我想做个招聘网站，求教前辈怎么盈利，现在还可以做吗？
现在的招聘网站基本上已经形成了规模，新入这行最难的就是人才数据库的建立和网站人流量的推广。需要非常大的资金来操作。你实力强大的话，要做也是可以，建议先收购各地的小的人才招聘网站，这样会容易一点。
1，代理招聘
为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；也可以向求职者收取介绍费的；
2，劳百务派遣
3，猎头
靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给招聘网，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
4，企业会员年费
主要是让企业可以做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；
这个是所有做网站平台的企业都会有的一项收入，客户在招聘上为了增加效果 只要支付一定的广告费，就可以在平台上投放广告。
当然，随着行业的发展，肯定也会有更多的运营模式和盈利模式出来。
可以做，盈利方式这块的话主要是和企业进行合作，收取企业在你的网站上发布求职信息的钱，还有些企业也会自己花钱下载求职者简历，还有求职者可以付费使用简历模板，总之想赚钱的话很简单，还有要看你们当地的门户网站有没有抢占了这个先机，但是说到底你的招聘模块得好才行，你可以试试骑士人才系统的招聘模块
现在做东西，首先考虑的是流量的问题，不是考虑技术的问题，因为这个网站的话开源也有，买也可以，那么这个流量是怎么来的？你是怎么考吸引流量的？这个怎么运营的？这个是大头，很费钱，费时费力，关键是你怎么干倒boss，干到51。
没有流量，没有***的话，没有想法，最好是不要做了，浪费服务器
2022年国网招聘，流程是怎样的？
时间一晃，备考22届国家电网考试的学生差不多都在这个时间埋头备考吧！今天发给大家一份国网考试流程指南，帮助大家进一步了解备考国家电网考试的注意事项 。
国网招聘考试流程：
发布考试大纲→发布招聘公告→进行网申→笔试前进行资格审查→国网笔试→国网面试→录用公示
1、考试大纲发布，合理安排备考计划
各专业类别考试大纲一般会在10月份左右发放，包含15大类别的考试大纲以及企业文化1000题。
一般来说，国家电网校园招聘考试公告时间为10月底——11月初，在统一公告公布后的不久，各省的单独公告就会出来了，届时，考生需密切留意招聘渠道：国家电网人力资源招聘平台。
3、网申进行时，***用第一志愿优先原则
在进行志愿的时候小伙伴们一定要切记第一志愿优先的原则，将自己心仪的电网公司放在第一志愿，再酌情安排二、三志愿，这个就和以前高考填报志愿差不多，虽然可以填几个志愿，但主要会***取你的第一志愿，所以在第一志愿填报自己最有把握的岗位是很有必要的！
确立好报考志愿后，考生就可以编写简历进行网申啦，网申报名需上传：成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书等扫描件。 小奕在此温馨提醒：各单位简历投递截止时间不一，网申虽为期一个月，但最好不要在截止日期最后一天申报哦！以免错过人资简历收集时间！
网络招聘上招合作司机月收入上万，签保底合作，请问大家靠谱吗？
确实有月如过万的货运司机，货运司机非常累，尤其是那种带装卸的，货运行业门槛低很多人都能[_a***_]所有催生了很多中介平台，线上的通过网络接单的货拉拉快狗运满满，还有线下的只有一个办公室人工派活的那种。
不管是同城还是干线，不管是抢单还是派单，所有的平台都有一个共同点那就是收费，有的收押金不干了给退，有的收服务费收了不退，有的说收了钱给你找不到活退钱。题主说的签保底的应该是收了钱合同写了2年或者3年保你多少钱流水，保的肯定是流水不是纯收入。
