎么办？对手实力强力该如何？这些问题会反复困扰这些考生，这样就会加剧怯场的心理，造成恶性循环。
我自己也是属于那种性格内向的人，读书期间上台发言都不会去，更别提什么唱歌、演讲等表现自己的场合了。但是在高考后，我逐渐意识到了问题的严重性，这种性格或者方式会影响自己的形象，阻碍自己的个人发展。
我们都说心态决定一切。其实仔细想想，事业单位虽然说难度稍低于公务员考试，但是自己好歹也是从上百个考生中脱颖而出参加面试的人，实力决定在大部分人之上。面试只不过换了种形式，进入面试的人都要上场答题，每个人都不例外，自己也没有什么好担心的。
我经常用上述的方法来鼓励自己，我把他称为心理暗示法，在心底用积极的心态是自己振作起来、自信起来，有了良好的心态，是我们面试成功的基础。
面试如何克服语言表达障碍？
我的面试每次都有7位或9位考官面试我。
失败过，也成功过。
我去小型的面试，每次只有一个人面试我，我都通过了，因为比较随意，就像聊天了，气氛比较轻松，所以没有压力。
但是，我参加大型正规的面试，曾经失败几次后才又成功。我总结了一下失败原因：
一是，我过于看重这次面试，心里压力大，造成自己说话及表情不到位
二是，面试官过多，自己怯场，对自己不自信
三是，自己准备不足。
所以要想获得面试成功，要自信，做足准备，对未来结果保持平常心，这样面试时自然说话声音大，流畅，思路清晰，容易成功。
第一，语言表达一定要流畅，这是底线要求，除此之外还要做到抑扬顿挫，亲切平和，有交流感。虽然是结构化面试，但是也是面试，也是面对面的交流，既然这样，就不能像背书一样面无表情，死板僵化。好的交流是吸引考官的基础。
第二，语言要平实自然，不刻意加工，避免官话套话，不死记硬背。偶尔有个领导人讲话用在答案当中，用的好固然能体现出我们的水平，但是为了用而用，甚至这句话的意思是什么都不知道，那么只是能显示出我们刻板和卖弄，记住，考官比你更专业，与其这样，不如用实在的语言。平实的语言还有一个好处，就是可以避免过度紧张，毕竟华丽的辞藻想要脱口而出对于普通考生而言是有些难度的，越是想高大上的词汇反而导致想不出而过度紧张，导致语言连贯性受影响。
第三，要做到条理清晰，逻辑清楚。避免一大段话放在那里让考官帮我们理要点，一定要使用要点式答题的方法，逻辑词不能乱用，避免首先之后全是然后，避免首先之后全是其次，也要避免两套逻辑词的套用。逻辑词后学会用主旨句，以及答题要点之间的内在逻辑，这是由于考官一直听同样的题目是很累的，逻辑词和主旨句可以迅速让考官抓住我们的关键信息，这也是一种体谅考官的做法。
最后，就是以情动人，表达真情实感。考官有时在引导语中会说明，请考生如实作答，那么这就是考官的一项要求。所以在答题中，无论是表达语气语调还是表情，都要展现出真情实感的一面，要与所表达的内容相匹配。不要相信什么“虚伪到无比真诚”，虚伪就是虚伪，真诚就是真诚，做到***话不说，真话有选择性地说。
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