生活家面试技巧分享,生活家招聘

1. 生活部面试会有什么问题？
2. 面试时被问家中的情况，这是出于什么考虑的呢？
3. 面试官开口就问家庭状况对吗？

生活部面试会有什么问题？

在生活部面试中，面试官可能会问关于你的个人兴趣爱好、生活习惯、沟通能力、团队合作、时间管理、解决问题的能力等方面的问题。此外，他们可能还会问你对于生活部的认识、加入生活部的原因、你希望在生活部中扮演的角色等问题。因此，准备面试前应当对生活部有一定的了解，并思考好自己的优势和不足，以便回答面试官的问题。同时，要保持自信、清晰地表达自己的想法和态度。

面试时被问家中的情况，这是出于什么考虑的呢？

我是大学老师也负责一些学生的就业问题，今天凑巧带学生去企业面试。就看到你这个问题啦。先前我们投过简历给企业，然企业先做个了解和塞选，然后在参加面试，这次因为学院和企业的良好合作氛围，让大部分同学都参与面试环节。

HRer首先会熟悉你的专业背景，是否符合我的工作需求；其次回多方位了解你的其他因素，如家庭背景和兴趣爱好、社团活动等。用人单位希望员工能安心、全身心投入工作，而不会收到家庭因素的影响，如贫穷。这个问题要具体问题具体分析，如果企业想开拓海外市场借助海外的势力，则贫穷的家庭会限制其活动能力。另外生活压力也会让员工精神面貌受到很大的影响，可能回走向极端，如马加爵式人物。还有就是工资太低时候会不会应为家庭因素跳槽呢？这点企业会重点考察，因为企业为刚毕业生培养到能正式接手任务所付出的努力会随着你的跳槽而付之东流。

所以企业招聘员工，病不会仅仅光看专业知识，而是会从其他方面综合考虑，第一名固然可取，但可能更倾向于第十名。

一家之言，欢迎各位下方留言评论。

在找工作时很多求职者可能都会遇到招聘单位人事的各种问题，有些求职者可能会被问些于本工作无关的事情，就像标题所说被问家里的情况时，很多人会想与工作无关，其实招聘单位在面试时基本是看简历和问一些与本职岗位相关的问题，但是很多人事在后面会问到家庭的状况，是想进一步从侧面了解你这人的为人处事，背景***，最后人事会综合考虑是否录用。

问你家中的情况，也会有很多方面。比如说，我就经常问面试者，你小时候压岁钱一般是多少钱？这个问题指向的就是从压岁钱的多少上可以判断这个人小时候的家庭经济情况。如果家庭经济不好的。他有很大的几率没有办法获得更好的学校教育和家庭教育的机会。也就是说他的受教育程度可能是有限的。再结合这个面试者，其他的情况可以去推断他的学习能力。如果我考察的方向是这个岗位，很注重学习能力，我就会很谨慎了。

再举一个例，我经常会问面试者父母是干什么的？做什么工作的？然后问你最欣赏你父母身上的哪一点特质？为什么？这里，其实你们会发现，他所说出来的父母身上的特质，其实就是潜移默化，他身上的特质。

还有很多问题都是跟家里有关的。而面试官如果问这些家中的情况。更多都是有考察性的，并不是问题本身，而是通过问题去分析和判断推理指向性的结果

面试官开口就问家庭状况对吗？

这个问题没有对错，只有目的是什么，了解清楚他问这个问题的目的，才是重点。

一开口就问家庭情况，无非就是想了解三个目的：

新员工是否稳定，是任何公司都在意的事情，只是不同公司在意程度不一样罢了。

面试官问这个问题，就是想看看你是否稳定，能不能经常加班之类的。

如果你那种两地分居的员工，面试官就会比较谨慎，这样的员工容易因为家庭原因辞职。

还有一些虽然两地分居，但是距离相对较短，周末可以回家。

如果你应聘的企业刚好周末经常加班的话，那面试官就会比较在意这样的员工了。

还有像单亲家庭等，其实面试官就是想了解，你是否能把大部分精力都放在工作上，是否容易因为家庭原因，导致离职的。

如果答案是容易的话，那么你被录用的概率就很低了。

这是一个比较现实又无奈的问题。企业录用员工，需要培养才能让他上岗，有些岗位培养的周期可能要1~2年。