四月郑州招聘会,4月郑州招聘会

1. 河南省春季招聘会时间？
2. 2018年郑州大型招聘会都有哪些？
3. 郑州这周日哪个人才市场有大型招聘会？
4. 郑州的年轻人都去哪里了，月薪4k+35%提成都招不来销售吗？

河南省春季招聘会时间？

具体的时间是2003年1月28日至2月28日。

1月28日至2月5日，河南省高校毕业生网络专场招聘会

2月6日至2月12日招聘新能源，智能制造，节能环保，文化***行业网络专场招聘会。

2月13日至2月19日，河南省民营企业网络专场招聘会

2月20日至28日，招聘生产加工，数字技术，市场营销，计算机专业人才网络专场招聘会。

2018年郑州大型招聘会都有哪些？

由河南省人力资源和社会保障厅主办，河南省人才交流中心、中国中原人才毕业生市场和河南省大中专毕业生就业指导中心承办，各省辖市人才交流中心协办的2018河南省迎春招才服务月之春季大型综合人才招聘会连续八天不间断（2月24日至3月3日）举行。

2018年郑州农村人力***中心市场招聘会安排

1.郑州农村人力***中心市场(二七广场解放路西200米路北郑州市农村人力***市场1-3楼（解放路公交站）)

5月09日郑州大中专毕业生实习就业专场招聘会

5月12日机械电子、电气、汽车、技工类大型专场招聘会

5月16日2017届百所高校未实习毕业生大型招聘会

5月19日制造业、服务业、蓝领技术人才综合招聘会

5月23日郑州市在校实习生及应届高校毕业生招聘会

5月26日制造业、服务业、蓝领技术综合类招聘会

5月30日物业酒店、餐饮旅游、财务、商贸专场招聘会

6月02日机械电子、电气、汽车、技工专场招聘会

郑州这周日哪个人才市场有大型招聘会？

6月18日郑州中原国际博览中心端午节后首场大型招聘会，地址郑汴路未来路交叉口向东100米路北，上午时间，可以去看看，祝您求职愉快。后期每周六举办，国***日不举办!

郑州的年轻人都去哪里了，月薪4k+35%提成都招不来销售吗？

都是一张嘴就来。真干不是那么回事了。去了以后让你早上7点半上班。开会，跑客户。不管吃。晚上了也不让回家。让你汇报工作。交流会。写报告，写明天计划。到半夜再走。。天天如此。好像你一个月挣个几万似的。最后到手，扣的吃饭都不够

年轻人已经失去了耐心和专注。

在经历经济的黄金时期到现在衰退转型的黑铁时期，生活成本的不断提高，和社会的严重内卷已经严重打击年轻人的未来信心。尤其是在没有高新产业支撑的郑州，留给年轻人最多的是迷茫。

在这节奏飞快的内卷时代，或许已经放弃未来的年轻人个人喜好至上，合得来就留，合不来就弃，销售行业那一套法则根本不吃，更不会去静下心来去沉淀，还不如躺平追剧，玩王者来的痛快。

我和我媳妇是80后，我自疫情开始就果断转型放弃与房地产衰退影响较大的室内设计行业，从客服做起到现在直播运营，这两年收入是过去十年最好的时期。从高新区到郑东新区，每天近3小时的地铁线路，是我学习提升的时间。我媳妇是个销售，业绩在公司几十人中也是稳定在前三，经常冒着疫情的风险独自一人外省去签单，甚至有一次在西安突发疫情被隔离半个月才回来。晚上睡前还看课程精进话术，这两年我们在维持生活开销的同时也有了可观积攒。

我和我媳妇都是郑州土著，有几套***房，但是我们一切清零从不把这作为躺平的资本，也从没有停止努力和学习。大环境是不好，我们没办法左右，但我们可以左右我们自身。

多少工资才能在郑州生存好一点，在郑州有归属感吗？郑州是发展很好的一座城市，潜力很大，高楼大厦林立，车水马龙，即使道路宽阔，却也时常拥挤，第一印象就是人多。

作为逃离郑州的一员，自我感觉压力很大。各行各业都[_a***_]人，招聘信息不少，求职的人更多，找到适合自己的工作岗位确实不容易，工作不如意十之八九，不是去一次两次招聘会就能定下来的。

郑州消费挺高的。例如IT行业，工资4000起步，这4000也只能保证吃喝住不愁，也可以抽一点香烟，过的舒服一点，想存一点积蓄那就有些困难了，除非刻意少一点应酬。要想积蓄多一点，必须努力得到那35%的提成，当然业绩也需要提高一点，其中的辛苦也是可想而知。如果底薪在提高一点，我想招销售员也能会好一点。

年轻人都去了哪里。近些年年轻人往快递和送餐行业去的不少，还有一些新兴行业，当然误入歧途的也不少。这些行业属于服务行业，帮助人的行业，在客户那里也可以得到尊重，虽然辛苦，但受气的不多，工资也不低，非常适合洒脱的90后00后。

全是套路，玩文字游戏，4k是有责底薪还是无责底薪，35%是绩效，完不成怎么扣，超额完成怎么算 ，另外社保，五险一金怎么说？全是坑，暗藏***[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

现在年轻人没有这么好骗了，销售提成能给到35，说明这个产品不好做，认真努力能拿到12000+工资，针对于公司的老员工吧，你没有说是电销还是面销，那我就分开说吧，如果是电销，那么收入高的一部分人肯定属于拿到优质名单的人，1个高收入是建立在千千万万个离职销售的基础之上。如果是面销，那么老员工肯定拿到好客户不放，同时不愿意教新员工，饭就这么多，教会别人饿死自己。

其次，底薪4000是怎么来的，有没有全勤，有没有部分责任工资，还是无责底薪4000，提成35，是35起，还是分阶梯的。

还有，公司一共多少销售，工资12000+的占比是多少，销售中位数工资是多少，每个销售平均能在公司干多久，留存率怎么样，这些问题都应该考虑在内，而不是个别12000+就说努力认真就有12000+，公司给年轻人12000+觉得是给他好的收入，美好的未来，可是年轻人觉得，你给我钱，我要给你命，还有可能命没了，钱没拿到。