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1. 进投行需要哪些条件？
2. 纽约州总检察长办公室为何对亚马逊展开调查？

进投行需要哪些条件？

1、学历背景

在投行招聘中，最为看中的一项就是学历背景，以某中字头头部券商为例，它是有一个完整的目标院校清单的，其中985院校基本为起始标准，而清北复交人几大高校又是典型代表。而对于中小型券商而言，院校背景要求则会相对低一些。总之，在学历方面投行的门槛和要求是非常卷的。

2、实习经历

是否有足够华丽的实力经历可以说是投行招聘的潜标准，因为这也在无形中筛掉很多候选人，也正因此，学生阶段大量的财经专业学生们都在挤破头去各大公司实习，没有正式入职流程的所谓小黑工在投行中也是极为普遍的现象。

3、个人***

如果你没有好的院校背景也没有华丽的实习经历，但是你有充足的项目人脉***，那恭喜你，投行是你的康庄大道。

您好，很高兴回答您的问题。

想入职国内的投资银行，所需条件大体为以下五个方面的综合考量:

1、学历方面，在北京、上海需要北清复交顶尖名校硕士研究生及以上学历，其他城市要求为985、211、双一流、2011计划高校硕士研究生。

2、证书方面，通过CPA、司法考试资质之一，CFA也可，具有高含金量证书资质已成为进入投行的必备敲门砖。

3、履历方面，两年以上金融、财会、法律相关行业的工作经历，如***财经法律部门、会计师事务所、律师事务所、银行、证券公司、投资咨询机构等。

4、实践方面，本硕期间有券商核心部门的实习经历是加分项，可作为学历方面不足的弥补。

5、其他方面，形象气质较好，语言表达能力较强，英语口语流利（处理投行涉外业务所需）等，均为面试的加分项。

希望可以帮住到您，祝您成功！

我儿子在纽约读了本科商学院，并从大一暑假开始，陆续在CICCNY（中金），LAZARD实习过，拿到了纽约一个中型投行的OFFER后，又趁暑***到香港某TOP3投行（美国）实习并拿到了Return offer。现在决定今年年中来香港这个投行从事IBD工作。

美国投行与中国投行有区别，另外投行内部也有不同的分工。我主要介绍一下美国投行。

美国投行分前台、中台、后台。前台主要是IBD和S&T。其中IBD工作强度最大、竞争最激烈，最难进而是薪酬最高的，录取的人绝大多数是顶级名校的本科生。儿子讲去年的那个投行他实习（也是回去工作）的部门，工作强度高，每周工作时间超过120小时，通宵是常事。去年年终奖是12个月月薪，才入职一年的员工年入近180万港币。S&T是交易。中台主要是Quant。后台包括***部门、资产管理，工作轻松，薪酬也少很多。

儿子讲他们这一批去实习的近30个同学，来自美国名校的占7成以上，有哈佛、哥大、沃顿、斯特恩、杜克、伯克利等。国内北清各2人，另外还香港新加坡英国各一个同学。最后拿到了Return offer的占近七成。

很多地方并不把在投行后台的人也算入投行。

在投行工作，首先要足够聪明、灵活、认真。其次要有好身体，能熬夜，精力旺盛，可以同时交叉进行不同的工作。

1学历：内资投行要求硕士及以上学历，学校要211及以上，或者海外院校排名前100以内的，这是大部分校招进投行的学历要求。投行不看重专业，更看重人的能力和素质。

2实习：一般要2-3段以上相匹配的实习，投行大体分为做股和做债两个方向，最好在一个方向上深入实习，进面的概率会大很多。尤其头部证券更看重实习经历，面试过程中对于实习经历的细致回答很加分。实习是提升自身专业能力的好机会，也有助于熟悉投行的工作日常。