还有一种就是让你在他那买车，分期买车每月还月供然后告诉你保证几年多少钱的收入，这种模式最常见的骗局是在他这买了车他挣钱了，但是买车前他承诺让你干的活没有，或者有但是和他说的有差距。
如果真的想进入货运行业，最好找一个靠谱点的平台，自己趴活就别想了，现在找***的不多了。找到靠谱的平台签合同看好合同内容，不管是买车还是交钱干活，看好合同有没有套路，别听销售或者业务员的一面之词，多查多问多了解避免上当。
祝你在货运行业多多挣钱。
直接问，需不需要交钱，要交钱的别去了，不是忽悠你买车就是租车，自己有车都不行，还要他指定的车。反正就是一个坑。你是见不到招聘人的，都是中介。去了就是被坑，我在成都去了几十家全都是套路，没有一家是真正的公司招聘全是中介。不信可以去试试，劝你最好不要交钱，交钱几乎拿不回来或者是拿一半回来，我交了六千还叫他开了***都不能全额退款。亲身经历。
董事长助理是个好差事么？
平台决定眼界，跟着大领导，接触的面会更广，自然学习的维度更深更宽，对自己也是更好的成长，从综合意义上来讲，这是个非常好的工作；当然，压力自然也是很大，但如果对自己有目标，有追求，还是应该去挑战。
不是好差事。董事长助理一般没有什么卵用、最多就是董事长的一个跑腿的。没有成长空间、没有学习空间、没有业务发展空间。最好的是、自己先从一线实战开始做起、放低姿态去面对基础工作、这样通过努力奋斗达成目标、从业务员、经理、总监、总经理、股东、老板一步一步达成。
董事长助理就是一个名称而已，实际上，这个岗位的内涵千差万别。
1，最正宗的董事长助理，是公司高层，与副董事长平级，负责公司董事会重要事务，这是个很难获得的职位，待遇很高，要求也很高。
2，除此之外，就是董事长的不同专业的助手，如负责行政事务的、负责文秘的、负责对外联络的、负责生活杂事的，等等。这个级别就比较低了，大概属于公司中层吧。
3，还有的公司，董事长助理是个很不正规的称谓。比如说，董事长陪客户喝酒，带上办公室的美女同往，对外介绍就会说，这是我的助理。其实，就是个花瓶。这种助理毫无价值，很容易堕落，最好不要沾。
如果有人邀请你出任董事长助理，你要搞清几个关键问题再做打算：
一是这个公司实力如何？是国有大型公司？股份制企业？有实力的私企？还是十几个人的小公司？
二是给你的待遇如何，不能只是给一个虚名，什么都不落实，那就不要去。
三是你自己能胜任吗？如果你学历、专业、文笔等都一般，突然有人请你做董事长助理，你应该慎重考虑再答应。
当然，如果你有很强的实力，只等这个机会了，那么，衷心的祝你成功！
我最想从事的职业就是“董事长助理”，毫无疑问，对于刚走上职场的大学毕业生来说“董事长助理”确实是个好差事。
每个人都想40岁之前就实现财务自由，30多岁就年薪百万。可是你如果问我怎样才能以最快的速度实现这些愿望呢？我想到的只要“创业”和当“董事长助理”。
但“创业”失败的风险很大，你如果没有***、人脉、经验，仅凭借一腔热血就要去创业，我劝你还是谨慎为好，因为现实很可能会***扇你一记耳光。
如果有机会能成为“董事长助理”，风险低、成长快，我认为是一个不错的选择。
我表弟目前就在一家大型连锁零售超市当“董事长助理”，虽然薪资水平一般，但他的成长真的很快。虽然他就是给董事长拎包的，相当于董事长的影子，但董事长无论走到哪，都会带上他，他几乎知道董事长的所有客户和***。董事长和什么人见面，开什么会议，你都能参与其中，这样不仅能学到很多大佬们的思维和方法，还能知道很多商业机密。有时候董事长遇到问题，还会问他：“你有什么看法？”如果他的想法被董事长***用，董事长一声令下，这种想法就会在全国各家零售超市铺开，很快他就能看到自己的想法是否有效。
总之，我真的很看好“董事长助理”这个职位，很多人开玩笑说一个董事长助理干五六年就能当董事长了，这个观点不完全正确，但至少说明“董事长助理”的重要性。
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