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1. 为什么有些单位总说招工难，求职者又总是说难找合意的工作，待遇也不尽人意呢？

为什么有些单位总说招工难，求职者又总是说难找合意的工作，待遇也不尽人意呢？

谢谢邀请，

招工难和求职难，我认为都有一个共同的因素:现在的人对比心太强了。

从招工者说，生意和销量不好的前景下，单位和私营老板都不敢给工人高工资。再加上现在绝大部分都实行包工制或说是承包制吧。包工头为了暴利，他也是肆意克扣工人工资。工资低是一个因素。现在任何产品都处于饱和的过剩状态，价格严重竞争，各路诸侯群起，价格战消烟迷漫。生意不景气的情况，工资提不起来。现在人的对比心严重，年轻人出走，年龄大的各方面更加跟不上。人多了给不起，人少了又完成不了指标。这是一个因素。

至于求职难，由于现在机器大部分代替了人工，以一当十的趋势发展。机器的代工费压制了人工工资。在暴利思维的驱使下，老板拼尽全力也要购置机器。就比如粉墙机，铺砖机……，农民工等求职类人员被拒之门外。工资低的又难以接受。求职难的失业大潮将势不可挡。

我的分析就是这几点，另听高人吧。

新年快乐！

万事如意！

题意所述现象是步向市场经济必然会产生的矛盾，简言之即供需间因利益因由，取向上出现了分歧。

过去计划经济年代，人们不用自谋生路，工作都是由相关部门分配。除了有路子的可找到自已合意的工作，一般人是分你干啥便干啥。再说那时工资待遇也都相差不大，而确实也无挑精揀肥的余地，工作好差基本全凭碰“运气”。

如今同样干活，工资却拉开了差距。而单位都想找有学问，过往历史清白，能为单位多创收，且又安分守已的求职者。还有的求职者，过高估量了自已，高就不上，低又不攀，往往最易成为求职中的老大难。另有些除了力气别无它能的求职者，总想找钱多的工作。更有一些有学问有技能的，明显是招工单位所需热门，但他们往往待价而沽，有蛮高的心里价位，而招工单位却无法满足他们……

还有很多原因，正是这种种原因，造成了问题中所述现象。

谢邀！

招聘方要求，911或者285毕业，五年以上同行业同岗工作经验，年龄25至30，为人活泼开朗，诚信正直，愿意接受艰苦环境的工作，工资面议，然后最后都OK的时候给你画个大饼开个五千块的工资

十个招聘方九个是希望招个万金油，要钱还不高，以前的八零后有个活干就不错，忍了。现在的年轻人，劳资不缺你那点钱，再见

招工和求职，本就是两个背道而驰的两个概念。招工是用最经济最小成本，招聘愿意为企业卖力的员工；求职则希望钱多事少***好。

双方都是处于相互推销的过程，大家装裱起来的形象，水份多得不尽心意。即便是双方都愿意稍稍退一步，看能不能海阔天空，很多时候会因为一些细节，说放弃就放弃。

相对于办公室类的职位，像这种相看不来电的情形基本上很少。在大家知识层次相对统一的背景下，想办法进入那些看上去或小资或高端的公司，是一条路死缠烂打，唯一选择。

招聘单位列出一水苛刻条件，橄榄枝意向抛向985/211院校生，引来的永远是一群普通院校的求职人员。真正985/211的人，早就让中国500强等大企业招走。

企业要人干活，失望也要把人先弄到岗位填上，薪资压到最低还是有人应聘，何乐而不为！

在我们还不能在企业里磨出全部潜能之前，价值无从说起。这也是为什么，我们一直觉得被社会抛弃，总是生存在底层，社会一点都不友善。

只有那些轻工业、制造业的工厂处于水深火热之中欲罢不能。

这些工厂每每招工都打出：诚邀熟手工人，生手可培训，无学历要求，包吃包住，保底工资5000，五险一金，。。。一条工式计算下来，比小白领收到手的工资多多了，一样问询者寥寥无几。