315晚会曝光招聘平台简历被卖，求职者该如何保护隐私？
隐私透明化是一个亟待解决的问题。互联网技术的迅猛发展催生了大数据时代，数据成为能量巨大的宝藏，根据数据可以建立了一定的用户画像，一旦用于精准营销等商业活动就可以创造出巨大价值，但利益的另一面，是亟待保护的个人隐私信息。
关于315晚会曝光出某些招聘平台上的求职者简历被卖的报道时，给世人带来震惊之余，也带来深深的思考，保护个人信息安全需要迫切解决的问题了。生活中我们为了某种需要，难免会通过APP或其他通道填写各种有关人身方面的信息，但在提交后，315晚会上的情景往往可能会出现。例如买房后，可能不久就会有装修公司打电话询问业主是否装修，业主震惊于某些经营者的“精准打击”，可以说不厌其烦。
针对在招聘平台发布求职信息的求职者来说，如何最大程度地保护个人信息不被侵害，尤其是一些隐私的信息。对此，国家已经在立法方面制定了更加系统、完善的制度，例如个人信息安全保***已经制定出了草案，不日即将颁布实施。此外，加强问责机制的建立，有关职能部门对平台进行约束监管，发现问题，解决问题。而尤为重要的是，招聘平台更需要完善用户使用审查体系，加强自查自纠，弥补漏洞，面向招聘单位应有选择、有区分、有授权地使求职者个人信息。
求职者在填写个人信息时，多留个心眼，尤其涉及一些个人的敏感、隐私信息时要慎填。当用户在发现信息可能泄露时可以***取以下方式:
一、可以及时向平台投诉，要求平台立即停止信息泄露的行为。二、向有关监管部门举报投诉，例如网信办、工信、公安、市场监管总局。三、通过民事诉讼程序进行***，用户依据双方契约或者法律规定追究平台的侵权责任。四、情节严重的，有可能触及侵犯个人信息罪，可以选择报警。
随着国家打击个人信息泄露力度逐渐加大，以往的一些经营者或可能打擦边球，但如今，如果游走在灰色地带的业务模式依然任性，创业者和资本不但不会获得商业上的成功，甚至还要接受法律的制裁。
这个问题其实很难避免，因为求职者相对是弱势群体，你想在这些平台上去找工作，一般情况下都要遵循它的原则和游戏规则，那么这些平台都能够抓取到你的信息。如果真是想要防范，那就是尽量少的把一些信息公开，或者是规避掉。还是希望国家相关部门整顿这些大的平台，保护求职者信息不外漏。
招聘网站泄露公民个人信息的处罚？
对于招聘网站泄露公民个人信息的处罚主要涉及以下法律法规：
1. 《中华人民共和国刑法》：依据刑法第253条，非法获取公民个人信息并出售、提供或者以其他方式非法使用的，若情节严重，被认定为刑事犯罪行为，可面临拘役、***，并处罚金。
2. 《中华人民共和国网络安全法》：根据网络安全法第64条，网络运营者收集、存储个人信息时，应当遵守法律、行政法规的规定，***取安全保护措施，防止数据泄露。一旦发生个人信息泄露***，相关责任主体可能会被处以行政处罚，包括警告、罚款、责令整改等。
3. 《中华人民共和国消费者权益保***》：该法规定了对于侵犯消费者个人信息权益的违法行为的处罚措施，如消费者可以要求被侵权者消除威胁、消除影响、赔偿损失等。
4. 《中华人民共和国著作权法》：如果网站未经公民授权，擅自发布、利用公民的个人信息，可能侵犯到公民的肖像权等权益。根据著作权法第108条，被侵权人可以要求停止侵权、消除影响、赔偿损失等。
1. 泄露公民个人信息的处罚是存在的。
2. 这是因为保护公民个人信息是国家法律法规的要求，招聘网站作为信息收集和管理的平台，有责任保护用户的个人信息安全。
一旦发生泄露，会对用户的隐私权和个***益造成严重损害，也会破坏社会信任和稳定。
因此，相关法律法规对泄露公民个人信息的行为进行了明确的处罚规定。
3. 根据我国相关法律法规，招聘网站泄露公民个人信息可能会面临多种处罚，包括但不限于行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。
