企业公司招工哪些网站靠谱?
1.智联招聘
成立时间:1994年
智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台,是一家位于中国北京的民营企业,网站中含有众多的企业招聘岗位,可以根据选择不同的城市找到对应的岗位,拥有校园招聘、海外招聘等选择,不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。
2.前程无忧
成立时间:2015年
前程无忧是一个成立于中国的人力***服务平台,有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。
3.猎聘网
成立时间:2011年
猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作,其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。
4.58同城
如果是招技术含量高职业,或者是职位高的,最好用智联招聘,售后也比较好,会有专人对接,加你微信,提供职位模版,告诉你怎么写怎么发怎么刷新效果好。如果是招技术含量低的,比如服务员、助理、保洁这类的,boss直聘、前途无忧什么的就都可以。不过不管哪个平台都需要充值刷新,不然没人看得到
哈喽,我是老铁木林森,很高兴和您一起分享企业招聘渠道的问题。
首先,我觉得招聘的网站和渠道有很多,但是根据企业招聘岗位的属性去选择合适的招聘渠道是很重要的。比如,招聘管理人员,可以通过猎聘或者猎头公司去招聘,效率要高一点。其次,企业招聘常见员工,比如销售,会计,行政等职位可以通过常见的智联招聘,前程无忧,boss直聘等招聘平台进行招聘,或者说通过内部员工竞聘或者推荐的方式进行招聘。然后就是企业招聘基础的岗位,比如保安,保洁,车间人员等基础人员的话,可以通过地方平台或者地方自媒体平台发布,比如说郑州在线,郑州人才网,58同城等同城网站。
所以说个人觉得招聘渠道与招聘的属性是相关的,望***纳,谢谢
2018高校毕业生薪酬排行榜发布,和美国留学高薪专业相比如何?
没有找到美国应届毕业生的统计。美国求职网站Balance Careers综合了职业中期年薪和美国劳工部公布的2016-2026岗位需求,总结出未来最吃香、就业潜力最大的Top10专业。
对比两国工资的时候请不要算汇率,毕竟生活物资都是在所在地购买,请按购买力平价来计算。统计只能作为参考,同一个行业有收入特别高的,也有收入特别低的。
你所知道的大学生毕业后就业情况如何?
武汉的薪资水平比较低,我本科毕业两年,在一家上市公司工作,但是税后薪水才三千多,这边租房一个月最少600,这还是公司帮忙找的房子,一个老房子,正常生活能满足,但是基本上月光,一个月结余不了多少。
我是2016年毕业的,到现在来说已经是两年的时间了。毕业之后一直在一家公司上班,工资待遇一般般,就是自由,工作相对轻松一点,可是学习上升的空间很小,现在公司进行搬迁,也就[_a***_]了。
就我自己来说,毕业之后的就业还是不乐观的,因为学的东西不多,经验不上不下的,对于就业也是这样的情况,高不成低不就,身边的两个同学也是这样的情况,都回家乡发现了,生活也是一般般
突然发现,自己可能是上了一个***的大学,不管怎样,过去已经过去,好好的学习,提升自我,尽快改变现状
2017年全国大学生就业率达到91.6%,平均月工资3988元。
其实所谓的就业困难就是大部分毕业生找到的工作并不符合自己的心意,要么就是感觉工作累、工资低,就业满意率大概在60%~70%左右,其实还是很不错的。
至于工资大多数比较预期的工资要少500~1000左右,但是大多数还是可以接受的。还有就是男女之间也存在一些差距,大概在600左右,不过还是要靠个人的能力问题了!
总的来说,就业率挺高的,但是高薪职业比较少,主要是看个人的专业知识水平以及个人能力,当然经验也是很重要的一部分,经验够了自然就高收入了!
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现在的应届毕业生越来越多不想上班了,这里的指的不想上班,不是指的不工作了,其实上班跟工作是两码事。“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”,公司付费购买你的劳动时间,你就必须按照公司的规章制度,在规定时间到规定地点去做规定的事情。而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。据国内某求职网站发布的《2017离职与调薪调研报告》显示:近三年应届毕业生的离职率正在持续飙升,其中2016年高达26.5%。导致很多应届毕业生产生想法。在“啃老族”已不是什么新鲜概念的今天,“蹲族”这个新概念又出现在了人们的视线之中。“蹲族”,顾名思义,即不上班、整天蹲在家里无所事事的无业青年,多存在于北上广深等竞争激烈的一线城市。这群人高学历、无业、既不热血也不奋斗,他们在一线城市里租房混日子,回不去家也留不下来,终日无所事事。充分验证了那句“努力不一定成功,但不努力真的好舒服”。
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