面试问题原理与技巧,面试问题原理与技巧答案

1. 三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

三月底离职，到目前面试了十几家，为什么面试官总是喜欢问很底层的原理问题？这些问题？

为什么面试官会问底层原理问题？

hello~我是一个互联网行业的HR，支持过大厂一线的招聘工作，技术开发类面试问底层原理，无外乎以下三点原因↓

技术深度

• 问底层原理，来考评你的思考深度，和对底层问题有没有好奇心。如果你只是范范的写代码，没有思考底层的原理问题，那么可能思考深度、探索好奇心方面会比较薄弱。后期遇到技术评审会，或者技术培训，你可能会无法胜任。
• 例如："J***a IO 底层的读写流程"，会窥探到你对"服务器端处理网络请求的流程"是否了解，并是否能够清晰的表达出来。

可培养力

• 1-3年工作经验：如果是这个年限范围的程序员，问到底层就是看你的思考深度、学习和接受新事物能力和表达能力，而不是真的在意你懂不懂，主要是考察后期是否有可培养、发展的潜力。如果确实答不上来，可以尝试反问面试官这个问题，让他给你解答，你再把答案复述一遍就好了，也能体现你的优秀的理解力和学习力。
• 3年以上工作经验：如果是这个年限范围的程序员，基本是比较中高级的程序员了，也许面试的技术岗位要求带新人，那么问到底层就是为了检测未来能否胜任产品的研发工作，并将自己的技术普及、教给团队其他人等能力是否具备。懂底层的话会更好地表达代码的逻辑及运行原理。

面试官也不会

这种情况在BAT之类的大厂基本是不会有这样的面试官的，BAT大厂的面试官都是技术非常优秀，有面试专业培训过的。如果小公司问底层问题，有可能面试官也不会，需要从你的解答来验证你的能力。同理，你也可以反问面试官这个问题，看看他怎么解答。他能答上来就说明他要求技术标准高，答不上来就是他也不会，想从候选人侧得到答案。

以上是我看法哦，希望对楼主有所帮助😉

@头条号 @头条职场 @今日头条

最近几年，只要是技术岗位，一般都离不开底层问题，无论你面试的是那个层级的岗位，统统要从底层走一波，而且特别底层特别细的那种。

接下来简单谈谈我对这个问题的看法

还记得老夫当年刚毕业的时候，只要你对一些常用语句，关键字、常规概念、运算法则能够熟练掌握，别人就会认为你基础不错，而且当时一堆技术人员在一起聊一些基础问题往往也就是聊这些。然而，尽管现在看来这些无比简单的概念，当年也难住了不少人。

再后来，人们开始关注一些常用对象的不同适用场景，并开始注意到他们的实现原理等等，不过当时的要求毕竟还很简单，只要了解他们的不同点以及底层的大致实现原理，基本上基础这块就能过关了。

大约是在2009年2010年前后，只要提起基础，就会涉及到垃圾回收、内存模型、加载器这些东西了，而且对一些常用对象的理解不仅仅要懂原理，还要明白大致的实现方式。

到了最近几年，一提起基础，那是没完没了的细致问题，底层的原理、算法等等自不必说，甚至常会被问起一些犄角旮旯的细致性实现，例如：某个容器内部代码中的某一段代码的作用，以及怎么实现一个类似某容器的加强容器。

这都是些什么神奇公司！！！

1.底层原理是什么？是元认知！元认知是什么？就是你是如何思考如何思考的，或者你做事情的底层规律是什么？

比如，我们在测试人的潜力时，会用到MBTI，DISC等之类的，不知道底层规律，用100边也不见得有啥成长，但是，一旦明白了这些工具的底层理论，不仅能够把工具用的恰到好处，而且能够创新。

所以，拥有底层原理的人，不是思考的深度增加了，而是思考问题的结构性更强了，如果对技术的细节也能够很好的把握，产生高绩效的概率比较大。

2.从底层原理进行思考的人，大多分布在一些高级岗位上，尤其是一些影响业绩的岗位上。

比如总经理岗位，尝尝接触重大决策，稍有不慎就是经营风险，所以职位或者角色，决定了他们不得不站在更高，更广的视角，去分析问题和解决问题，知道触碰到底层的规律和原理。

所以，拥有这些思维方式的人，其实是个人职业发展比较合适的导师，不仅能提高工作能力，而且有助于延展职业发展。

3.在社科领域，最近几年有很多人倡导思维模型，思维模型有些也属于底层原理，学会这些，对自己也是有价值的。

比如，复利模型，就是做A事情导致B事情，而B事情则反过来会增强A事情，你拿过来用在学习上，学习了A会导致B，而B的出现，则会强化A，如此滚动下去，这就是量变的积累，久而久之，自然会让自己提升一个台阶。

总而言之，人生之中，多几个这样的朋友，或者同事，都是一件***的事情，加油！

请问一下什么最底层的问题，你想让别人问你什么问题。一份工作给你谈人生估计很少，他们招人也是找一个靠谱合适的人选不是随便抓个人就可以的。

一般面试官无非问的最多的就是为何要从上一个公司离职:这个问题应该也是他们看中的因为要是你来这里，肯定也会遇到上面公司的问题《比如工资低，跟公司的同事关系不好，或者没有什么前景》。

肯定也会问你希望工资多少这个问题就看你怎么回答。既然是有面试官的工作说明有一点技术含量的工作，如果你一来直接叫你去上班你也不敢去！