面试离职有什么技巧嘛,面试离职有什么技巧嘛女生

1. 被上家公司辞退后如何面试？
2. 换工作怎样才能不得罪人？要提前准备什么？

被上家公司辞退后如何面试？

如果是工资问题,可以说原有公司的晋升空间狭窄,不足以发挥出个人的最大价值,自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大,员工也很活跃,所以前来应聘,想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司,讲话客观公正最好,也不要忘记夸夸现在的应聘公司。

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如果是个人生育或者家庭变故问题,可以实事求是的说明情况,并保证不会对现在的工作造成影响,能够合理妥善协调好,公司还是会考虑的。注意,不要打感情牌,真正优秀的应聘人都是自带发光点的。

不能说被辞退，最好说个人原因如自己的职业发展方向等 如果说被开除的话，面试肯定第一印象就不好了，你再怎么去解释都没有用，一定要转移到不痛不痒的问题上去，比如薪酬，职业发展，家庭事务等。

否则面试成功机率非常少。

被上家公司辞退后，面试时可能会增加一些难度，但这并不意味着你会面临必然的失败。以下是一些应对辞退后的面试技巧：

1. 诚实面对：如果被拷问到曾经的工作经历，要诚实地说明被辞退的原因，但不要把矛头指向公司或同事，并重点强调自己的经验和学习经历。

2. 探究原因：尽可能深入了解公司招聘职位的需求，并弄清楚他们是否有关于过去任职经历的问题。如果有，应尽量准备答案。

3. 提到前雇主的贡献：不要忘记提到前雇主对你的职业和技能发展上所做出的重要贡献，这有助于你在面试官眼中塑造正式的工作形象。

4. 演练销售数字：把所有机会都用给你，直到你被问到了具体的数字或者绩效评价时，在描述你的职业历程中紧密结合销售和生产数字，用实例和数据来警示自己的能力。

换工作怎样才能不得罪人？要提前准备什么？

谢邀。换工作本可以不得罪人呀，处理得好，还能成盆友的。

搞清楚这个问题前，先要搞明白，你为什么会换工作。换工作的原因，换工作可能缘由林林总总，梳理一下，我大致总结了一下，离职的原因也不过俩类。无外乎1、做得不爽；2、薪酬待遇没达到自己的预期。

属第一种者，一般离得也不爽，往往是一拍桌子：劳资不干啦！这样自然会得罪人，从此马路朝天，各走一边。

第二种呢，就有技巧了。大家都明白，出来混，谁还不是图个待遇和前程？若已预估了未来上升空间有限，自然会换工作，大家都理解，得罪不了人。

大马在沪上混，近十年了。他先后经历俩任老板，每次换工作都很体面，并一直保持着和前老板，前前老板的友谊。他是怎么做到的呢？

大学毕业后，大马应聘到第一家公司，这是家规模不大，但只和世界五百强做生意的牛掰公司。公司人少，占位高，很能历练人。这一干大马就干了三年。这三年，大马一直饱有工作热情，那是真出力，真用心呀，这三年的学徒心态，使大马也受益良多。还和同事一起拿了个世界级大奖。

信任都是双向的，老板对大马赞誉有加，薪酬待遇一直增长。三年后，大马练就十八般武艺，对市场小有了解，就有了跳槽的想法，如实告诉老板，并承诺在离职前的一个月里，会像从前一样，把手头工作一一做好，不让后任作难。大马是这么说的，更是这么做的。老板很欣赏大马的定力，离职前还奖励一次公派国外度***。大马第一次换工作，换得体体面面。

有了三年工作经验的大马，怀揣多个叫得响的证书，业内有了些名气。他目标锁定陆家嘴金融贸易区了。在一家外企，大马谋得了新的工作，这一干又四年，算是一个高级白领了。四年后的大马的确已今非昔比了！大马觉得可以自己小试一把，创业自立了。离职报告打给HR，人家不敢放手。说大马的离职，我们人事部门不能批，得董事长亲自和大马谈谈再定。

大马和董事长约好时间。一见面，董事长先来一句：说，是想加薪呢？还是升职吧。大马不卑不亢：都不是，董事长给我的，已经很好了，我知足。我在你旗下四年，相当于又上了一次大学，您教会我很多，我很感激。但一个学生总归要毕业呀。然后，很忠恳地说了自己创业的规划，创业思路…。董事长立马说，我支持！说，我还能帮你些什么？又一次完美转身，漂漂亮亮哒！

如今创业一年多的大马坦言，自己的主要客户来自前老板、前前老板的推荐。这，应该算最美妙的换工作了吧。谢谢你的阅读，谢谢你的关注🤝