具体的处罚力度和方式会根据泄露行为的严重程度、影响范围等因素进行评估和决定。
此外，为了更好地保护公民个人信息安全，相关部门也会加强对招聘网站的监管和监督，提高其信息安全保护能力，以减少泄露***的发生。
为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
因为今年肺炎疫情，很多民营公司，没有销售收入，资金链断裂，公司经营支撑不下去，就只能倒闭。
也有很多的受影响比较严重的大型公司，也有裁员的现象。像优步公司，还有各大酒店、旅游、餐饮行业。再到后来外国疫情的发展，导致国内很多的工厂订单量下降，很多工厂有的倒闭，有的裁员。
那为什么招聘网站还会有很多招工信息呢？
企业在招聘网站发布招聘信息都是需要收费的，而且都是按年的缴交服务费。所以一些倒闭的企业，虽然公司倒闭了，但是招聘网站的会员只要还没有到期，招聘信息就会每天自动更新。
这也是为什么很多求职者投了有些公司的简历都没有得到回复的原因之一。
有的企业，从短期的情况考虑需要裁员很多人，但是从长远的时间来考虑，HR这个岗位不能裁员，以防公司需要招聘时，临时招不到[_a***_]的HR。HR这个岗位人员一旦存在，那就应该帮公司物色优秀的人才。
虽然很多公司都在裁员，但是有的在裁员的同时，可能也在考虑转型。往新的领域发展，门路不熟，因此就需要在人才网招聘有相关经验的人士来当引路灯。
有的公司借此疫情淘汰公司里的蛀虫，然后另外招一些干实事的新鲜血液到公司，对公司进行重新的整顿、整合。
有的公司可能裁了一些应该裁，但是还没有裁到HR的头上，而HR为了保住自己的饭碗，还是每日照常进行招聘事宜，即使是公事不需要招聘，也要装的很忙的样子。这也是为什么很多人得到了面试通知，参加了面试、复试，最后却了无音讯了。
招聘信息很多都是各大招聘网站交了一年费用，发布和不发布钱都交了，发布广告招聘，显示企业扩大生产急需要人才，这也是一种商业手段，但是任何事情往往适得其反，如果一个岗位一年到头都在招聘，因为有的人一年都在找工作，看到这样你一年到头招聘同类工作，就知道公司作***，这读公司也是一种无形损害
工资很高的招聘绝大部分是骗子！工资不高要求也不高的就是相当辛苦的工作了！别看倒闭的企业不少，新开的企业也不少的，除非是世界经济危机，否则不会出现求职者过剩的情况！这个世界上只有两种职业你不想做的工作和你不能做的工作！
流失严重，
以前上万人的大工厂，每天招上百人，
现在就每天招几个人，还是断断续续，
工厂一共也没有几百个人，几乎天天都有人离职，然后又招人补人。
像工厂这种工作时间长，早晚要倒班的工作，现在95后00后的年轻人很多，很难坚持下来，很多都是一个月都做不了。
一边是口袋，没有钱要工作，要赚钱要生活，
一边是觉得工资低，生活成本高，太辛苦，不甘心，不想做。
最纠结和矛盾的一代人。
归根到底是房价太高了，生活成本太重。
梦想和现实相差太过遥远。
为什么失业人员，倒闭企业那么多，招聘网站还会有很多招工信息？
我认为有以及几种情况或原因
1.
招聘网站上肯定看到的都是招聘信息，全国那么大、公司那么多，也不是所有企业都倒闭，这个就好像在说某地老龄化严重，但是到了幼儿园，依然看到很多孩子一样。
2.
疫情期间确实很多行业受到损失，但也有些行业发展得很好。比如工厂里做口罩的。再比如我所在的培训行业，从全行业上看是受损严重，但是也有很多机构线下转线上后上课非常成功，不但业绩没受到损失，还新增了很多学生。对于业绩增长或者没有太大改变的，常规招聘肯定是要持续进行的。
3.
招聘储备人才是公司运营的基本常态，毕竟疫情会过去，后面还要发展。这时虽然很多企业很困难、工作不好找，但是相对的也是抢夺人才的一个好时机。
4.
还有一些公司其实是想招聘一些新人去替代工资高、工作不积极的老人。就算不是真的替换，也会用这种方式来暗示老人要好好工作。
5.
