美容都有什么招聘平台呢,美容都有什么招聘平台呢知乎

1. 如何招聘美容师？
2. 美容院地推招聘怎么做？

如何招聘美容师？

我这边有个朋友是4家美容院的老板娘，她团队里的员工大多数干了5年以上了，粘性很高。说说她怎么招人的，给你做个参考~

1、线上招聘，让员工注册公司账号去BOSS和美团点评上发布，可以提高职位的曝光度。

同时设置招新奖励，鼓励老员工跟面试者积极沟通，一旦成功入职，负责沟通的员工就能拿到额外收益。

2、老员工介绍新员工。老带新招进来的员工更稳定些。很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。

过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。

具体操作——

过年放***前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。

给成功拉新的美容师一定奖励。

分月多次发放的高额招聘奖励。这样老员工不看情面，也会看钱面，会拼命带新人快速融入团队中。奖励标准见图：

美容院是如何招聘美容师？

第一点，价值观吸引，走正道，负责任，心中有别人，孝顺是最好的。

第二点，5五年以上经验的不要，35岁以上的，也不要年龄偏大，经验丰富，他很难静下心来好好工作，会有自己的想法，无论你怎么带。

第三点，学美容师2~3年的经验就可以努力上进，简单听话照做，勤奋好学能力刚开始不是很好，后面你带一带很快就起来了。

招聘美容师可以根据每个地区情况以及院长的规划，来规划美容师，比如合伙人机制以及按照工作年限股权机制，也可以设定为服务型股权和销售型股权，招聘美容师时候，必须按照正规面试流程，提高员工对行业的认知，了解行业才能喜欢行业！设定晋升机制等！

美容师是个技术活，好不容易培养起来就走了，这样就得想个办法，让她永远留在美容店不仅不会走，而且会像做她自己的事业一样，倾尽全力，可以入股分红，不要舍不得这点利益，这叫共赢，美容师永远的留下来了，都是老手，都是老板，能不拼命的做吗？还怕挣不到钱吗？

美容院地推招聘怎么做？

首先，在选人上要选那些有一定地推经验并能吃苦的人。因为地推的工作付出的多但是回报较少较慢。2要有有效的激励方式对于能够邀约进店给予一定的奖励，对于能够消费的给予更高层次的奖励，让大家认识到只要有效果就会有回报。第二阶段，对于能力突出的人，要鼓励他带团队，分享自己的经验，并收获更多的成果，（分享队员的部分奖励）。第三阶段要承认地推工作是最初级的，所以在有了一定客源基础后一定要做好品牌维护，做好老用户的转介绍及维护工作。