神秘访客***,神秘访客***是真是***

1. 嗨探神秘顾客可信吗？
2. 便利店的神秘顾客如何应聘？
3. 一般什么公司会招聘兼职人员？

嗨探神秘顾客可信吗？

我个人觉得还是很靠谱的，对顾客和店家双方都是有利的。

神秘客，又叫神秘顾客，就是以暗访者的身份在餐厅不知情的情况下通过去餐厅就餐，观察整个餐厅的服务、菜品、环境卫生、员工状态，根据自己去现场的就餐体验，提交相应的暗访报告，以帮助餐厅提升整体服务质量。

还是比较靠谱的。嗨探是一个美食暗访兼职平台吧，帮企业做神秘顾客勘查门店真实情况。本人四月份知道并加入这个平台的。最开始报告驳回率挺高的，因为不知道咋写才能写好。慢慢接的暗访任务多了就知道一个门店该怎么考核了。

它们平台和洞见者差不多，只不过任务更多品牌更多，不断知道的人也多，当然这样抢到的几率就有限了。嗨探，专注连锁服务行业的第三方绩效考核软件，旨在为连锁企业提供即时的绩效考核工具。

通过一定频次的纯顾客暗访体验，帮助企业对一线服务现场进行反馈，解决企业绩效考核成本、考核周期、考核效率、剧本模式、数据分析等问题，协助企业提升门店服务质量，改善顾客就餐体验，提高企业顾客满意度。

便利店的神秘顾客如何应聘？

神秘顾客主要通过以下方式招聘：

1、通过企业自有客户数据库招募。

2、通过招聘网站招聘***神秘顾客。

3、通过中国神秘顾客网招聘。

“神秘顾客”（MysteryCustomer）是指进行一种商业调查的经过严格培训的调查员。他（她）们在规定或指定的时间里扮演成顾客，对事先设计的一系列问题逐一进行评估或评定。

由于被检查或需要被评定的对象，事先无法识别或确认“神秘顾客”的身份，故该调查方式能真实、准确地反映客观存在的实际问题。“神秘顾客”监督方法最早是由肯德基、罗杰斯、诺基亚、摩托罗拉、飞利浦等一批国际跨国公司，引进国内为其连锁分部进行管理服务的。

一般什么公司会招聘***人员？

　　一、公司招收***员工的优点如下：　　1、招聘比较容易，用工灵活，一定程度上可降低用工风险，特别是紧挨大学的门店，地理位置优越，周围大学较多，从事***工作的学生较多；　　2、相对而言人力成本较低，类似于计件薪酬的方式；　　3、如果遇到全职员工在短期内无法招聘到位的情况下，***员工可以解燃眉之急；　　4、可以作为未来的人力储备。目前门店***员工95%来源于学校，因此也为将来储备大学生的选拔与培养打好基础,对于在门店***员工，建立员工工作档案，作为后期选拔的依据。　　二、公司对于***员工管理存在以下几个难点：　　1、对公司的管理能力提出了更高的要求：由于***员工的特殊属性，不像固定员工长时间待在门店，往往会出现管理者与***员工在沟通当中方法简单、不深入的问题，应尽量***取定期、面对面的沟通方式，可以更直接地解决工作中存在的问题；　　2、管理力度有一定的局限性：***员工不像正式员工长时间待在门店，管理难度明显加大，因此对***员工的管理方式应与全职员工有所区别；　　①要重新调整角色定位，对***员工实行会员式管理，把其作为门店员工管理的会员，享有权利同时要承担相应义务；　　②要明确工作目标，门店管理者不能全面了解***员工的努力程度，最好通过设定双方目标，根据目标完成程度进行奖惩，比如门店收银岗位的收银差错，防损岗位的顾客投诉率等。　　3、稳定性不强：***员工的服务期限可根据双方意愿而定，从一定程度上降低了进入和退出门槛。可以通过***取对“连续服务三个月以上”的学生于毕业后优先安排进入储备大学生培养队伍，临时收银员可享受收银笔数的提成，服务到年底的***员工给予一定物资奖励等激励方式来留住长期在门店***的学生。