还有一些公司其实是利用招聘做宣传。具体哪类公司这里不说了，大概的思路就是通过大量招聘做上岗前培训，其实是在做隐含销售，因为这些应届毕业生在未来走进社会后，都会是他们的目标客户。
6.
还有些是利用一些政策优惠或者是有任务，只是单纯的打出招聘信息，也会安排面试（比如有些公司的HR有面试数量要求），但是不会真招聘。
以上是想到的，还有没想到的，欢迎大家补充
在办公室你遭遇过哪些尴尬的事？
我有一位女同学姓王，在一家保险公司工作。她一米七五的身高，不仅苗条***，而且舌如弹簧，即场面又大方，一口标准的普通话，并且酒量也大，一般的酒场想让她喝晕是需要费一番周折的。
一个星期五的中午，她又来到我工作的单位，为了配合她开展业务，中午我就约了几个想给家人办保险的同事一起陪她吃饭。
酒桌上，由于美女的到来，气氛相当的活跃，美女同学也因为能办成业务，也兴奋异常，不知不觉六个人六斤白酒下去了，我因下午开会，只是象征性的喝了点，白酒喝罢，又来啤酒，直到女同学喝的大醉才结束。
看到美女喝的太多，担心她路上出事，我就把她带到我的办公室里间（我的办公室是里外间的，外间办公，里间有床铺供值班时休息），让她在床上休息，我把里间的门反锁上，就去会议室开会去了。
近两个小时的会议结束后，我匆忙回到办公室，正看到我的妻子和她妹妹坐在办公室的沙发上，原来是想等我下班后，一起去市里超市购物。我就生气的说道：“不能打个电话在家等我，非要到办公室来”。妻子见我态度不好也大声的说：“怎么不能到你办公室来了，难道你有什么见不得人的丑事”。“我能有什么丑事”?正在这时里间的门开了，美女同学走了出来，我瞬间傻了。妻子看了看打扮时髦而又似醉非醉的美女，拉着她的妹妹扭头就走。
这件事发生后，无论我怎么解释，妻子两个多月，没有理我。
办公室有个哥们，那天貌似是闹肚子，早上老板开会的时候，那哥们就开始放屁，而且属于那种特别有节奏的，老板说话，他就跟着放，老板一停，他就收住了，反复两次，大家都忍不住了，老板一看哥们那通红的脸，就说你赶紧去解决解决吧！哥们一溜烟就跑出去了，从此他就有外号了pig（屁哥）。
10年前的一个公司，当时的公司不大，一共才20人，从进门开始一共3间办公室,所有人都在最外面的人办公，中间为会议室，再往里面就是老板办公室，各间办公室都是那种花色的玻璃，透过玻璃能看到里面的情况。有一天，我们几个人要到中间办公室开会，很清晰的看到公司的美女前台坐在了老板的腿上。估计我们进去的声音他们也听见了，女秘书瞬间站了起来，当时那场面特别的尴尬。主要的是前台和老板各自己已经成家。
谢谢邀请！
人这一辈子总免不了会有出糗的时候，现在想起来还有些脸红的一次尬事是在我刚入职的时候。
那是我刚面试成功入职的第三天中午，店里有点闲，正与店长和同事吃饭聊天，进来一个三十岁左右的女人，同事们都站了起来，我以为她们接待这位顾客呢，就依然和店长坐着聊着。那个女人也坐下来和店长说话，扯着闲片，期间店长踢了踢我的凳子，我以为她不小心碰着也没在意，继续坐在那里和她们闲扯。
停了一会儿，我发现同事们都没过来，还大声喊她们:“喂，你们都干嘛呀，怎么都走了？”没人吭声。
那个女人看着我，目光闪烁不定，我觉出了什么，端着碗回到了后面，发现同事们有在后面猫着的，也有在前面值班的，一个个严肃的没一个笑脸，我问:“怎么了？”
小丽说:“我的姐，你不认识老板娘吗？”
“不认识，哪个？”
“就刚才那个，咱上班不让坐，你知道吧？”小丽又说。
“嗯，来的时候店长说了。”我沮丧的说。
小丽看我懊丧的样子，安慰我说:“你刚来，可能没啥大事，不过店长肯定要挨批了。”
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