直觉很强的人适合哪些工作?
呵~!
我发现我两特别像~!可以说是***品!
我尝试过很多:
1.考过公务员国家和地方的(国家的笔试差几分,地方的压根没准备笔试竟然过了,但是面试没过)我建议知识面很广,对考公务员没有多大帮助,试问一下公务员这么多人去考,如何帅选?只能出些非正常的题目考到人!要是你没去花一段时间去准备不可能过的!
2.大企业(腾讯,深信服,康佳,迅雷,国美,百事可乐等):(自己非主流)——和名牌大学一起在4星级酒店面试!(感觉咱这些非主流的基本上是走过场,竞争太激烈了)
4.校园招聘会:人山人海,竞争也激烈。进入笔试 面试后还是落选!
应届生程序员应该如何选择公司?
选择一个稍微大点的平台,可以为你以后换工作提供很好的背书!然后要选择未来前景比较好的公司,比如一个外包和一个人工智能产品开发公司,我就强烈建议你去第二个,刚开始找工作不要把钱放在第一位,切记!希望你能成功!
应届生程序员应该是职业生涯中最重要的一个阶段,这个阶段涉世未深,急需要积累工作经验,同时在这个阶段又最具有可塑性,会对未来的发展产生很大的影响,所以,应届生选择公司真的是很重要的。
首先应该明确的是,在这个阶段最需要什么,我个人觉得,和积累工作经验相比,培养好的学习方法和工作方式同样是重要的,或者说是更重要的。好的学习方法可以帮助更有效的接触到新的东西,更快的学习新的知识,要知道,程序员这个职业是需要不断的学习才可以保持持续的竞争力的。好的工作方式,可以提高工作效率,同时避免在工作中一些不好的习惯。
那么在找工作的时候就需要注意一些事情。比如可以在找工作之前,在网络上找找这个公司的一些评价,现在职场社交平台这么多,很多公司的问题很容易就会被暴露出来。一个团队的状态基本是可以由这个团队的Leader状态看出来,如果一个团队Leader是一个拒绝接纳新事物的性格,那么相信团队的创新能力和对于新技术的尝试肯定是比较差的。这种情况一般或者比较大的公司中出现,所以要提前了解以避免这种情况。
而对于公司规模上,也是各有利弊的,如果在大公司,可以很容易的接触到大公司的完善的制度体系,对于工作方式和工作流程上是很有利的。但是在大公司,各个人员分工明确,而且技术体系成熟,所以接触到技术中核心的技术就会相对困难,这里用困难可能不太准确,只是大公司的技术栈已经经过了一些磨合,已经封装成了适合公司业务发展的结构,所以可能需要花更多的时间去了解其中的核心。
如果是创业公司,可能公司制度比较灵活随性,并没有很完善的制度,但是创业公司的技术基本都是从基础开始,然后慢慢发展,这样你就可以接触到整个技术演进的过程。如果你有幸能够接触到一个产品从0发展的百万或者千万级用户的过程,这绝对是一笔丰厚的技术财富。同时,小公司的组织结构比较灵活,沟通成本小,所以人对人的影响就比较容易,更便于你学习的大家的一些有点。
最后还有一类公司,就是做外包业务的公司,这类公司比较复杂,我个人的看法是,如果有条件,应届生还是不要选择这类公司。
总结下,各类公司都有不同的特点,对于自身的提升方面也都是不同的,所以应该选择自己关注的特征。同时在面试前多了解多调查,面试时把想要了解的问题问清楚。
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