3个人素质：

（1）强大的执行力

训练好思维条理性，百分百完成老板交代的任务，使呈现结果直观清晰。整理底稿，会议纪要，备忘录，招股书，问答反馈，核对文章逻辑等按照老板的要求完成工作。

（2）注重细节

超出领导的期望，留用的机会大一点。例如做备忘录，反馈时加一些批注，展现出自己的思考，主动深度思考问题，突出自己；做Excel时，文本对齐，字号字体一致，注意细节完善。

（3）自我学习

自我学习是很重要的因素，比如写关联方的内容时，可以学习相关法律法规，实操中的问题等。不仅仅完成任务，自我成体系的学习。领导的活是“引子”，重点是自我学习，不断改进做事方法，提高熟练度。

(4)专业能力

如果你想进入国内投资银行，应该是：

1，来自名牌学校的研究生最好在北京[_a***_]，清华大学，复旦大学和上海交通大学，回返者也是最好的学校。

2，相关专业：金融，法律，金融，会计等。

3，最好有下列资格之一（或部分）：CPA，司法考试，CFA更好。

4，最好是男孩。这不是性别歧视，这是实际的，因为他们必须长时间的出差才能加班。

上述条件根据国内证券公司的规模和行业状况进行调整，对大型投行的要求非常高，对中小券商的要求也较低。

如果你想进入外资银行，没有明确的学历和专业限制。英语必须是完美的。你只能证明你是绝对优秀的。

纽约州总检察长办公室为何对亚马逊展开调查？

纽约州检察长办公室近日表示，亚马逊可能违反了联邦安全标准，为纽约州的仓库工人提供“不到位”的保护。在NPR获得的一封致亚马逊的信中，纽约总检察长莱蒂蒂亚·詹姆斯(Letitia James)的办公室表示，该公司可能还违反了该州的举报人法，因为该公司解雇了一名在史坦顿岛帮助组织***活动的仓库工人。

"虽然我们仍在继续调查，但到目前为止所掌握的信息让人担心亚马逊为应对COVID-19大流行所***取的健康和安全措施是如此不到位，以至于可能违反了《职业安全与健康法》的几项规定以及其他联邦和州的指导方针”，詹姆斯的工作人员在4月22日的信中写道。

纽约总检察长办公室拒绝置评。亚马逊周一没有直接回应这封信，但援引了该公司此前对批评的评论。该公司坚称，工人的指责是没有根据的，该公司已经***取了 "极端措施来保证人们的安全。"

自该公司解雇史坦顿岛工人Christian Smalls以来，亚马逊的纽约仓库一直受到额外的审查。亚马逊表示，Smalls被解雇的原因是违反了隔离和安全措施。纽约官员写道，他们的初步调查结果 "让人严重担心，亚马逊可能已经解雇（Smalls），以压制他的投诉，并向其他员工发出威胁性的信息，让他们对任何健康和安全问题也保持沉默。"

值得注意的是，信中称，纽约州检察长也在调查 "其他可能的非法报复案件"。该州官员敦促亚马逊恢复Smalls的职务，并要求亚马逊提供自2月1日以来所有关于工人投诉、组织、***和***的内部通信。

"本办公室了解到，在Smalls先生被解雇后，许多工人都害怕说出他们的担忧，"信中说。"这是一个特别危险的信息，在这种大流行期间发出的信息，当工人们对健康和安全做法的言论让人寒心的时候，简直就是生死攸关。"

亚马逊发言人Rachael Lighty在一份声明中说，公司尊重工人的***权利，"然而，这些权利并不能对不良行为，特别是那些危害同事健康、福祉或安全的行为提供一揽子豁免权。"

最近几周，几个州的亚马逊仓库工人进行了一系列的***和******活动。工人们通过Athena倡导联盟组织起来，批评公司的病***政策和安全措施。他们要求亚马逊暂时关闭已有COVID-19确诊病例的仓库。

纽约总检察长办公室在上周的信中援引美国疾病控制和预防中心的指导意见和建议，呼吁亚马逊暂时关闭这类仓库，进行 "充分的消毒和消毒"。